医生没有临床经验，在抢救中没有做恰当的处理，还能继续下去吗？

　　这种问题的确在医院里时常能够看到，我想提出这个问题的人应该是一位处于类似环境中的医生或者医生的近亲家属。而且应该说当事者自己应该还是比较难受的一种境地，今天大夫试着为这位朋友指点迷津，希望能够帮到你。
　　应该说很多年轻医生，尤其是临床接触少的年轻医生，一旦进入临床后会有类似的困惑。别说普通的小大夫，即使是当今知名的一些医生，在年轻时候也遇到过类似情况。遇到这种情况，我的意见是，先别想能不能走下去。先想想把遇到的问题，一步一步学会，比如说是抢救什么样的病人没有处理好，是哪方面没有处理好，没处理好的原因是什么，是因为哪方面的知识和能力欠缺造成的？把这些问题想好，然后一步一步学习和解决就可以了。临床能力的欠缺其实是可以通过多接触临床和病人来完善的，这一点有类似情况的年轻医生也都可不必过度担心，不断地在临床上历练就能解决。其实，真正难以追赶的还是科研能力和英语能力。下面我给大家举一个例子来说说这个事。
　　年轻时候的张大夫在研究生入学考试中取得了全省前几名的好成绩，于是带着这份光环进入了研究生阶段的临床工作中。结果第一个星期进入临床，就有人拿我跟一个县级医院中专学历的进修医生作比较，说得还比较刻薄，说研究生没什么水平，还不如县医院的中专生好用。听到这种话我的第一反应也是不开心，也是落差挺大。但是，很快我就想明白了，我只要是想办法学好那些临床技能和知识，然后问题就能解决。所以，在后来的日子里，我就刻苦钻研临床，几乎每天都不回家，天天和病人泡在一起。不出两年，我是我们同年龄段里临床能力最好的，再也没有人再从我面前说一些类似的话语。
　　2。hr在工作中学习锻炼本来是工作必须的过程。但是医疗行业非常特殊，不能有任何犯错的机会，但又因为医生远远不够，很多刚刚毕业进去医院，还在实习期的医生就独立处理病人，导致了很多没必要的医疗事故发生。
　　因为工作经验不足，既损害了病人，同时也对自己造成了心理影响，很可能一个医疗事故就毁掉一个未来优秀的医生。
　　因此，建议刚毕业进去医院的实习医生，多向上级医请教，不清楚，不懂的病情不要擅作主张。
　　现在医生必须经过规培期、实习期，虽然取得执业医师证，到需要自己在规培期和实习期认真学习，多总结，谨慎细微。
　　也希望患者能够给予医生足够的尊重和耐心，一个医生的培养需要耗费大量的时间和精力，没有掌握足够的专业技能，想必医生也不敢轻易处理。有时确实是迫不得已，逼鸭子上架。
　　如果认识到自己专业技能、经验不足，建议主动申请延长实习期，跟上级医多学习。
　　毕竟，出现医疗事故，不仅是对患者的不负责，也是对自己的不负责。
　　其实，绝大多数上级医师看到年轻缺乏经验的年轻医生都会给予帮助，尽量培养年轻人成长的。至于题目中提到的让一个年轻医生在从医这条路上走不下去的上级医师不能说没有，只能说那种人并不多，不是主流。主流的医生们都还是会给予年轻医生帮助的，还都是比较善良，心理状态比较正常的，这一点上可以放心。
　　医学本来就是一门复杂的科学，大多数的情况都是常见和常规疾病，处理不难。少数疑难复杂的情况没有人能保证能够绝对正确的诊断和治疗。只能养成细致入微的问诊观察，逻辑缜密的思维习惯，反复辩证的因果判断和实事求是的疗效评估，虚心学习思考他人的经验和思路，及时总结失误和教训，在再加上有足够的临床经验，基本上都能成长为一个合格的医生。虽然不能保证解决任何问题，但是基本上不会出现大的纰漏。就像一个谨慎认真的司机，只要严格遵守交通规则，虽然不能保证不出现交通事故，但能把可能降到最低。
　　3。hr讲究团队精神，一名医生不能够呼风唤雨，不要高估了自己。对付疾病尚且需要医护团队合作，需要上下级医生合作，对付凶残的医闹医暴和或邪恶的医赖，更应该不要独自冒险。
　　疾病千千万万，个体差异导致不能够批量化程序操作。同样的疾病出现的状况就是不一样，医生必须有敏锐的洞察力，及时有效地处置突发病情恶化能力。
　　病人烦躁不安，老是翻动。家属心情急躁，情绪转嫁给医生：快快快，医生抢救！病人昏昏沉沉睡着了，病属不知所措：医生，快快快抢救。
　　医生紧急启动抢救预案，快速组织抢救力量，护士紧急把抢救设备快速移到最佳抢救地点。一惊一乍，临床急救医护就是这样紧绷着神经。病属稍微一呼叫，医生心跳加速，精神紧绷
　　病人一个巴掌打向孝子，孝子们猝不及防。原来病人想安静地睡一下，在家里被折腾来医院也不得安心！
　　不是说40岁医学博士就能够斩棘披荆，逢山开路遇水填桥，孤苦伶仃独自特立独行是干不了大事的。三十多岁医学博士毕业到40岁才有几年临床实验，根本没有什么经验积累。
　　面对凶残的医闹医暴和或邪恶的医赖，你得利用团队合作精神去化解医疗矛盾。比如让护士电话通知医院保安，通知上级领导。配合各大警种平息暴乱。
　　千万得学会紧急逃难，就是把博士帽扔掉也得优先保命。某些领导为了和谐会不分青红皂白不管三七二十一第一时间开除你，然后接受道德婊们千夫所指，抨击谩骂。
　　灾难扛过了，心智也成熟了不少。磨难其实也是一笔财富，就怕有一些高级职称医生不善于保护自己，砍刀一划自己命都没了，还医学博士治病救人呢！
　　这就得看自己医院的领导处事风格和个人魅力了。懦弱的领导喜欢面对凶残的医闹医暴和或邪恶的医赖下跪求饶、割地赔款，第一时间开除医生。强势的医院老板会启动安保系统紧急预案，第一时间保护自己的员工不受伤害，保障国家医院利益不受侵害。
　　所以，医生不是形单影只、单打独斗地在临床上摸爬滚打。医生再怎么稀缺，也都会有上下级医生和护士姐妹们共同面对各种工作场景的。只要你足够强大，一呼百应是必须的。医院单位也如此，没有底气原则底线，谁都想几乎零成本从你医院那里讹诈一笔巨额赔偿金。