告诉你的面试都是这样结束的怎么才能不纠结于面试呢

　　一个资深HR边喝茶边和我聊天：认识了很多人。其中，大部分人在面试的时候把握不了重点。要么就是太分散注意力，聊了很久，不知道在说什么；或者你太矜持，问一句答一句都不会说。事实上，大多数时候，面试官会问你一个问题，但并不是真的想知道（字面上的）答案。
　　面试官真正想知道的往往是三点：
　　你的特长，你的动力，你与团队的匹配。
　　你能做这份工作吗？
　　你喜欢这份工作吗？
　　我能忍受和你一起工作吗？
　　这三点考察考生的特长、动力、匹配度。无论面试官问你什么问题，他真正想知道的都是三者之一，无一例外。
　　然后，我们回应的方式也很简单：
　　先找出他问的这三个问题中的哪一个，然后根据相应的答案组织语言进行处理。
　　所以你花很多时间描述细节，讲述自己的心路历程，表达我不明白，但我愿意学，或者讲述自己的故事，大概大部分时间都是无效的。你只需要回答三点：我很擅长这份工作；我非常热爱这份工作。我对你的团队很好。
　　具体怎么做？
　　如果面试官问你请说说你做过的一个项目，那么很明显，评估是第一个问题。这个时候你要把问题拉到你擅长的领域：你申请什么职位？这个职位需要什么能力？这些能力在这个项目中体现在哪里？你是怎么处理的？别告诉我你在申请一个你根本不擅长的职位
　　举个例子。如果应聘项目经理，那么就要强调自己在项目中的沟通、协调和统筹能力：如何处理冲突？你如何分配资源？你是怎么带着少数人按时完成目标的？等等。
　　但是在实践中，我发现很多人犯了一个错误：过多的描述项目是什么、我们做了什么，却忽略了我做了什么面试官想知道的不是项目本身，而是你。
　　同样，如果面试官问你：你对这个职位的期望是什么？你想在我们公司做什么？这时，考核是第二点。千万不要回答什么或者听安排，要注意两点：一是符合自己的真实利益，二是依靠工作的职责和内容。
　　如果面试官问你你喜欢看什么书你平时有什么爱好业余时间喜欢什么消遣，不要觉得他不专业。其实他考察的是第三个问题：你能融入团队吗？这时候你需要提前对组织文化有一定的了解，了解这个企业的调性，这样才能切中要害。这个策略的关键是什么？你要提前对企业和岗位有一定的了解，准备好这三个问题的答案。无论面试官问什么，你都可以转到这三个问题。
　　这样，场就被拉进了一个你已经做好充分准备，完全无动于衷的场。你说的每一句话都是对面试官的自我推销。在这种情况下，你说的一切都是对的也就是符合面试官的预期。甚至在你回答每一个问题的时候，如果你觉得内容太单薄，也可以穿插其他两个问题的答案。
　　比如面试官问你：你为什么对我们感兴趣？
　　除了说我喜欢这个行业，你还可以提一下：因为你在这个领域的专长，你之前在相关领域工作顺利，所以你想在这个行业长期发展（隐含能力）。
　　同样，你也可以说：因为我对你们公司的团队氛围有一定的了解，比如你微信官方账号提到的xxxx，我很喜欢这种氛围，会让我觉得充满活力和想法等等（暗示匹配度）。
　　甚至，你可以故意提一个你做过的项目：我克服了之前一个项目的很多问题，感觉很有成就感，所以我觉得我更适合这个行业以此来诱导面试官把注意力转向这个项目，问他：你遇到过什么问题？用什么方法克服？等等。那你的表演时间到了。
　　这就是这个方法的核心：以我为主，引导面试，让面试官跟着你的节奏走。如果面试官问你不熟悉的东西，尽量往后拉。现在我们来测试一下。
　　请简单介绍一下自己。
　　你该怎么办？再看一遍简历？
　　当然不是。你应该从专业、动力、匹配度三个方面来谈谈为什么我要坐在这里面试。
　　可以说说你做过的项目，你的兴趣，离职的原因等等。记住：如果面试官没问，你要主动。你说的话会引导面试官提问。
　　请给我一个选择你的理由。
