这一类不足之处涵盖我传统媒体能力差很变差我党委作

　　应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求（基本条件满足）；你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么（阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键）；自己在简历之外的优势和与众不同（条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人）回答范例：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关（列举之前做过的相关工作、取得的成绩），在这一领域不断发展也是我的目标（简单说明职业规划）。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。有些应聘者会有特殊的情况，比如频繁跳槽和职业空白期，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。他问的那些似是而非的问题，不过是想了解我在上海这座城市有没有有价值可利用的背景，混不混的下去而已。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司InStep咨询公司的创始人柯莱特埃利斯（ColetteEllis）说。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在最后一问中提出。社交能力：A：我社交能力很差B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力合作能力A：我不会领导他人我不是一个teamplayerB：我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
　　最后一问不宜问的过多，最好不要超过3个问题。不要过度经典的回答是我希望能够在五年内做到你的职位，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。所谓在其位，谋其职，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导参与了xxx学生组织的活动课上的项目作业，blahblahblah这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。这真心是个很糟糕的问题啊。第切忌把一个优点包装成缺点。
　　其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如为什么要聘用你，有些面试官很直接，如凭什么要聘用你，有些则比较委婉，如你觉得你有什么优势。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。