三抓促进党支部建设

　　党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。经过多年的探索与实践，三基工作收获明显成效，我们必须加以坚持。但也要结合石油企业的特点，进一步突出党支部建设在三基工作中的引领带动作用。
　　以班子建设为抓手发挥党支部的引领作用
　　压实一岗双责，加强基层班子建设。一是优化党支部设置，实行基层班子双向进入、交叉任职。对规模较大、党员较多的单位设立党支部；对规模较小、党员较少的，组建联合党支部。全面推进双向进入、交叉任职，由党支部书记兼任行政副职，分担生产经营任务；行政正职兼任党支部副书记，承担党建工作任务；符合条件的同级行政副职进入党支部委员会，实现支部班子和基层班子合二为一、协力谋发展的良好局面。二是完善基层议事规则。组织梳理细化支委会议事决策事项，规范议事决策程序，确保基层党政班子权力有清单、议事有规则、决策有程序。三是加强党支部书记队伍建设。按照三懂三会三过硬要求，在企业推行党支部书记持证上岗工作，创新建立提升轮训、述职评议、分类定级为一体的持证上岗机制，推动基层党支部书记素质能力提升。
　　坚持共建互促，抓实党小组和班组建设。一是健全完善班组长培养选拔与竞聘上岗机制。建立班组长及其后备人员一议双推机制，支委会结合党小组推荐意见和班组员工推荐意见，审核把关产生最终人选。二是加强党小组、班组、工会小组、团员青年小组等基层组织联建互促。推行组织、制度、阵地、工作、考核五位一体的基层党群一体化工作机制，实现党群工作同研究、同部署、同推进、同考评，形成党建带工建、党建带团建的新格局。
　　以岗位责任为抓手发挥党支部的促进作用
　　抓好思想引领。组织基层党支部深入查找分析问题产生的主观因素和思想根源，增强思想政治教育的针对性。一是当好调研员。通过专题调研、入户走访，及时掌握群众呼声，化解群众诉求。二是当好辅导员，通过座谈交流、沟通谈心，及时疏通思想脉络，营造和谐氛围。三是当好宣传员，通过形势任务宣讲、小故事引导，树立正确导向，传递正能量。
　　强化示范带动。一是深入推进党支部建设示范点。采取民主测评、座谈走访、查阅基础资料等方式，对基层党支部进行全面诊断、现场检查考核，按照优秀、良好、一般、不达标四个档次分类定级，并从深化改革、安全生产、提质增效等方面申验选树示范党支部，形成以点带面的示范效应。二是开展党员示范岗活动。示范内容以作用发挥和岗位责任制履行及完成情况为主，定期对党员示范岗参加组织生活、支部活动、工作绩效等进行考核，将考评结果与年度绩效考核、评优评先双挂钩，以党员的示范引领作用带动员工提升责任心和执行力。
　　开展劳动竞赛。组织基层党支部结合自身特点开展形式多样的劳动竞赛，围绕重点指标、专项指标、短板指标，全面建标、对标、追标，营造了浓厚的比学赶帮超氛围。竞赛中，做到三坚持一提升。一是坚持围绕经营管理需要，选准竞赛项目。二是坚持赛和晒相结合，充分利用各层次微信群，搭建交流平台。三是坚持物质激励和精神激励相结合，将劳动竞赛结果与岗位绩效、能力素质、荣誉表彰挂钩，激发竞赛热情。同时，注重总结、提升并推广劳动竞赛中的先进经验，不断促进企业管理水平提升。
　　以形式创新为抓手发挥党支部的带动作用
　　抓實师带徒工作机制。通过明确师徒的责任、义务和岗位要求，师傅通过培训、现场指导和关注思想动态等方式，对徒弟进行工作技能、心理和素质等全方位、多角度辅导，使徒弟尽快提高技能，适应岗位要求。
　　推进四位一体人才培养模式。一是实行菜单培训，通过调研征集、面对面了解需求，从培训对象、内容到师资安排等逐项细化，生成菜单式培训计划，提高针对性、实用性。二是开办专家论坛，发挥专家、主任师等专业优势，轮流执讲，建立成果交流平台，引领人才培养。三是举办青年讲堂，以青年业务骨干为授课人，通过分享成功经验，达到教学相长的目的。四是开展技能竞赛，分类明确竞赛的主要内容，通过个人自学、集中培训、岗位练兵、竞赛评比等形式，以赛促学促练，较好地促进了员工业务素质和技能水平的提升。