　　应该怎么回答？第一，你有能力，你的经验可以证明；第二，你感兴趣，希望在这个行业长期发展；第三，可以适应团队氛围，比如加班、出差、节奏快等等。
　　我遇到过很多人，他们往往没有意识到第三点这一点很重要。有些人回答问题，要琢磨10秒。他们的语速特别慢，讲的内容冗长拖沓。在这种情况下，很容易做出不适合我们公司的判断因为节奏太慢。
　　你对我们了解多少？
　　这个问题的套路应该是：这是一个什么样的公司，最近采取了什么行动，这些行动意味着什么趋势，然后我的能力在这个趋势中能有什么帮助（拉回我的能力）。
　　前面是伏笔（当然你对了，错了就尴尬了），最后才是重点。
　　最后，如何把握重点，在面试中脱颖而出？
　　提前对团队和岗位有很好的了解；用三分法组织你的竞争优势；不管对方问什么，拉到这三个问题，用你丰富的准备打败他。
　　HR告诉你，面试怎么能不纠结？
　　软件开发大三女生，编程语言基础扎实，有实验室项目经验，在省级以上编程比赛中得过一些奖。最后她告诉我，她希望成为一名优秀的软件开发工程师。但是她身边很多人，包括父母都劝她，一个女生做程序员会极其辛苦和辛苦，不如考公务员。
　　给她出主意的人太多了，慢慢的都开始害怕程序员的辛苦。他们是在找自己想做的工作，还是准备考公务员？就算考公务员，考不上怎么办？又会浪费那么多时间。就像在心里打了无数个死结，不知道该怎么办。
　　我问她你来面试前花了多少时间学习准备面试？
　　她说学编程主要靠平时的积累。在过去的一个月里，每天准备面试大约需要3个小时。
　　我又问她，纠结如何选择未来需要多久？
　　她沉默了一会，说从大三开始到现在好像每天都在挣扎，快要崩溃了。
　　《在思考中拆墙》这本书提到，花时间抑郁就是等成本。花时间尝试就是跨越成本。
　　大三开学已经半年了，她一天四个小时都在纠结和郁闷。在过去的六个月里，挣扎了大约720个小时。平时累积学习加近一个月准备面试，每天3个小时。所以：
　　杂交成本：2h3063h30450h。
　　等待成本：4h306720h。
　　有时候会陷入各种纠结，让等待成本远远高于穿越成本。效率在纠缠中无限降低。但很多时候，你纠结的东西对解决问题没有帮助，甚至没有意义。
　　那么，你该怎么办呢？无休止的奋斗？
　　当你需要做出某个决定，并且是极度纠结的时候，你需要评估你的等待成本是否超过穿越成本，并以此为基础做出选择，然后分析：
　　1。这是你喜欢并擅长的选择吗？
　　有些人在做选择的时候会考虑。身边的人想让我做什么？这样做成功后能得到什么？不管你喜不喜欢，擅长不擅长，以后都会经常为自己内心的自责埋下种子。做自己喜欢的，擅长的，你就更有可能极度专注，成功的几率也更大。
　　2。不做会失去什么？
　　不去做一件事，会有很大的精神或者身体上的损失，也就是说应该去做。而且如果一个公司喜欢了很久，不要去想它的能力不足或者HR会有多苛刻，因为机会往往会错过。
　　3。如果你做到了，你在选择的东西上能保持多大的竞争优势？
　　SWOT分析是一种常用且易于使用的方法，它综合分析一个人的优势、劣势、机会和威胁。
　　如果能理性的梳理这些，做出决定，当然是最好的。如果你暂时做不了决定，我给你一句话：做！
　　等得越久，越挣扎，越不敢轻易尝试。你总想分析最好的解决方案，却把时间花在了无休止的奋斗上。而你的焦虑会继续扼杀你的意志和判断力，最后，每一个选择都可能被抛弃。不要挣扎到死。
　　工作三年，我和我的HR朋友都遇到过很多因为怕面试失败而不敢投简历的同学。所以每次面试之前，我都会告诉面试官，你来找我面试的时候，已经赢了一半了，剩下的一半你需要放松，正常发挥才能赢。
　　看到这里，有些同学心里还是会想：我需要更多的策略，还有很多问题需要解决，我的面试准备才能万无一失！
　　看，你又在纠结所谓的很多问题了。