临汾山东漯河饰品美体美文
投稿投诉
美文创意
爱情通信
用品婚姻
爱好看病
美体软件
影音星座
瑜伽周边
星座办公
饰品塑形
搞笑减肥
幼儿两性
智家潮品
漯河衢州
兴义眉山
桂林阳泉
玉溪简阳
山东遂宁
永城新余
梧州洛阳
泸州温州
临汾清远
营口常熟
浙江大连
桐乡宜昌

薪酬设计的个步骤和常用张表格经典必备

2月6日 斩情道投稿
  任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司提高管理水平的重要一步。
  完整专题,点击查看薪酬设计顶级学习课件与模板合集
  点击标题在线查看完整文档内容!点击标题在线查看完整文档内容
  薪酬激励方案设计CompensationDesign。ppt
  四个基本问题:Why,What,How,Who:
  Why:为什么我们需要薪酬计划?该计划的首要目标是什么?
  What:我们支付什么?付酬的因素是什么?
  How:我们如何支付?用什么样的支付方式?
  Who:哪些人适合该薪酬计划?合格的标准是什么?
  【经典必备】薪酬设计常用67张表格。doc
  典型的薪酬体系设计的步骤:
  步骤一:工作评价。目的是决定出每一工作相对于同一组织中其他工作而言,对组织的相对价值的大小。
  步骤二:工资调查分析。目的是决定在相关的产品市场和劳动力市场上,其他组织对类似的工作支付了多少工资。
  步骤三:工资结构设计。目的是为员工个体的薪资分配建立具体的管理政策。
  步骤四:管理薪酬体系:在建立了薪酬体系之后,必须继续对其进行管理以确保其有效性。
  三三制薪酬设计技术。ppt
  三三制薪酬设计的三大部分:
  第一部分,三大价值导向:包括个人价值、岗位价值、贡献价值;
  第二部分,三大基础工程:包括成本分析、薪酬调查、价值评估;
  第三部分,三大设计技术:包括结构设计、等级设计、晋升设计。
  薪酬体系设计(非常详细)。doc
  津贴、绩效工资和福利完成了对总体薪酬体系的开发,并在不同的组织和不同的行业中有很大的差异。文档把主要部分放在开发基本工资的工资结构之上。为了学习薪酬体系设计的原则,把主要的精力集中在基础工资体系的结构之上。一旦基础工资的结构建立起来之后,适用于组织特殊需要的更加复杂的体系也能够建立起来。
  某公司薪酬设计方案(实操版)。ppt
  薪酬方案一般来说是可变化的,是可以根据企业的发展战略、产品和市场状况而变化的。但可大致分为三种基本方案:
  1。纯佣金制:销售人员的收入由销售结果决定,通常是以销售额、回款额或销售利润来衡量。佣金比率:可以是固定式、递增式、递减式几种。这种方案通常用在销售队伍中。
  2。固定薪酬制度。即一般所谓的计时制。固定薪酬的调整,主要依照评价表现及成果。其他如配合竞争的需要、年资等因素,一般都较为次要。
  3。混合薪酬制度。现在越来越多的企业采取了混合薪酬制度的方法,它即保证了销售人员的基本生活稳定又达到了激励销售人员的作用。
  绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册。ppt
  操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说,本手册将包括2个主要方面:
  绩效考核的操作方法及流程
  绩效考核与薪酬挂钩方案
  某公司薪酬体系设计(多图表)。ppt
  一个基本的工资结构就像一个基本的车型,你可以买一辆具有基本功能的车,然后根据你的需要改装。基本车型可以满足一些人,但大多数人需要许多特定的品质和功能。同样基本的工资结构可能满足部分员工,但很可能大多数员工需要作出调整来满足独特的需求。对于一个特定的组织,需要什么样的调整呢?对组织而言,可能的调节措施包括:
  1、保持和改变薪酬体系的竞争策略
  2、绩效工资
  3、晋升或降职
  4、使员工的实际工资同步
  5、吸引供不应求的员工
  6、为免税员工支付补偿工资
  7、在工会会员和非工会会员之间保持一致
  8、招聘临时和非全职员工
  9、支付一个全职的劳动力的工资
  10、支付国际员工的工资
投诉 评论 转载

