拿了年终奖走人你先想想这大问题

　　拿到年终奖就走人，这是很多职场人每到年底就会冒出来的想法。
　　然而，这种等待年终奖到手就走人的想法，可能会引发3大问题：
　　年终奖数额减少或泡汤
　　减缓自己的成长
　　错失更好的工作机会
　　面对这3大问题，如果不提前想好对策，后果可能很严重哦。
　　为了避免好事变坏事，我们接下来详细看看，这些问题到底怎么回事，该怎么处理。
　　1。年终奖数额减少或泡汤
　　国内很多公司的年终奖发放，都在2月或3月，也有更晚的。假如你在年终奖数额确认之前（12月份或者1月份）就产生了拿到年终奖就走人的想法，一定会影响到工作。
　　因为你的心不在这里了，自然就会懈怠，不大愿意拼劲全力去做事情，遇到麻烦的问题，下意识就会想反正也不准备长待了，于是就能推则推，能避就避，最终表现出来，自然就是态度变差、效率降低、产出减少。
　　这种表现，你的上司，一定是可以感受得到的即便你努力地装作积极的样子也无济于事。
　　而一旦你变现变差，可能就会导致上司重新评估对你的看法，在评估绩效时调低你的分数，确认年终奖数额时尽量少给你分配。因为他知道，你要走啊。
　　所以，千万不要在年终奖数额确认之前，就天天想着拿了年终奖走人。正确的做法是，别琢磨年终奖了，聚焦当下，做好手上的事情，等确认了再考虑其他的。这样对自己、对公司都有好处。
　　2。减缓自己的成长
　　年终奖可能会导致两种不同程度的成长停滞现象：
　　拿到年终奖前的短期成长停滞
　　年终奖发放后的长期成长停滞
　　先说发年终奖之前。
　　当你产生了拿到年终奖就走人的想法，就会觉得反正我也不打算在这里待了，干么那么拼命，然后你就会在接下来的一两个月或两三个月里放松对自己的要求。
　　而一旦你放松要求，你就只愿意做容易的、简单的事情，那你的成长就自然会变慢或停滞因为只有富有挑战的事情才能加速你的成长。
　　再说拿了年终奖之后的事情。
　　万一你对年终奖不满意，（o），而你一时半刻又离不开这家公司，那接下来这半年或者一年，你都会觉得公司对你不公，你会念兹在兹，会因为年终奖这一件事的强烈不满而全盘否定公司的其它好处，转而觉得没必要为这样的公司拼命，然后呢，就会放逐自己，工作能推就推，事情能敷衍就敷衍，这样子，你就放弃了自己在事上磨练成长的机会，也会陷入不满和抱怨的泥沼，非常难受。
　　要避免这种年终奖综合症，需要用一些方法来调整我们的心态。
　　其实，年终奖只是肯定你工作成绩的一个因素，你服务于这家公司，它一定还满足了你的其它需求，那这些需求是什么呢？
　　请把最重要的3个需求找出来，看看公司是不是还能满足它们；如果能，那这个公司还是最合适你的哦，那你因为年终奖这一个因素而放弃合适你的公司，就得不偿失了。
　　而如果你看重的东西，公司已经无法提供了。那你该离开就离开，你的离开，其实也和年终奖没什么重要关系顶多它就是个催化剂而已。
　　3。错失更好的工作机会
　　当你有了离开一家公司的打算，想拿到年终奖再走人时，往往会选择在金三银四这个传统的求职旺季寻找工作。
　　可是假如你所在的公司，偏偏就想通过延后发放年终奖来避免3、4月份的离职潮，那如果你想要拿到年终奖再离开，可能就会因为舍不得那一笔钱而不得不等到5月份、6月份或者7月份
　　一旦你这样等下去，就会面临2个问题：
　　我什么时候开始找工作合适？
　　我怎么和新东家确认入职时间？
　　第1个问题可能没那么严重，因为你要离开了，肯定会在合适的时候开始行动。
　　然而一旦你行动了，就会大概率遭遇第2个问题：新东家要求你半个月后入职，而你还有2个月才能拿到2万块的年终奖！
　　你心里一定觉得，年终奖就该是我的钱呐，特别不愿意放手，也特别不想便宜这家不地道的公司，所以，你很可能陷入纠结，很可能因为损失厌恶心理而放弃不愿意给你延后入职日期的工作机会。
　　唉，也许这个机会正好是很适合你的呢
　　也许，你拿了年终奖后找到的新工作不满意呢，到时想起来
　　要破解这个困局，先来算两笔账：
　　年终奖平摊到12个月，金额是A
　　新的工作机会，月薪比你现在多B
　　算好A和B，就可以做选择了：
　　如果B大于等于A，放弃年终奖。因为你只要在新公司工作一年，你就把损失赚回来啦，而且，你会在新公司拿到接近全额的年终奖，大概率是比你现在公司多的啦（年终奖和薪水一般是成比例的）。如果B小于A，那就拿了年终奖再说。因为新公司给你的薪水，没那么吸引人么。
　　这里面存在一个特例：如果新公司的工作内容、方式、用到的技能，是你特别喜欢的，心向往之的，那就果断去，不要拿钱去算来算去的做自己想做的事最重要啦。
　　最后
　　现在，我们对拿到年终奖就走人这种想法可能产生的3个问题都明确了：
　　聚焦当下，着眼点放在手头的工作上，可以避免因拿了年终奖走人这种想法而产生的工作懈怠，进而避免年终奖数额减少或泡汤。
　　如果企业满足了你最重要的3个需求，那请看淡年终奖这个因素，关注自己的需求和成长。
　　如果新的工作机会是你心向往之的，年终奖之类的可以忽视。如果没那么明确，把年终奖除以12叠加到月薪上，低于新Offer的薪水就放弃年终奖，反之就拿到再说。