初三班主任怀孕休产假遭家长投诉，直言耽搁孩子学习，太自私了

　　怀孕和生育本来是妇女的正常权利和自然权利，但由于职业的特殊性，一些妇女在怀孕和生育方面受到限制。
　　初三班主任怀孕休产假遭家长投诉，直言：耽搁孩子学习，太自私了
　　朋友君君大学毕业后，直接到中学当了教师。由于朋友非常负责，学生们的成绩也都很好，所以她一直是班主任。朋友君君把所有的精力和时间都投入了学校，她直到二十九岁才认识她的丈夫。当时，君君正在带初中毕业班，她提前和学校请示了，后面会休产假，以便给学校足够的时间进行适当的纠正和安排，并找到一位可以取代君君的教师。
　　但这种行为引起了学生父母的不满。他们发现后，一个接一个地去学校和教育局举报君君，称君君这样的教师太不负责任，孩子即将初中毕业。现在换一个教师，孩子能适应吗？这肯定会耽误孩子的前途，尽管学校尊重君君的正常休假权利并安慰了学生父母。但是君君并不高兴，她为她的学生们尽了最大的努力。当她怀孕并休产假时，她学生的父母们却抱怨她。难道作为一名教师没有权利休产假吗？
　　女教师结婚、怀孕、生子、产假是在所难免的，为了工作而抛弃家庭是不可能的。教师的产假是国家法律规定的应该享有的权利，这是一种合理的法律行为，任何人都没有权利剥夺。学生父母的非理性抱怨不仅是对教师的极大不公，也是对教师没有人情味。教师也是媳妇、妻子和母亲，工作只是她生活的一部分。
　　当然，有时候我们也理解学生父母，可是谁来理解女教师呢？如果教育统筹合理，多一点男老师做班主任，是不是这样的矛盾会少一点。个人认为还是男老师当班主任好点，毕竟男老师比女老师精力充沛点，而且男老师不用生娃带娃，可以一心扑在工作上。但是这个社会为什么男教师那么少，原因大家多多少少也清楚。既然如此，何苦还要为难女教师呢？最简单的方法，就是把科任老师和管理老师分开来，科任老师只负责教学，管理老师负责日常管理。
　　可以理解的是，学生父母担心他们的孩子会不适应教师的突然变化，这会影响他们的成绩。毕竟，许多教师从中学第一天起就一直在授课。他们花很多时间和孩子们在一起，了解学生的性格。孩子们也适应教师上课的风格和节奏。如果教师声誉好，成绩好，学生父母也很满意，学生父母就不会轻易让孩子再换老师。
　　尤其是在初中毕业班的关键时刻，孩子们需要按照节奏全心准备高中入学考试，学生父母不希望任何事情影响孩子的心理，如果教师突然更换，孩子难免会感到不舒服。孩子可能需要适应新教师的新课堂教学方法和节奏，并花时间接受新教师的领导。孩子的情绪和心理可能不受调节，同时学生父母会也不了解新教师的教学水平和管理经验，因此难免怀疑新教师是否能很好地指导课堂。学生父母们担心教师突然改变会影响孩子们的表现，延误孩子们的未来。
　　教师休产假没有什么错，但是如果你是带毕业班的，那对学生影响也可能或大或小，因此，即使是女教师也应该有自己的考虑。如果她们想要孩子，就尽量不要带毕业班。带不带毕业班，怀不怀孕都不是自己一个人能说了算的，社会对老师的要求实在太苛刻了，用美德来要求道德义务，已经成为国人惯用的招，损人不利己。老师做不做班主任都是学校安排的，声讨老师还不如加强孩子心理素质建设呢。什么时候家长能明白，老师拿国家工资，是为国家培养人才，不是为他家培养孩子就好了。国家已为家长减轻了很多负担，但这些负担都转嫁到了老师身上。
　　说到底，教师也是普通人，女教师也享有与普通妇女相同的生殖权利。作为学生父母，应该学会换个角度思考，更多地理解教师。即使他们抱怨教师，也没办法。这是教师的权利，对教师来说也并不容易。负责的教师也会继续关心学生，当他们真正成为教师时，他们发现很难同时顾及工作和家庭，教师只是想要学生父母的理解。
　　虽然父母都非常爱自己的孩子，希望孩子在考试中取得好成绩，但教师也是别人家的孩子，也是别人的伴侣，希望学生父母们努力理解老师，自己的孩子将来也有可能成为教师。如果他们也因为这些情况不被理解，那作为他们的父母是不是也会很难受呢？