新形势政工人员做好党群工作的策略研究

　　摘要：改革开放以来，我国的经济发展水平有了极大的提高，由于市场经济体制的冲击，各类企业和机构也面临着前所未有的挑战，为了适应全球经济模式，各类企业和机构也纷纷改革，进行了结构重组，调整了发展的核心内容，重视部门文化以及党群工作的协调，在一定程度上取得较大进步。通过分析新形势下党群工作的现状和问题，结合时代发展的特点，提供相应的创新措施，落实并完善政工部们的党群工作。
　　关键词：政工人员；党群工作；重要性；现状问题；有效措施
　　党群系统在党和群众的联系中起着纽带的作用。开展党群工作，实际上就是加强了企业党组织以及各级领导与职工群众之间的关系，从而使党的方针和政策渗透到群众中，规范群众的行为，引导其树立正确的社会认知，因此在新形势下做好党群工作，对国家和企业的发展就有巨大的现实意义。
　　一、开展党群工作的重要性
　　经济的快速发展，现代化信息技术的广泛应用，加之市场经济体制的改革，都促使人们的思想意识向多元化发展，对社会和国家政策的认识出现偏差。在这种环境中开展党群工作意义重大。
　　（一）开展党群工作，保证了企业的生产经营管理。企业的经营模式已经从重视经济利益过渡到了以人文本的发展模式，注重企业的整体素质，以此适应经济体制改革带来的冲击。作为企业的职工，直接受到国家和企业的政策改变的影响，开展党群工作，不仅宣传了国家的方针政策和企业的文化内涵，同时也提高了员工的思想觉悟，从而在企业的生产经营中贯彻落实企业的各项制度，承担起自己的责任。
　　（二）开展党群工作，为宣传企业文化，建设企业文明提供了基础。企业是以企业文化为中心，以党的方针政策为指导进行发展的。在现代企业中，企业的文化管理和人员素质的培养成了企业经营活动的基本理念。通过开展党群工作，能够有效的宣传企业的文化，提高企业的凝聚力和向心力，提高企业员工的工作积极性，从而在进行精神文明建设时，能够充分发挥党的领导作用，发扬党的优良传统。
　　（三）开展党群工作，有利于发挥群众的监督作用，促进群众主体地位得到实现。我国是人民民主制国家，企业的发展也是以企业职工作为主力，但是在这个过程中，职工的主人翁地位并未真正落实，处于上面传达、下面执行的局面，员工的思想和发言权利被限制，因此开展党群工作，可以使员工与企业领导之间进行沟通、反馈，互相监督，使企业由内而外进行规范化经营。
　　（四）开展党群工作，利于党对企业的领导。企业是一种盈利性的组织，结合政治与经济的关系来看，经济决定上层建筑，企业本身也需要党的领导，需要关注自身的经济特点，以便经济和国家同步发展。开展党群工作，就是将党政机构和企业相结合，通过政工部门的宣导，传播党的方针，扩充企业文化的内涵，从而使党的正确思想融入到企业中，引导企业的发展，从而实现党对企业的有效领导。
　　二、新形势下，党群工作在开展过程中面临的现状和问题
　　党群工作对企业和国家的发展就有积极作用，在适时开展的过程中也取得了良好的效果。但是新形势下，随着企业结构的调整，经济体制的改革，企业的党群工作面临着传统经营模式的遗留问题，阻碍了党群工作的开展。
　　（一）领导不重视，政工人员的业务水平不高，对党群工作的认知不足。在企业的经济结构中，生产是主要的工作内容，能否创造现实收益是目的，忽视了员工的思想政治教育，同时政工工作受传统经济理念的约束，存在与否与企业的关系影响不大，从而使政工部门形同虚设，再加上政工人员自身的素质条件有限，没有长远的目标，只顾自己的利益，缺乏学习的主动性，业务水平滞后，从而养成了拖、懒的工作风气。因此企业领导的不重视，相关人员的不主动，对党群工作的认识肤浅等都导致了党群工作无法顺利展开。
　　（二）缺乏健全完善的工作机制。在各个企业中，都配有相应的企业制度和章程，以此约束企业员工，但是在目前的企业中，并没有针对党群工作制定系统全面的规章制度，政工人员在开展工作时也缺乏说服力和感召力，完全处于被动地位，从而限制了党群工作的有效开展。
