操作方法
　　01：hr工资已经达不到他们的要求，市场在变，工资标准也在变，如果物价在飞涨，但是工资却不涨，作为员工肯定是不想这样下去的，如果跟公司申请涨工资不能如意，那么优秀的人都会选择离开！
　　02：hr与领导不和睦，且不说是谁的主要原因，如果说下属和员工并没有做到好好相处，共同为工作努力，那么他们合作的可能微乎其微，没有人愿意在一个自己不喜欢的领导下工作，唯一的出路就是离职。
　　03：hr和同事没有做到和睦相处，俗话说得好仨香俩臭，事实上跟同事相处的时候，你跟她好不跟我好，你跟我好不跟她好，第三个人都会觉得不开心，长期下去如果不能调整自己的心态，那么只能选择离职。
　　04：hr发展受限，优秀的人从来不会在公司里混日子，他们一旦发现自己在职场遇到瓶颈，就会迅速做出选择，如果公司不能给优秀的人升职到合适的级别，无异于是在告诉他你可以走了。
　　05：hr与自己的做人原则相违背，每个人都有自己的原则，有些事不会去触碰，如果公司强制要求人们去做一些事情，但是与员工的做人原则相违背，这样恐怕是留不住人的，就像电视剧里演的那样，只能离职。
　　06：hr自己的个人原因，家家都有一本难念的经，如果说家庭需要一个人做出牺牲，比如说要回家带孩子，要照顾生病的父母，这时候员工离职，公司是没有任何办法的。
　　07：hr被其他公司挖走，优秀的人一定会有他优秀的特质，或者是好的业绩和技术，所以就会有别的公司看到你的实力，被挖走是很正常的事，俗话说人往高处走水往低处流。不要觉得不地道，这只是人之常情。

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