年底离职前，先看看此文

　　我离职了！
　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。
　　但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓进步的过程，就是被认可的过程，也是被驯化的过程。
　　所谓驯化，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。
　　我并非被某些人驯化，而是被社会与职场的规律驯化。
　　我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，被驯化是不可避免的。
　　我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
　　你有同理心吗？
　　什么叫同理心？
　　说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
　　说简单点儿，同理心就是己所不欲，勿施于人。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是情商的一种。
　　在职场上，同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
　　在职场上，同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
　　我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问我说明白了吗有没有问题，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
　　所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
　　同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。
　　听话，出活
　　7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活。这话我一直记着，这是至理名言。
　　什么叫听话？
　　有句老话叫干活不由东，累死也无功，谁是东啊？你的直属领导就是东，大部分时候，听他的话准没错儿。
　　根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。
　　因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为这么做对，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
　　什么叫出活？
　　就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。
　　我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
　　真过去了？
　　哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？他就已经在心里给你写上了标签：不靠谱。
　　一个不靠谱需要用十个靠谱来扭转；
　　两个不靠谱就很难转变印象；
　　三个不靠谱你就没有机会了。
　　出活还有一层含义，就是超预期。这个咱们在下一点聊。
　　要想人前显贵，必须背地里受罪
　　要想人前显贵，必须背地里受罪的道理并不难懂。
　　就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊？
　　这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。
　　但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡（大意如此）。
　　新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
　　能忍多大事儿，就能成多大事儿
　　有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。
　　我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件！解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果写了2000多字。
　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？
　　显然不是啊！
　　然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说：我知道你很委屈，我就是想看看，你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应？这体现了一个人的成熟程度。
　　总躲着领导，你就危险了
　　不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。
　　这是一叶障目，不见泰山。
　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。
　　领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
　　有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌
　　通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
　　有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
　　老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
　　帮助别人千万别吝啬
　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你求助，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
　　风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。
　　今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
　　目标再目标，量化再量化
　　没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。
　　在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴？
　　那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。
　　如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
　　辞退员工，或给员工绩效打分不合格是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。
　　关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。
　　没有达到量化指标，辞退或不合格是理所当然事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
　　找到解决问题的办法是义务
　　领导安排的工作，不能说我做不了、我做不到。
　　公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。
　　工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
　　尽量不说不是我，我没有
　　因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。
　　即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
　　言多必失死得惨
　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
　　你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。
　　好话可能不一定，坏话则是一定的。
　　还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。
　　正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
　　最后：知道什么时候离开
　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题。
　　我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职。
　　因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂
　　我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。