小心长期开车开出一身病王忠是成都某建筑公司的专业驾驶员,长期开货车为公司拖运水泥、沙石。近日,从来没有请过一天病假的他,住进了成都第七医院,原因是他的听力不知什么原因突然下降了许多,有时候还有间隙性……探究如何打造高效的初中音乐课堂摘要:音乐是美的艺术,作为美的传播者音乐教师的神圣使命在于引领学生倘佯在美妙的音乐殿堂中去感受美、表现美和创造美,并形成一种积极向上的生活态度和高尚的人格。这正如音乐家奥尔夫所……大宗减持还能怎么玩大宗交易是大股东、高管以及金融机构减持的一种有效快捷的方式。而接盘方由于接手价格有一定的折扣,接盘后快速在二级市场抛售获得价差,短期内获得交易套利的行为。但新规出台后,监……基于互联网背景下的旅游管理专业的市场化教学改革摘要:伴随着信息技术的不断发展,互联网在社会生活的各个领域得到广泛运用,以横扫一切的霸气把每个人卷入全新的生活生产环境,将各行各业带入全新的生态环境。在相对平静的教育领域,互联……百年离别斩不断千年血脉香港付不起叛逆的代价在华夏文明长达数千年的古代历史中,这片如今被称为香港的土地与中华大地未曾有过片刻分离。以五岭以南的丘陵与平原为骨骼,珠江水系纵横交错的河流为血管,东南季风抚摩的丰茂林木为……你好珞萱席慕容说:记忆是无花的蔷薇,永远不会败落。一hr请陌生的朋友见谅!珞萱不是我真实的名字,它是我一个很要好的朋友所赠,也是我索求的。我不喜欢我真实的名字,不要问为什么……差别对待才是最高级的情商别把温暖当成一种本能。极物君你认为你是一个温暖的人吗?现代社会,每个人都在对我们强调要做一个温暖的人,我们应该做一些温暖的事。于是我们总是习惯对所有人都很温暖……简短的励志名言寄语:时钟随着指针的移动滴答在响:秒是雄赳赳气昂昂列队行进的兵士,分是士官,小时是带队冲锋陷阵的骁勇的军官。所以,当你百无聊赖,胡思乱想的时候,请记住你掌上有千军万马;你是他们……心电感应大三下学期就要结束,正值期末考试季。周六的中午,大猛突然特想回家,那种感觉很强烈,以至于坐卧不安。赶到长途汽车站,经过三个小时的颠簸,大猛回到了家。铁家伙把门……薪酬设计的个步骤和常用张表格经典必备任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司提高管理水平的重要一步。……二人世界的落寞一很多年了,李玟不愿触碰爱这个话题,因为实在搞不清。说不清爱的感觉,也说不清被爱的感觉。与何德同枕共眠,她有过深深的感动和依恋,有过难以割舍的亲情,有过时时怕伤害对方而委……鲁迅我还不能带住原文及赏析一月三十日《晨报副刊》上满载着一些东西,现在有人称它为攻周专号,真是些有趣的玩意儿,倒可以看见绅士的本色。不知怎的,今天的《晨副》忽然将这事结束,照例用通信,李四光教授开场白,……
华阳夫人和谁私通又是吕不韦吗大秦赋中秦始皇知道吕不韦是他爹吗为啥要杀吕不韦听我的话就会找到好男人辩护词主要剧情内容简介及赏析分手伤感短信每一个想你的黑夜第四套人民币人物的排序是什么样的袋鼠简笔画怎么画男人喜欢怎样的接吻呢男女欲望谁更长久揭秘个差异性问题有哪些小技巧可让你在最短的时间高潮来临作为女人该如何挑选出最适合自己的情趣内衣呢如何烹饪芦笋找手机11!中国18岁天才闪耀欧洲,首秀就进球,征服队友,不比武磊头孢曲松(尿道口流脓吃头孢好了)纳斯卡线(纳斯卡线条的真相)怎样做米酒快播点击搜索页没反应怎么办简析轻量级的校园果派创业探索与实践临水亭丽格海棠花的扦插养殖技巧平的小户型二居室却改出三间房儿童房的巧妙布局宝宝防暑降温千万别用哪些药呢彭禺厶领衔主演民间怪谈录之走阴人8月5日定档

友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找