低成本强实用重体验

　　2014年7月起，武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司，率先在能源动力厂热电车间试点推广职业卫生工具包的应用。截至目前，已经完成了78项合理化建议中的40项改造工作，受到员工的欢迎。
　　武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司（以下简称鄂钢公司）始建于1958年，是湖北省最大的建筑用钢生产基地、重要的工业用钢生产基地和新兴的高端板材生产基地。产品种类有建筑类用钢材、机加工用钢材、管带钢材三大系列，并广泛应用于水利、电力、公路、桥梁、地铁、城市高层建筑等基础设施、机械制造及深加工领域。
　　自2014年7月起，鄂钢公司工会按照湖北省总工会的统一部署，首先在其能源动力厂热电车间试点推广工具包的应用工作。鄂钢公司能源动力厂下属热电车间、热力车间、供电车间、燃气车间和动力车间，现有班组（站所）61个，主要担负着鄂钢公司各生产单位所需水、电、风、气（汽）等能源介质的生产、供给、运输任务以及部分生活用水的生产供应。
　　边角料解决大问题
　　工效学对于预防控制职业危害具有重要的作用，运用工效学原理可以减少工作场所中的生产安全事故、职业危害，还可以改善员工的工作环境。国际劳工组织编辑的《工效学检查要点》（第二版），包括了企业工作场所中存在的物料储存和处理、手持工具、机械安全、工作台设计、照明、厂房、有害物质和有害因素、辅助（福利）设施、工作组织9个方面。
　　自职业安全卫生工具包推行以来，鄂钢公司能源动力厂热电车间根据《工效学检查要点》（第二版），制定了工作场所检查表和合理化建议表，由公司一线员工对工作环境及改善措施提出建议，车间组织召开研讨会并进行现场调查，论证整改项目的可行性。根据《工效学检查要点》（第二版）提出的9个方面，共收集了合理化建议78条，并确定立即整改问题40项，包括物料储存和处理10项、手持工具5项、工作台设计7项、有害物质和有害因素6项等，目前已全部整改完成。
　　防鼠板过高、稀油站无护栏、排气管横在半空、汽机油桶摆放不规范等物料的储存和处理方面的问题，一直困扰着鄂钢公司能源动力厂热电车间的一线员工。由于在作业时，需要经常查看仪器、仪表，因此出入车间的次数也变得十分频繁。物料的不规范码放、管道高度设计的不合理都有可能将员工绊倒、造成腿部损伤或发生其他生产安全事故。此次工具包的推广中，针对物料的储存和处理这一方面，共提出了10个问题，并逐个加以解决。
　　配电室是车间工人需要经常出入的场所，平均每1小时就要进出1次。根据GB5005394《10kV及以下变电所设计规范》的要求，变压器室、配电室、电容器室等应设置防止雨、雪和蛇、鼠类小动物从采光窗、通风窗、门、电缆沟等进入室内的设施。鄂钢公司能源动力厂热电车间主任王琦在谈到这一问题时说道，由于防鼠板的高度过高，导致员工每天进出非常不方便，经常会磕破脚腕。在工具包推广之后，车间员工集思广益，将生产过程中废弃的一块岩石刷上与防鼠板颜色相一致的油漆，放置在防鼠板前方起到台阶的作用。同时，还将电焊工经常使用的氧气带从中间劈开，卡在铁质的防鼠板边框上，以此起到缓冲的效果。
　　汽机岛现场仪表柜读数的问题也一直困扰着车间的工作人员。由于汽机岛现场仪表柜共有16个仪表盘，表盘的数字较小、不易观察，因此读数比较困难，信号的细微变化也不易被工作人员察觉。在此次的工具包推广应用中，鄂钢公司能源动力厂热电车间购买了一些价格十分便宜的红、绿色贴纸，按照表盘的形状剪裁，在正常区域贴上绿色贴纸，在非正常区域贴上红色贴纸。利用这种方法改造后的仪表盘更加清晰直观，既降低了员工因为马虎大意导致读数错误的概率，也提高了员工的工作效率。
