如何让员工认同企业文化的过程性与贯彻性儒商与企业

　　这几句话就是做人做事的准则。这些准则越精练越好。越精练内涵越丰富，越精练越容易记住。如果你企业倡导诚实对待每个人、诚实做好每件事，那么，每天、每周或每月终了，你让每一位员工对照自查、自评、自省。首次违背了，自我改正，再次违背了，批评教育，三次违背了，清理走人。当然要求员工做到的，老板自己首先要做到。若能如此，没有制度，你的员工也能积极工作、认真负责，没有制度，你的企业依然能够活力四射，后劲十足。企业文化与企业与生俱来，企业文化伴随企业成长。积极向上的企业文化才能保证企业健康成长，病态的企业文化必定导致企业夭折。如果想等到企业成长之后再来建设企业文化，就可能为时已晚。特别是功利性强的企业，创业初期，为了达成目的，不择手段，员工养成了投机取巧、独立作战的习惯，再回过头来想建设诚实经营、团结合作的企业文化就很困难了。正像人有三岁看大、七岁看老之说一样，一个企业创业初期的小格局已定，后来的发展往往不甚了了。即使侥幸成功，往往只能昙花一现，风光很难延续。被人们称之为暴发户的企业无不如此。和你的员工讨论企业主张什么、反对什么、支持什么、打击什么，然后用大家喜闻乐见的语言精练地表述出来，所有成员遵照执行、定期对照检查，并严格处理破坏者，这就是创业期企业文化建设的内容。
　　可以看出，企业文化对企业生存发展，起一个战略作用，具有战略地位。企业有两个核心，第一个核心，核心竞争力；第二个核心，核心价值观。核心价值观的四大内容德鲁克曾经说过：企业不是由它的条例、章程、名字来定义的，企业只有具备了明确的使命远景才可能制定明确而现实的战略目标。作为企业，要告诉我们的员工，我们是什么？我们为什么？我们干什么？即使你是赚钱，你也要明确告诉员工，我们公司就是一架赚钱的机器。最可怕的是你不告诉他，他就不知道为什么干，和干了为什么，所以这实际上是解决长期牵引的问题。那么企业文化的核心价值观，有四方面内容。第一它是对是否善恶的判断标准。是否善恶在企业中有许许多多，这件事该做还是不该做。企业中常常可以看到争吵，争吵就是价值观不统一，是不同价值观的冲撞。核心价值观就是要解决所有企业员工对这些问题的共识，是好事，还是坏事，该做还是不该做。比如上班看报纸，在许多企业都是一种经常看得到的现象，那么上班该不该看报纸，这里面就涉及到一个是否的判断标准。上班看报纸对增强核心竞争力、对企业发展、对提高效率有多少作用？有的企业认为是有用的，因此它像许许多多的国家的政府机关一样，订很多报纸，鼓励员工在上班的时候看报纸。他认为上班看报纸有利于提高效率，有利于增强团队精神，有利于提高核心竞争力，有利于企业发展，不仅鼓励员工看，还给他订报，放在他的眼皮底下，让他看。而员工看了你还表扬他关心国家大事，这就是一个判断标准。当然这种标准判断，不是每个人的判断，是大家共同的判断。第二，核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，认同企业的追求和愿景。第三，在这种认同的基础上形成对目标的追求。第四，形成一种共同的境界。
　　同样而言，中国不应该成为全球最大的加工商和制造商，遍及全球的MADEINCHINA不是我们所应该骄傲的，而是我们深刻反思和警醒的。中国的企业不能没有自己的文化，中华民族同样也不能失去自己赖以生存的文化。说道这里，我想起中国了一则古老点石成金的故事，一位神仙会点石成金之术，能够用手指将石头点成黄金。一次他下界想满足世间两个人的心愿，这两个人一个是乞丐，一个是富豪。他点出两块很大的石头分别给这两个人。乞丐非常满意的捧着金子就离开了，而哪个富豪却没有拿那块金子，神仙就问哪个富豪多少块金子可以满足他的心愿，哪个富豪回答到：我想要你哪根点石成金的手指。虽然这则故事讽刺了哪个富豪的贪婪，但是这里我引用这则故事目的就是想说明，中国的企业对待企业文化建设不应该象乞丐那样，只满足眼前的金子，而是应该象哪个富豪一样，不要被眼前的金子所诱惑，只有得到了点石成金的手指，才能有更多黄金。
　　您的企业有企业文化的发展规划吗？我们大家都知道，每一个公司都有自己的生产规划，营销规划。那么有几个真正的企业将自己的文化也进行规划呢？企业文化简单的说就是企业创造力的对象化，它涉及到企业的方方面面，是企业经营管理的总和。目前我们大部分的企业把自己的企业文化不外乎分为这样几种情况：1、把企业文化等同于一种文化派别。有西方的，也有中方的一些学说来管理。2、把企业文化简单的理解为员工思想工作。这个只能说是一种具体的表现形式而已。3、把企业文化当作商业炒作的对象，成为广告宣传的附庸。破坏了人文精神。4、把企业文化等同于企业管理，尤其是一些家族式的企业，导致企业的寿命短暂。5、把企业文化等同于一般的文艺活动。6、把企业文化没有编入企业规划的整体发展战略中，也就是经营者不介入，不重视，没有实际操作的机构。当然企业文化的关键在于执行，否则一切空谈。但执行也不是一件简单的事情。它需要三个基本因素：思考能力，组织能力和资源配置能力。今天我写这些主要是抛砖引玉，希望有更多的专家和资深的经营者，谈谈您对企业文化的看法以及实际的应用。
　　关键词：如何让员工认同企业文化的过程性与贯彻性，儒商与企业文化的结构