人力资源在经济增长中的作用探究

　　摘要：自上世纪九十年代起，西方发达国家正式提出了知识经济的概念，说明世界经济已经开始经历规模宏大的膨胀和发展，并由此步入知识经济的时代。伴着经济全球化发展的步伐，尤其是改革开放以来，中国经济增速迅猛，城市的发展越来越快，企业在城市经济发展中起到了不可忽视的作用，而企业的发展依赖于企业中的人才，因此人力资源对经济增长的促进作用不言而喻。为了增强企业和社会对人力资源的重视程度，本文重点介绍了当代知识经济背景下，人力资源对经济增长的作用。
　　关键词：人力资源人力资源管理经济增长激励机制
　　一、人力资源的内涵及其重要性
　　人力资源，即能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。在人类所具有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，亦对企业经营战略的实施起着举足轻重的作用。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，带来效益的过程。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。随着知识全球化和知识经济的发展，人力资源也受到广泛关注，日益成为当今世界经济增长和影响今后发展趋势的重要因素。
　　二、人力资源对经济增长的重要作用
　　在二十一世纪这个经济全球化、信息化、知识化的知识经济时代，发展成为了各个国家的重头戏。要想发展，离不开智力、知识、信息等重要因素，而能完整的汇集这些因素于一身的，便是人才。由此可见，人力资源对一个国家经济的增长，综合国力的提高具有不可估量的作用。下面我们就人力资源对经济增长的重要作用进行一下探究。
　　1。人力资源能力的提高有利于社会的进步
　　社会的进步离不开经济的发展。经济的发展在于人才，人才的发展在于文化，文化的发展在于教育。科学技术是第一生产力是知识经济的内容和核心，而科学技术的发展同样离不开人才和教育。相应的，伴随社会经济发展的大潮，教育得到了普及和进步，直接促进了国民素质的提高。人口素质的不断提高，人民创新意识的不断增强，精神文化的追求也越来越高，既人力资源能力在不断提高，这样不仅巩固了社会发展的积极成果，也使得高尚、丰富的文化内涵得到了积累和沉淀，而且还为社会经济的可持续发展提供了思想和文化的支持。但人口基数过大又为经济的增长设置了一道天然屏障，如何去跨越这道屏障成为了当今世界各国共同面对的挑战。究其根源，还是人力资源的问题，加强人力资源能力的建设，完备、完善人力资源制度的建设和人才的评选、审核制度，减轻人口压力，便能够使局势转劣为优，突破人口为经济发展设置的屏障。
　　从我国的国情来看，我国是一个人口大国，自然资源丰富，而人均占有量过少，这又成为制约我国可持续发展的困难之一。我们完全可以用丰富的人力资源来替代短缺的自然资源。但在利用人力资源代替自然资源，实现可持续发展时，必须考虑就业问题。毫无疑问，在利用人力资源代替自然资源时会提供较丰富的就业岗位，为解决社会就业问题提供了有效的对策。
　　2。人力资源对企业的有效激励，带动经济的发展
　　传统的人力资源管理将人视为工具，且以事和物为核心。这种将人同机械、土地等生产要素视为一体的思想注重的是对人的投入、使用和控制，忽略了人的客观能动性，对生产力的发展产生了一定的阻碍作用。现在人力资源管理的观念打破了传统的关于人力资源管理的思想枷锁，不再将人同其他生产要素置于同一地位，确立了以人为核心的人性化管理理念，这也契合了国家以人为本的发展思想。传统的人力资源管理将人视为工具，而现代人力资源管理将他视为一种具有成长性、建设性、开发性的资源。资源具有开发性，而人力资源不仅具有开发性，更蕴含发展的无限潜能，充满勃勃生机。企业因此而活力四射，保持自己旺盛的生命力。以人为核心，你就得保护他，引导他，开发他。鉴于此，现代人力资源管理建立了合理、有效、人性化的激励制度。这种制度也成为当今人力资源管理的一项重要内容，也是人力资源开发的必要手段，在人力资源管理中至关重要。激励机制，即在管理活动中根据人的心理变化，激发人的动机来启动人的内在动力。从而使每一个人，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。
　　综上，我们可以发现：合理的利用人力资源管理手段，可以对企业起到良好而有效地激励作用，促进企业经济的增长，从而带动社会经济的发展和增长。
　　3。人力资源对我国国民经济发展的作用
　　二十一世纪是一个经济高速发展的知识经济时代。知识资本推动知识经济的发展，经济要想增长，知识资本的积累是一个关键。而人力资源的开发成为束缚知识创新和生产的重要因素。如今，随着经济全球化的不断发展，科学技术的不断进步，中国的改革开放也进入了深水区，人才作为国家发展的竞争优势，不仅需要数量上和质量上的提升，还需要提高人力资源的开发水平。而我国是一个拥有十四亿人口的人口大国，人力资源是我国国民经济参与国际竞争的优势，但人口基数大，高素质人才少，也是制约我国国民经济发展的重要因素。现阶段，我国仍处于社会主义初级阶段，国民教育虽然得到了提升和优化，对人才的培养能力也取得了飞跃的进步，但我国的人才总量以及高素质人才的数量同发达国家相比仍然相去甚远。作为国民经济发展的重要组成部分，人力资源管理是推动社会经济发展，产业结构改善和技术水平提升的重要基础条件，其管理工作是否具有合理性对国民经济发展具有关键性的作用。因此，建立和完善人才培养和选用制度，吸引国内外人才，健全人力资源管理机制，为人才提供良性和广阔的发展空间，增强我国的国际竞争力，对我国国民经济的发展，人民生活水平的提高具有重要意义。
　　三、提高我国人力资源能力的对策
　　随着知识经济时代的到来，目前世界范围内的人才竞争愈加激烈，谁拥有丰富的人才资源，谁就能在未来更加激烈的综合国力竞争中立于不败之地。我国改革开放以来，国家出台了一系列促进经济增长的政策，采取了一系列刺激经济增长的措施，使得中国经济增速迅猛，尤其是中国加入世贸组织之后，伴随经济全球化的浪潮，我国国民经济呈现出一派更加良好的发展势头。现如今，中国改革进入深水区，经济增速放缓，在这个关乎国家命运和人民未来幸福生活的重要关头，人才对于保证改革成果，稳定经济增长，优化经济结构显得更加关键。因此，发展人力资源能力，继而带动经济稳健增长，是现如今发展的重中之重。下面针对提高我国人力资源能力提供一些对策。
　　1。大力发展教育，加快人才培养的步伐
　　新中国成立以来，国家开始普及教育，推动教育的发展，国民素质不断提高。国家的教育虽然在不断发展和优化，为我国的经济发展和社会发展培养了一大批人才，但我国的教育水平同发达国家相比仍有很大的差距，因此培养的人才质量和数量仍然同西方有较大的差距。改革开放以来，中国经济增速迅猛，对人才的需求日益增加。而中国是世界第一人口大国，人力资源条件得天独厚，但囿于教育承载力，优质人才依旧不足，远不能满足我国经济发展对人才的需求。
　　鉴于此，我国应继续大力发展教育事业，加快人才培养的步伐，为我国经济增长注入血液和能量。
　　2。尊重人才的主观能动性
　　人才是保证经济增长的重要因素。要健全人力资源管理机制，尊重人才的主观能动性，为人才的发展提供广阔的空间和公正的环境，充分发挥人的潜能和创造力，调动人的积极性，为企业经济的增长注入生机和活力，继而带动社会经济的增长。
　　四、结语
　　人力资源是影响经济发展的直接因素。因此，发展人力资源是促进经济增长的重要手段，也是保证经济稳健增长必由之路。
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