数字经济的择业魔力

　　Managershare：总有一些人敢于第一个吃螃蟹。
　　创作型歌手詹姆斯贝内特（JamesBennett）取得了一些成功，对于他的粉丝而言，他更为人熟知的是他的音乐项目MozartParties。但去年，他自我盘点了一下，认为这个行业不太可能赚大钱。他表示：我想选定一份能赚钱的职业。
　　因此，他放马一搏，转战科技行业，支撑他的是这种想法：做家里的一把好手，会修妈妈的笔记本电脑和电视。这位利兹大学（Leedsuniversity）的音乐专业毕业生来到了编程培训学校GeneralAssembly，学费为8000英镑。如今，他担任伦敦数字机构Purr的一名初级程序员。
　　27岁的贝内特属于最新一群被数字经济吸引的人，他们学习编程，放弃旧工作，转向网络开发、用户体验或产品管理。
　　谁会责怪他们？全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称，目前存在科技技能缺口。例如，在美国，微软（Microsoft）声称，除非有更多接受过STEM（即科学、技术、工程和数学）培训的人才，否则随着时间的流逝，职位空缺越来越有可能转移到那些产生更多具有STEM背景的毕业生的国家。在英国，今年早些时候，旅行网站Lastminute。com联席创始人玛莎莱恩福克斯女男爵（BaronessMarthaLaneFox）曾满怀激情地呼吁，到2020年，将需要100万人填补技术职位空缺。
　　住在旧金山的36岁作曲家约书亚彭曼（JoshuaPenman）也加入了一家速成编程俱乐部，在AppAcademy学习RubyonRails。这3个月的课程是免费的，但有一个要求：组织者会收取毕业生第一年薪水的一定比例。与贝内特一样，他也对音乐事业感到失望。在好莱坞为电影和广告片评分的经历是一个转折点。
　　他们对待员工很差。我想那个我为之工作的人都不知道我叫什么。他表示，那个世界需要热情投入，作为报酬，他们会施舍一点残羹冷炙。因此，他决定跳槽。为了测试他的天赋，他在网上学了编程。正式的课程强度很大，每周90个学时还有作业，但他认为课程简单易懂。
　　他表示：课程问题很有趣。他说，尽管有筛选过程，但仍有学生退学。
　　他表示，这种编程训练营模式很有吸引力，因为它时间短，而且赋予了人们真实世界的技能。他回忆道：计算机科学的理论性非常强。GeneralAssembly首席执行官杰克施瓦茨（JakeSchwartz）表示，来自知名大学的计算机科学毕业生来到这里，希望提高他们的编程技能。
　　投资于教育公司的LearnCapital合伙人迈克尔斯塔顿（MichaelStaton）将编程训练营视为一种教育模式，称其为职业加速器。雇主不希望负责培训。他们希望新员工可以立马工作，施瓦茨也认同这一点：50年前，这些大公司曾在培训方面投入财力。我们正弥补其中的缺口。
　　帮助创建DevBootcamp的斯塔顿认为，短期浸入式职业教育模式应会启发其他行业。DevBootcamp已被教育公司楷博（Kaplan）收购。《上大学划算吗？》（WillCollegePayOff？）一书的作者彼得卡佩利（PeterCappelli）指出，上这种课程可能比很早就上时间长、学费高昂的职业技术学位专业好。
　　批评这种编程培训学校的人士认为，人们省下钱通过免费在线编程课程（例如Lynda。com或Treehouse）自学，会更划算。然而，斯塔顿辩称，交了学费你就会‘全心投入’。
　　《落后了吗：科技人才的繁荣、萧条与全球争夺》（FallingBehind：Boom，Bust，andtheGlobalRaceforScientificTalent）一书的作者迈克尔泰特尔鲍姆（MichaelTeitelbaum）认为，科技技能缺口的说法有些夸张。未来的员工需要这些技能。但我对于是否存在技能短缺较为怀疑。例如，网络开发人员的薪资比较合理，这是衡量需求的一个指标。根据就业评估网站Glassdoor的数据，在美国，网络开发人员平均薪资为6。7万美元。英国较低，为2。8万英镑。这些培训学校表示，他们的毕业生薪资更高。例如AppAcademy表示，旧金山毕业生的平均薪资为10。5万美元。
　　彭曼在制作工作追踪软件的Asana得到了一份软件工程师的工作，收入可观。他的薪资远远超过之前的工作。我现在的生活自由轻松，不用担心钱了。
　　然而，他表示，大型科技雇主可能对那些去过培训学校的人有所顾虑，他们非常谨慎。在英国和美国为想成为程序员的人士筹办免费聚会的杰西卡罗斯（JessicaRose）同意这点。她表示：较大型雇主通常似乎仍青睐传统背景。由环保主义者变身为前端顾问工程师的劳伦里奇（LaurenRichie）曾在Galvanize学习过，他表示，一些招聘者甚至对来自编程学校的申请者看都不看。
　　Asana的招聘官法尔博德福鲁辛（FarbodForouzin）对来自编程学校的非传统背景毕业生持欢迎态度，他表示，他们更注重候选人在如此短的时间内取得的进步，而不是懂得很多基础知识。
　　NicholsonMcBride商业心理学家简克拉克（JaneClarke）坚称，在考虑编程学校时，考察可供初级程序员选择的工作范围很重要：关键的考量是你会做什么。
　　她表示，克服教育挑战与工作非常不一样。Decoded产品开发人员哈丽雅特佩尔罗（HarrietPellereau）表示，让技术与你现在的职位融合在一起可能会更好。Decoded为商界人士推出短期课程，以增强他们对技术的理解。
　　如果你不这么想，这自然就很困难了。强迫自己去做一份工作可能不是很好的跳槽之举。
　　贝内特表示，他不得不承认，他正在从职业阶梯的最底层起步。和我一起工作的19岁年轻人都比我强。这项课程不是为胆小者准备的，他表示：你必须做好准备，明白这是你必须做的。你可能最终会损失很多钱。
　　译者何黎