这三件事领导很讨厌建议少做进而赢得领导信赖

　　有的人整天抱怨，说领导不搭理。他们认为领导不待见自己，其实很多行为都是他们自己酿成的错。
　　职场中，领导不会看一眼就对你厌烦，很多时候是你做事的方式不得领导心意。长久地处事模式，领导了解了你的为人，进而越来越将你疏远。
　　这三件事领导很讨厌，建议少做，进而赢得领导信赖。
　　1。不主动问候
　　很多职场新人，战战兢兢来到职场，生怕说错话、做错事。他们认为学校里学得沉默是金就是真理，进而在职场中沉默寡言。
　　其实，领导不喜欢太死气【沉沉的下属。相反，懂得主动问候的员工，更易赢得领导信赖。
　　记得刚入职时，某知名大学的小刘跟我进入一家公司。小刘思维敏捷，为人踏实，但学生气太重，沉默寡言。
　　我记得上班那会儿，每天到达工位，我都会跟周围的同事问候早安，比如说：嗨，小闪早上好！去卫生间或打水的路上，如果是当天第一次见面，我也会微笑着跟对方道早安。如此，我的人缘逐渐在公司打开。
　　小刘则不同，他喜欢研究自己的事。他觉得打招呼这些都是哗众取宠，完成任务才最重要。每天小刘来到公司第一件事，就是坐到工位上，开始埋头苦干。
　　有一次跟领导共进午餐，领导说：你们同事小刘怎样？我说：不是很了解，他不太爱说活，怎么了？
　　领导说：今天他的领导又给我吐槽他了，说他即使早上碰到也不会主动问早安，感觉他冷冰冰的。
　　我突然明白，原来自己平时主动问候有好处，否则我的领导也会批评我。试想，如果你的下属是一个天天闷头不言的人，你作何感想？
　　主动打招呼是职场的基本礼貌。早上到达公司，用你最暖的微笑问候大家，相信领导和同事对你越来越喜欢。不主动问候，让领导越来越厌烦。
　　2。任务拖泥带水
　　当今社会快节奏，人们注意力分散。加速的信息爆炸，让人们心生浮躁。很多职场人无法将任务一次做完整，影响领导的评价。
　　任务拖泥带水，交上来的工作每次都有小错误，如此循环往复，领导定会厌烦。要努力将任务一次搞定，而非拖泥带水。
　　小军在某家大型国企工作，由于工作任务清闲，他养成了懒惰和浮躁的心态。每天晚上他都会玩游戏到深夜，早上上班后困意不断。若是当天没啥活，他会昏睡很久，干起活来马马虎虎。
　　记得领导交给他一个画图的任务，他第一遍交上来领导指出了10几处错误。其实，第一遍改正完毕后，若检验无误也相继无事。但直到最后完成，小军反反复复修改了5遍，令领导苦恼不已。
　　很多人，处理着当前任务，心里想着微信聊天，结果导致任务拖泥带水，令领导厌烦。我们应尽量将工作一次做到位，从而赢得领导好感。
　　3。会上沉默，会后抱怨不停
　　有些职场人士，开会时低头不语，会后议论纷纷，实属令领导心烦。
　　开会时勇敢积极发言，会后不再过多议论，这样才是比较好的处事模式，也是领导喜欢的下属样子。
　　小华在某公司工作，平时开会时总是低着头，生怕领导提问问题。会议上，领导进行民主生活讨论，问大家哪些后勤服务可以改善。小华由于内向害怕在众人面前表现自我，故而一直不敢发声，低头沉默。当会议举手表决时，他也会双手赞成，看似一一顺从的样子。
　　然而，会后小华开始跟同事谈论会议上的决策，列举了各种不合理的规定。他这种经常会后抱怨的言语，某一天被领导知晓，为此领导对其作风非常厌烦。
　　人前来一套，背后来一套，这不是成熟职场人应有的作风。会上若沉默，会后便收起你的不满，否则让领导对你产生厌烦。
　　不主动问候，任务拖泥带水，会上沉默、会后抱怨不停，你经常做这三件事，是你自己让领导越来越厌烦。