揭秘如何秒杀面试官必问的个面试问题中

　　今天继续分析。
　　问题：
　　1。你对自己未来的三到五年是如何打算和规划的？
　　2。对自己的工作，职位，收入不满意怎么办？
　　3。上级领导到你工作的地方视察，你要怎么做？
　　4。你所期望的收入是多少？
　　5。为什么跳槽？
　　6。喜欢什么运动？
　　7。你上一份工作哪里让你不满意？
　　8。工作中最高兴的是什么？
　　9。对手公司来挖你跳槽怎么办？
　　10。和同事的意见不一致怎么办？
　　11。和领导想法出现偏差怎么办？
　　12。和顾客出现矛盾怎么办？
　　13。销售话术你是怎么训练的？
　　14。专业知识你要怎么积累？
　　15。怎么寻找新客户的？
　　16。怎么开发新客户的？
　　17。怎么维护新客户的？
　　18。怎么引导客户去转介绍？
　　19。当一个部门共同完成一个项目时，领导给的额外奖励，你要怎么分配？
　　20。你对升职的看法是什么？怎么面对职位升迁这个事情？
　　21。如果你得了奖励，你要怎么做？
　　22。你的最大优势是什么？劣势是什么？
　　这22个问题是之前一个朋友面试前经过指导提出的，并且在面试之前都准备好了答案，她自己说：在面试的时候，人事部和销售经理的面试都没有超出这22个问题，她们一边问我心里就一边乐，还不能笑出来要一本正经的去回答这些问题。
　　（上）篇分享了第一问和第二问，下面继续。
　　第三问：我的回答是自己该做什么做什么，但是要在门口迎接领导，提前根据领导的形成安排好工作，让领导在有限的时间里接收最多的事情，从而提出更宝贵的指导性意见。
　　第四问：所期望的收入。回答套路跟第二问（上篇分享）一样，还是回答自己是一个以创业心态打工的人，把公司和产品看做自己的家和孩子，发自真心的去把事情做好，而且认为工资是干出来的，所以我期望能够达到公司销冠的待遇，但更希望是在自己具备销冠能力的前提下，这是我的一个目标。
　　对了，不知道贵公司销冠年薪能达到多少呢？这么回答既完美的回答了问题，又不露声色的市调出了销冠的年薪，一鱼两吃。
　　第五问：为什么跳槽。这个问题千万不能回答因为上一家不好或怎么怎么样，真正的核心只有一个，那就是公司平台不够支撑自己的能力了，不能带来更好的发展了，而贵行业是暴利行业，我又经过xx小时的线上和线下市调，最终确定贵公司才是我心仪的公司，相信贵公司的平台能使我更快地发展。（在面试的时候说的话，都是为了突出自己的某些特质，比如这里，通过说自己的面试准备，体现了自己是一个做事提前做准备、有市调能力的人）
　　第六问：喜欢什么运动。这个问题我之所以列出来是因为考官在玩一张一弛文武之道，先通过一个问题让你放松一下，然后再来后面的问题。
　　第七问：对上一份工作哪里不满意。这个问题是和第五个问题相呼应的，考官主要看你是否对两个问题的回答不一致。所以我们的答案肯定是没有不满意的地方，上一家公司给的待遇非常优厚，让我学到了足够的知识，是他们教会了我要以创业心态打工，让我明白了工资是干出来的这个道理，所以我非常感激上一家公司。（都是在夸自己呢，看到没有？）
　　第八问：工作中最高兴的是什么。这个问题便考验我们讲故事的能力了，我的回答是和一个刁蛮的客户成交，然后给面试官讲一下我是如何运用一切成交都是因为爱以及人情做透利益驱动来拿下的。（这些都是对方岗位需要的特质，面试官听了高兴不？）
　　第九问：对手公司挖你跳槽怎么办。
　　这个问题又是个坑了，我们要巧妙的避开这个坑，不去谈论我们应该怎么办，而要谈论的是这种情况一定不会发生。我们这么回答，给面试官讲故事，即我来面试前经过了xx小时的市调，线上是怎么怎么市调的，线下又是怎么怎么市调的，最后确定了多少家公司，经过筛选发现贵公司有1、2、3三条优势，是别人没有的，所以我相信贵公司未来一定会有巨大的发展，所以我才主动来贵公司面试，并且只投了贵公司一家简历。我之所以这么做是认定贵公司潜力无限，所以有市调结果在此支撑，其他公司来挖人是没用的。（既是夸对方，也是在夸自己）
　　第十和十一问是同一个问题，和同事或领导意见不一致怎么办？回答仍然是我是以创业心态打工的人，把同事和领导看成自己的兄弟姐妹，自己的亲兄弟亲姐妹之间出现了矛盾，关起门来自己解决，都是自家人。所以只要不是原则问题，我都可以听他们的，毕竟自己的兄弟姐妹之间有啥不能谦让的呢？如果是原则问题，则我会试着去说服同事。
　　未完待续。。。。。。