选择自考的原因淘汰法则太残酷

　　弱势群体
　　弱势群体这个词近年来，颇为流行，指那些在社会中处于极端不利地位或状态的人群。而与弱势群体相挂钩的，就是自然淘汰法则。
　　在上生物学上，我们知道的是物竞天择，适者生存。无论是自然界的动物还是其它，在没有适应环境或者随着环境进化而被它者超越的情况下，都是会被强者侵食的。
　　人类更是如此，伴随着社会与时代的进步与发展，高层次的教育以及教导是每个长辈对晚辈的一种期望，很多孩子在出生的时候，就已经被父母规划了一生，在某些人看来，孩子可能是被控制了命运和人生自由的权利，但是换个角度思考，这样的教育虽然机械化，可是效果却很明显，孩子从小接受的优秀教育，会成为一辈子的光芒。不仅如此，企业亦是如此，企业也会选择更优秀的人才。
　　对于企业来说，拥有高学历的员工，尽管没有工作经验，但他们的新鲜血液和头脑以及在学习中获得的能力，是很多老员工没有的，所以企业不仅需要能力，也需要学历，只有两者相结合，企业才会更加欢迎你。
　　小鹏老师最近从某乎上看到一个很犀利的问答：4点告诉你为什么要拿学历！
　　一、就业观
　　学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。
　　创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；学历是钥匙和敲门砖。进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。
　　二、用人观
　　文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而最不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。
　　附：某企业招聘观
　　我招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。
　　老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：
　　1、捡现成的、规避一些用人风险
　　2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些
　　3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大
　　三、政策观
　　对政策而言，学历是个硬杠杆。
　　只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。
　　总结
　　学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。
　　所以说了这么多就是想告诉你，不要再能够该努力的时候选择安逸，现在偷的懒将来都会成为打脸的巴掌呼在自己的脸上。
　　当初没考到本科的，现在也可以，自考专升本同样的，国家照样认可学历，社会和企业同时认可，只要你有一个想要升本的心，一定可以成功升本，当然还得付出行动！