摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，我国企业也迅猛发展起来，企业的种类和数量越来越多。为了促进企业的快速发展，企业自身不仅要拥有安全、可靠的经营机制，而且还要通过建设相应的文化对员工的思想进行统一，并约束行为。建设有效的企业文化，能够有效提高企业的凝聚力，增强企业自身活力，增强企业的向心力，使企业员工能够感受到企业特定的文化氛围。本文首先对建设企业文化的重要性进行阐述，提出积极的加强企业文化建设的措施，并对工会在企业文化建设中发挥的作用进行探讨。 关键词：企业文化；建设；工会作用 所谓企业文化，指的是在特定的社会环境、经济环境下，经过一系列的社会实践后，逐渐形成的、能够使全体成员共同遵循的职业道德、价值观念、共同意识以及行为准则规范的总和。所制定的企业文化，主要以为企业的健康生存、发展提供服从和服务为主要目标，并实现企业员工思想、行为方面与企业发展的互相统一。工会作为与职工群众互相连接的重要纽带、桥梁，要将自身优势充分发挥出来，进一步推动企业文化的又好又快建设。 一、建设企业文化的重要性 先进的、积极的企业文化对企业员工具有较强的凝聚力和号召力，能够统一员工的兴趣、需要、思想以及目的，能够将企业长期文化建设反映出来；另外，企业文化能够将企业的核心竞争力显示出来，企业只有拥有自身的文化，才能够使企业充满活力，使企业更好的生存和发展。另一方面，企业文化能够为员工制定尺度和标准，统一员工行为和思想；并能够构建良好的人际关系，将员工的能力和价值充分发挥出来；树立良好的企业形象，扩大企业经济效益。 二、加强企业文化建设的有效措施 1。满足市场竞争的需要 企业竞争实质上是综合实力的竞争，主要包括人才、生产技术、员工素质以及企业文化等各个方面。企业的优质产品主要来自企业具备的文化底蕴。企业文化与企业思想相比，作用相同，能够使思想传递到每个人身上，逐渐使企业员工形成做一流、争一流、创一流的思想意识，进而无形中提高企业的核心竞争力。 2。增强企业员工的凝聚力 企业文化不仅是向心力，而且还是实现企业内部团结的重要纽带。先进的企业文化能够使员工树立主人翁意识，树立正确的人生观、价值观和道德观，并具备友爱、团结、互助的精神。另外，企业文化还能够产生向心力、吸引力以及亲和力，逐渐形成凝聚力。 3。注重与现代管理相结合 企业文化不仅是一种制度，而且还是企业管理的重要灵魂。建设企业文化，能够实现企业管理的制度化、标准化以及规范化，保障企业的高效、快速运转，使越来越多的消费者信赖企业产品。 三、工会在企业文化建设中发挥的作用 企业文化属于一种以群众为基础的工作，离不开广大企业职工的参与和努力。工会参与到企业文化的建设中，不仅是坚持中国特色社会主义工会发展道路的要求，而且还是维护企业利益与员工利益的桥梁和枢纽，在企业中营造出双赢局面，最终能够快速推动企业健康发展。企业员工的精神状态、人心向背以及理想信念与企业的健康发展具有直接关系，工会的特征与基本属性为群众性，其在企业文化的建设中发挥着十分重要的作用。 1。增强员工自身的归属感 工会主要具有教育、维权、建设以及参与等职能，能够提升企业员工的综合素质水平，为企业文化的建设提供足够的物质基础。工会不仅是企业文化建设过程中的重要内容，而且还是工会工作具备的独特组织优势，两者相结合，能够共同发展。 2。能够丰富活动载体 由于工会代表的是工人阶级的群众组织，相当于企业职工的娘家，对企业职工具备较强的凝聚力和号召力。工会的主要工作对象及企业文化建设主体均为职工群众，工会社会职能和企业文化建设之间存在着较为密切的关系。其能够推动企业文化的快速发展，因此，要将工会组织具备的优势充分发挥出来，切实提高企业文化建设质量。 3。能够培养共同的价值观 工会通过举办先进集体、先进个人等表彰评选活动，将模范人物的先进事迹进行宣传，并将其身上具备的企业精神进行弘扬，能够陶冶员工情操，并对企业员工的集体意识、道德风尚以及良好的共同习惯进行培养。 4。能够提高员工自身素质水平 企业文化的建设要实现企业个性与先进文化的互相统一，其能够为企业员工提供不竭的精神动力。因此，在企业组织的各项活动中，为员工灌输积极的企业文化理念，使员工能够树立正确的人生观、世界观以及价值观。另外，工会组织通过积极开展劳动竞赛、小改小革以及合理化建议等活动，有利于激发企业员工的工作热情，使其树立诚实守信、爱岗敬业以及奉献企业的职业风尚和职业道德，进一步提高员工的整体素质和水平。 四、结束语 总之，企业文化建设需要多方面的共同努力，其是一项系统性的工程，需要对其持之以恒的进行规划和建设。因此，工会要立足于企业的发展实际，因势利导，努力培养和弘扬埋头苦干、开拓创新的企业精神，树立科学发展观，最终打造出优质、独特的企业文化，促进企业的又好又快发展。
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