企业文化建设的核心在于以人为本

　　摘要：以人为本的企业文化建设，是企业文化的核心。纵观企业文化的体系脉络和工程构架，其间以人为本是企业文化的核心内容。
　　本文从企业文化的本质特征入手，阐述了企业文化建设以人为本的科学内涵；论证了在新的形势下以人为本的企业文化建设对于企业发展的重要意义。作者结合企业文化的定位、特点、格局，佐证了企业文化以人为本的效果，提出了一些企业文化建设以人为本的想法和建议。
　　关键词：以人为本；企业文化；核心理念
　　一、企业文化以人为本的本质特征及其科学内涵
　　企业文化是一门企业管理的哲学，它不仅反映了事物运动的过程特征，而且又客观的描述了人在企业文化中的作用。企业文化的人文性、社会性、群体性、规范性的本质特征都集中体现了以人文本的企业文化的特点。
　　（一）企业文化建设以人为本的本质特征
　　1。企业文化的人文性
　　企业文化的人文性，就是对企业员工的道德培养。企业利用企业文化来规范员工的企业行为，使员工对事物的认识和发展形成共识，只有这样才能形成氛围产生影响。
　　2。企业文化的社会性
　　企业文化的社会性在某种意义上说就是企业在社会上的形象。因此，企业文化应该是健康的文化、积极的文化、顺应社会发展、迎合员工心理的文化，这就是企业文化的社会性。
　　3。企业文化的群体性
　　企业文化的形成是企业员工对企业文化的创造过程，而这期间的每一个环节都离不开企业的员工的创造、积淀、升华所起到的作用。
　　4。企业文化的规范性
　　企业文化有属于企业管理的范畴，因此他不仅具有影响力和感染力，同时还具有约束力。当员工的思想行为与企业文化的要求发生矛盾时，应当服从企业整体文化的规范要求。
　　（二）企业文化建设以人为本的科学内涵
　　以人为本是科学发展观的核心理念，运用以人为本的科学发展观来加强企业文化建设，是时代对企业文化建设的要求，更是企业文化的生命力所在。
　　1。关心爱护企业的员工，打造良好的企业物质文化
　　马克思说过人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。在吉化许多企业在基层建立了职工之家，给员工创造了学习的园地、娱乐的场所、交流的平台，更是员工有了一种归属感。
　　2。塑造影响企业的员工，构筑企业的精神文化
　　企业精神和企业价值观，是构筑以人为本企业文化的核心。在吉化提到麻袋毛精神就会想到染料厂的老工人李云山，他的精神影响了吉化的几代人，培养了吉化人艰苦朴素、艰苦奋斗的精神和作风。
　　3。管理激励企业的员工，建立科学的企业制度文化
　　企业文化中的制度文化对员工的行为具有约束力，但是，它与传统的企业管理重要的区别就在于注重了以人为本，明确了企业员工的主导地位。
　　4。尊重信任企业员工，营造和谐的企业人格文化
　　企业文化要以人为本就要注重人格文化的建设。人格文化就是体现人的价值、人的尊严、人的道德品质的文化。
　　二、以人为本建设企业文化的现实意义
　　进入二十一世纪后，企业越来越注重综合实力的提升，特别是在学习、践行科学发展观的过程中，人们更加意识到了建设以人为本企业文化的重要意义和深刻含义。
　　（一）有助于增强企业的综合实力
　　在当今的市场经济社会，企业间的竞争异常激烈。在竞争中企业不断完善自我，使企业的综合实力不断得到提升。海尔文化文化的成功之处就是充分体现了以人为本，从激活休克鱼到麦克冷柜这一个个成功的案例，使海尔的综合实力不断提升，企业不断发展壮大。
　　（二）有助于加强团队建设
　　以人为本的企业文化，突出了人在企业管理中的作用。企业通过人力资源的整合来提升人的素质，聚合人的能量。吉化物业的再就业员工认识偏激，公司结合实际开展比武练兵、小发明小制作等活动，营造了一个积极向上群体。
　　（三）有助于提升企业的社会地位
　　企业是社会的细胞，企业文化是社会文化的重要组成部分。而成功的企业文化，不仅会在企业内部形成影响，也会影响到社会。
　　（四）有助于人才的发现和培养
　　以人为本的企业文化，体现了对员工的尊重、信任和欣赏，为每个员工都提供了展示自我的平台，员工可以在各自的岗位上充分的发挥自己的聪明才智。
　　三、打造以人为本的企业文化
　　建设以人为本的企业文化，是企业的一项系统工程。如何打造企业文化，怎样体现企业文化的特点，什么样的企业文化具有亲和力和生命力，本人现就企业文化建设谈点想法。
　　（一）建设以人为本的企业文化要具有乡土气息
　　企业文化的乡土气息是反映了企业文化的特点。海尔文化的5S大脚板在国内影响很大，对员工起到了激励作用，但在国外的海尔企业，却很难让那些外国员工接受。
　　（二）建设以人为本的企业文化要注重企业文化的定位
　　企业文化的定位包括发展定位、战略定位等。吉化物业，就提出了物业文化是物业员工与广大业主共同的文化，这种定位更加突出了企业文化要以人为本，明确了物业文化的覆盖范围。
　　（三）建设以人为本的企业文化要增强创新意识
　　企业文化是发展的文化，是创新的文化。建设一种健康向上的企业文化，就要不断的创新，只有创新才会使企业文化更加丰满，更具有活力。
　　（四）建设以人为本的企业文化要讲人情味
　　企业文化强调的是人与管理的结合，强化了人在管理中的作用。所以，以人为本的企业文化就要刻意的去打造这种人情味，使员工在岗位上投入热情。
　　科学发展观的核心是以人为本，当今的企业文化建设也注重了以人为本，这是人在社会、在企业的价值体现，更是说明了人在社会历史发展中的主体作用。要建设以人为本的企业文化，就要认真学习和深刻理解科学发展观，就要坚持实事求是的原则，面对企业现实，着眼企业未来，真正的使企业的精神、企业的理念、企业的目标，变成广大员工的实际行动。