　　（三）党群工作形式单一，内容匮乏，缺乏创新。市场经济的改革和飞速发展，导致了企业的经济效益不平衡，因此经济效益则成了整个企业奋斗的重中之重，从而忽视了企业的政工党群工作，导致企业人员的素质和思想滞后，已然跟不上时代的发展，最后不仅是经济效益没提高，企业也在优胜劣汰的竞争环境中惨遭淘汰；另一方面，企业政工宣传部门没有得到应有的重视，各项制度没有保障，政工人员也就没有工作激情，对各种思想教育和政治宣传工作敷衍了事，按文件读文件，内容单一匮乏，而纸张上的理论不代表实际情况，不结合企业和职工的实际情况，也就不会有针对性的开展工作，发现问题，解决问题。同时千篇一律的进行宣传，没有创新，从而也就造成了对党群工作的抵触性，宣传力度也达不到预期的效果，何谈企业的发展。
　　三、新形势下，开展党群工作的有效途径
　　（一）注重思想教育，加强业务培训，综合提高政工工作人员的整体素质，使政工工作人员具有专业性。企业要积极的吸引和培养高素质的专业人才，从实际出发，结合相关的政策理论，定期对政工人员进行教育，引导他们树立正确的价值观，坚持党的优良传统和作风，同时可以让各个企业和行业间组织员工进行交流，换岗培训，通过请进来、走出去等多种方式进行培训，吸收先进思想，提高自身分析和处理问题的能力，提高业务水平，理解企业管理文化的内涵，夯实自身的整体素质基础。这样就保证了政工队伍的专业化、技术化，领悟党和企业的决策、方针和路线，从而优化了结构组织，提升了企业的竞争力。
　　（二）创新政治宣传理念，使宣传的工作方式多样化。企业在开展宣传工作时，要加强企业的现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同国家不同行业之间的经营理念和遵循的经营法则，并结合自身企业的实际情况，提出新的观点，采用新的方式，预测评估企业的发展，并且可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，以此为平台，将一些政治思想内容以及先进的思想传达给每位员工，增强党群工作的说服力和执行力，同时组织和职工之间这样的互动改变了传统的单向传达工作模式，增加了党群工作的活力，另外，企业也要本着以职工为发展中心的原则，积极的深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将党群工作与职工密切联系起来，正确的引导。
　　（三）完善企业政工党群工作的保障机制企业在开展政工党群工作的同时，应当营造一种和谐上向的氛围，把握思想政治工作的重点，重视政工党群工作，做到与其他部门平等对待，并且企业领导应当适时的给予财力、物力和人力的关注，加强政工人员的建设，设立奖罚制度，这样才能激发员工的工作积极性和认真性，而制度的制定要做到人性化、规范化和合理化，切实维护好每位员工的利益，既加强了政工工作的执行力度，又增强了员工自己的责任感和约束力。制度的完善无疑促进了政工党群工作的有效开展，注重工作的同时也加强了与员工之间的交流，有效地解决了及时反馈的问题，不仅员工的思想政治教育素质提高了，企业的政工工作也得到了不断的推进和发展。
　　（四）稳定企业的改革，为党群工作提供良好的基础。企业正处于经济转型时期，面临着巨大的挑战和机遇，因此，稳定企业的发展，创造良好的内部环境，协调并配合政工人员的党群工作，深入基层，让员工看到企业的发展状况，增强其对企业的信心，以此进行党群工作的开展，必定事半功倍。
　　四、结语
　　由此，党群工作在企业的生产经营中占有重要的地位，发挥了巨大的作用，新形势下做好党群工作，不仅有利于企业的结构优化，也有利于企业的快速发展，提升企业的竞争力度。
　　参考文献：
　　〔1〕曾莲。浅谈新形势下政工人员如何做好黨群工作。
　　〔2〕张素梅。新形势下政工工人如何做好党群工作。
　　〔3〕周萍。新形势政工人员做好党群工作的策略研究。