　　另外，原来的汽机油区域没有明显的隔离标识，新桶、空桶杂乱堆放，极易引发火灾或爆炸。此次整改后，利用鄂钢公司生产的普通钢管做了隔离栏，并将新旧油桶贴上标签，分类摆放。
　　员工体验
　　最爱防护用品和通风渠
　　化验室没有通风渠、配药时没有防护服，一直是鄂钢公司能源动力厂热电车间水处理班长张友浩的心头病。在张友浩的班组一共有13人，9人负责制水，4人负责化验。在化验室配药过程中，员工经常会接触具有挥发性的有害化学物质。当时的化验室里面只有一个简易的排风扇，无法彻底地把室内空气循环起来，为此班长张友浩也曾想了很多方法。
　　工具包的到来，为张友浩的班组解决了这一问题。他立即找到鄂钢公司能源动力厂党委书记田昌波，希望可以加装一个通风渠来改善空气质量。经过现场调查，公司决定将简易排风扇撤换成通风渠。员工在通风渠下工作时，有害物质就可以经过通风渠排出，减少员工的摄入量，有益员工的身体健康。而且，整个通风渠的改造工程仅仅花了500元，也算是花小钱办大事了。
　　在配制药剂的过程中，工作人员还会接触到很多刺激性的粉尘，非常容易引发头晕、头痛，并对眼睛、皮肤、黏膜等产生刺激。通过实际论证，公司决定为一线员工增配劳保用品，配备防护口罩、眼罩等，改善员工的劳动条件。张友浩表示，自从使用了眼罩、口罩之后，工作过程中吸入的有害粉尘明显减少，头晕、头痛的现象也不那么明显了。更重要的是，通过亲身的体验，工具包的理念已经深深地扎根在脑海中，在工作过程中也尽量运用工具包的原理来改善班组的工作条件和工作环境。此次整改涉及到水处理班组的一共有7项，在历时1个月的整改过程中已经全部完成。
　　升降式座椅也是颇受员工好评的一项改进措施。水处理操作室工作台有90cm高，而一般工作台的高度都是65～72cm。工作台原来配备的座椅到工作台的距离有47cm，对于身材较矮小的员工来说，长时间的工作会引起脊椎、腰椎和手臂的不适。此次改造，鄂钢公司为员工配备了符合工效学原理的升降式座椅，员工可根据自身的身高调整座椅高度。除此之外，此次购买的座椅在靠背处还具有一定的弧度，可为员工的腰部提供支撑。
　　从细微入手以小见大
　　鄂钢公司工会副主席杨艺表示，在还没有接触工具包的时候，以为是一个装有很多扳手、螺丝刀等工具的包。真正了解后发现，它虽然没有具象的工具，但确是真真切切地从员工的心理需求出发，站在员工的角度考虑问题、解决问题。
　　鄂钢公司能源动力厂党委书记田昌波也认为，工具包的推行对厂内的安全工作起到了很重要的促进作用。虽然原来的安全工作也有一定的标准，但检查过程却容易局限于书本。工具包为安全检查提供了手段。另外，通过对工具包理念的应用，员工在工作过程中开始主动地为自己考虑，主动检查工作中的职业安全卫生问题，提出解决问题的建议或方案，最大限度地激发了员工维护自身职业健康的理念。
　　对于下一步的计划，杨艺表示，将把工具包的推广融入到安康杯竞赛活动中去，让更多的员工了解、应用工具包理念。坚持以人为本、关注职业健康的原则，采用实用性强、成本低、简便易行的措施，帮助员工改善工作条件、提高工作效率、预防控制职业危害、保护劳动者安全健康。
　　接下来，鄂钢公司将在涉及工序繁琐、人员较多的生产一线宽厚板厂进行推广，仍将分为短期、中期和长期目标。从容易解决的问题入手，优先选择最重要的、最有可能解决的问题，由易到难，中长期的问题分步解决，涉及问题较多、较长远的计划通过公司立项进行改造，循序渐进，促进劳动条件和作业环境的持续改进。
　　实习编辑毕文婷