MBA思考职场中真正拉开差距的三个原因

　　在步入职场几年之后，有人一路平步青云成为行业精英、有人却在中年的漩涡中迷茫挣扎着、有人爱情事业双丰收、有人却灰头土脸感叹命运的不公。明明当初大家都是同一起跑线，同样是在社会上打拼，到底是什么拉开彼此间的差距呢？
　　其实，造成这种现象的，不是情商智商，也与资源、天赋无关，根本原因有三个。
　　01hr每一次的选择是否能立足长远
　　人生说白了就是一个不断选择的过程，做不同的选择就会有不同的境遇。
　　有两个大学同学小黑和小明毕业后同时应聘到了一家公司，刚过实习期那会，他们一起聚了一次，期间小黑聊到：现在的这家公司确实还不错，领导也很认可我，但是刚过实习期工资不太高，想看看有没有更合适的公司。
　　小明的想法却恰恰和小黑相反，他认为现在的公司虽然工资没有那么高，但是晋升机制非常清晰，老板也惜才，是不错的。
　　没过多久，小黑辞职跳槽了，去了一家工资更高的公司，小明留下了。
　　几年后，再次相聚，小明已经成了企业的高管，但小黑在职场上发展得却并不顺利，当初为了更好的待遇选择了自己并不擅长的行业，工作吃力老板也不重视他，即没赚到钱，整个人变得又消极又自卑。
　　除开性格人品不说，小黑的能力真不差，甚至比小明更胜一筹，但却因为一次不当的选择扼杀了自己的前途。
　　其实，选择可能不分对错，但作为一个职场人，学会权衡利弊，能对自己的职业发展有一个务实的规划，是必不可少的，否则很容易错失良机，毕竟在职场上，试错成本是很高的，选择远远大于努力，在这件事情上毋庸置疑。
　　02hr能否主动学习增强核心竞争力
　　有一句话是这么说的：你永远无法赚到你认知范围之外的钱。
　　在职场上，有能力为企业创造高价值的人，才会理所当然地获得高回报，取得更高的成就。
　　同样一个任务，一个设计，有人做完就普普通通，有人却能拿出让大家眼前一亮的方案；
　　同样一份材料，一个报告，有人看完只会人云亦云的说做得还不错，有人却能马上找出方案里面的漏洞所在；
　　同样一份工作，一个项目，有人随时面临着做不好就走人的风险，有人却能一举拿下升职加薪。
　　后者被我们称为行业精英，他们并不是比普通人更有天赋，而是他们会利用工作之外的时间主动学习增强自己的核心竞争力。
　　尤其是在资源渠道这么方便多元化的时代，思考和学习的机会对每个人都是平等的，但工作中的机会却永远只会留给那些永远高价值竞争力的人，你不学习，就相当于是把机会白白地让给了别人。
　　蒂莫西在《每周工作4小时》里写过这样一段话：世界上最富有、最成功的人和所有人
　　一样，每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天，他们之所以杰出，是因为他们更聪明的工作，而不是更辛苦地工作。
　　能主动学习拥有核心竞争力的职场人，他们更明白如何聪明的工作。
　　03hr能否拥有自我驱动力走出舒适圈
　　很多职场精英和某种意义上的成功人士，在他们身上，有一个共同点：他们都拥有很强的自我驱动力，不会长时间呆在舒适圈里面。
　　印象特别深刻的是一个公司老板曾经说过这样一段话：获得成功的前提是你渴望成功，这种渴望是一种很长强劲的动力，会促使你去学很多知识，去弥补自己的认知盲区，你会觉得躺在沙发上刷着无聊的短视频是一件很罪恶的事情。
　　这样的道理放在职场人身上同样受用，因为人性的劣根性是懒惰的，能躺着绝对不坐着，长期呆在自己的舒适圈里面，性格就会变懒，自我驱动力也会被懒惰覆盖，从而就不会接触到新的事物，更不会意识到自己的认知不足，所以哪来的能力提升一说？
　　一个真正有长远目标的职场人，一定是会觉察到舒适圈带给自己的危害并运用自我驱动力让自己醒悟过来的，他们可能也会偶尔偷懒刷一刷短视频，但刷完后，他想到的一定是怎样才能做出比别人更好的视频内容，而不是娱乐过后，什么都不是。
　　其实，越是这些简单的道理，越是能拉开人与人之间的距离。
　　我们每个人都是由那些一再重复的行为或者思想所造就的，因而优秀不只是一种行为，还是一种习惯，把简单而正确的事情重复做，坚持做，才是成就越来越优秀的自己的最佳方法。
　　即便你身处职场的迷茫和烦恼中
　　也无需因他人的成就而感到焦虑
　　毕竟人生是一场长跑
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