华尔街最眼馋职位高盛合伙人给了谁

　　本周三（2014年11月12日），在高盛集团遍布世界各地的办公室中，职员们个个紧张而焦虑，他们期待高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩拨通自己的电话。因为这将意味着他们已被提拔为合伙人级的董事总经理。
　　在今年（2014年）的新晋合伙人名单，共有78个幸运儿入选，包括中国TMT投行主管。一位业内人士说，高盛的合伙人是当之无愧的稀有动物。算上今年的78人，高盛合伙人约占全职员工的1。6。
　　这78个幸运儿都是什么样的人？
　　78名新晋合伙人中，有23名来自投资银行部门；25名来自证券部门；11名来自投资管理部；4名来自商行业务部；3名来自全球投资研究部；余下的12名来自内控部门。
　　78人中，50人在美国工作，19人在欧洲、中东和非洲；8人在亚太区，其中1人在印度。
　　78人中，11名为女性，2012年为10人。
　　如何才能成为这样的幸运儿呢？
　　每两年进行一次：高盛集团会通过一个非常隐秘的过程，每两年提拔一次合伙人。
　　夏季确定候选人：集团不会明确通知候选人。但根据媒体掌握的情况，候选人并不会一直被蒙在鼓里，仍然会了解到自己入围大名单的情况。
　　通过互相筛选（crossruffing）审核候选人：互相筛选一词源于桥牌，现任合伙人以及其他高盛员工需要参加一系列谈话活动，以确定一位候选人是否应当晋升合伙人。但是，集团不会对候选人进行面试，候选人也并不清楚参与谈话活动的双方究竟是谁。
　　评委青睐对集团业务有影响的职员：在选择合伙人时，评选委员会基于候选人的职责来评定此人的表现。评选委员会希望候选人能够打造突出的业务，为集团增添价值，彰显高盛集团的经营方针和准则。实际上，进入候选人名单的职员都非常出色，但是在遴选合伙人时需要在优秀与超级出色之间进行比较。
　　CEO亲自致电新晋合伙人：布兰克费恩或者高盛集团总裁加里科恩会亲自致电成功入围的候选人，告知好消息。因此，职员会焦急地等候在电话旁。
　　首先通知亚洲办公室的候选人：大约在美国东部时间上午5点，亚洲区的合伙人将接到CEO和总裁的来电，通知电话一直会持续到上午9时左右。
　　没有入围的候选人也会得到消息：对于没有获胜的候选人而言，周三上午的电话可能会令他们颇为失望。他们会被告知虽然并未成功，但也非常接近胜利。候选人会得到集团的反馈信息，在未来继续努力。
　　现任合伙人不得提前祝贺入选的合伙人：现任合伙人会在当天上午了解到谁成为了新一批合伙人，但是除非整个公司都掌握了新晋合伙人名单（通常在美国东部时间中午），他们不能提前恭喜候选人，避免现任合伙人透露有关情况。
　　成为合伙人后，日常工作并没有真正改变，经过两三天的庆祝活动，新晋合伙人还是要回归正常的工作。成为高盛合伙人的最大好处是可以收获丰厚的薪水，除了基本工资，高盛集团400多位合伙人会分享数额不菲的奖金，并且会掌握不对其他职员公布的投资机会。
　　也正是合伙人制度这种形式，使得西方的投资银行在100多年中，得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。