互联网思维下国有企业依法治企新常态研究

　　摘要：随着市场经济的迅速发展，互联网已广泛应用于各行各业，国有企业是社会经济的重要组成部分，而一个企业的管理水平和经营状况是企业生存和发展的基础，依法治企是加强国有企业管理和正常运行的重要保障，因此，国有企业如何在互联网思维下依法治企是企业需要探讨的重要课题。
　　关键词：互联网；国有企业；依法治企；新常态
　　在各行各业都飞速发展的今天，国有企业也在不断发展壮大，企业在不断提高经济效益的同时，时代的发展对企业怎样在国家相关规定指导下依法经营、稳定持续发展的要求也不断提高，因此如何运用互联网优势，更好的管理好企业，促进企业的发展和进步，互联网思维下国有企业依法治企新常态研究是值得探究的课题。
　　一、国有企业依法治企存在的问题
　　（一）缺乏法治观念
　　有些国有企业对依法治企的宣传力度不够，致使一些企业职工缺乏法制观念，对依法治企的认识还很不到位，平时很少学习和了解相关知识，不知法不懂法，企业管理者更是法律意识淡薄，忽视了依法治企是国有企业的基础，没有把依法治企当作企业的全局性工作来抓，只重视生产和效益，无视依法治企的重要性。
　　（二）管理不规范
　　一些企业依法治企没有很好落实，没有相应的制度和规定做约束，管理不严格，办事讲义气，谋取个人私利，无视国家法律，偷税漏税现象时有发生，给国家和企业造成严重损失。少数管理人员还存在不作为、乱作为，合同管理不规范，滥用权力等问题。对于职工，由于管理制度不健全，工作不努力，不遵守作息时间，游手好闲的人员依然存在。
　　（三）缺乏法制和互联网人才
　　企业缺少真正懂得国家法律法规和相关政策的专业人才，更缺乏网络技术人才，有时管理者没有正确领悟相关的法律和政策规定，使企业运行方向发生偏离，从而影响企业正常发展。互联网工作人员缺乏网络知识和技术能力，使得网络管理在运用上很不自如。无法实行互联网和管理的融合。
　　二、互联网思维下依法治企的有效措施
　　（一）加强法制观念
　　加大力度，不断学习，提高管理者和全体员工的法制观念，经常组织全体员工学习相关的法律知识和国家现行政策，可以聘请法律顾问做定期讲座，提高管理者和员工的法制观念，认识依法治企的重要意义及对企业的作用，利用互联网，加大依法治企宣传力度，可以经常播放一些有关法制的案例，加深员工对依法治企的理解和了解。通过微博、微信等多种方式，不断提高员工的法律意识，丰富他们的法律知识。还可以利用互联网开展网上法律知识竞赛、案例分析等活动，形成人人学法、知法、懂法的新气象。
　　（二）建立健全管理制度
　　建立健全各种管理制度，把学法懂法，遵纪守法，依法治企成效等作为考核领导干部的一项重要标准，设立管理人员法制培训制度，定期培训，不达标者不允许上岗，职工是推动企业发展和生存的重要因素，在互联网思维下，实行职工法律达标考核，运用互聯网，定期考核对法律知识的掌握情况，作为职工年度考核的内容之一。加强管理，实行岗位责任制，制度细化到每个岗位甚至每个人，通过互联网完成职工年度量化考核，随时有业绩随时做记录，做到准确，方便、及时。
　　（三）引进人才，加强队伍建设
　　引进专业技术人才，不断提高企业队伍建设。在允许的情况下，增加资金投入，用于专业人才的引入和培养上，把一些真正了解和懂得法制的专业人才聘请为企业法律顾问，为企业做专业指导，帮助培养法律专业人才，坚强企业法制建设，同时要聘请专业性强的网络技术人员，提高企业互联网管理和运用率，充分利用网络资源，加强企业管理，比如可以运用互联网进行考勤，每天打卡或指纹，进行各种法律宣传和学习，多为管理者和员工提供外出学习和参观的机会，学习其他先进企业的管理经验和先进网络技术，开阔视野，不断提高自己企业的管理水平和依法治企成效。
　　（四）依法治企与维护职工权益相结合
　　在互联网思维下依法治企和职工权益相结合，充分利用网络资源，维护职工合法权益，比如可以利用网上不记名投票方式，让大家畅所欲言，为企业提合理化建议，还可以通过民主选举，选出企业的优秀员工给予奖励。也可以把自己对企业现行制度、经营管理存在问题等的看法和建议投到公共邮箱，大家去讨论。
　　三、结束语
　　企业在互联网思维下依法治企，是十分必要的，依法治企不仅为企业的发展提供了有力保障，还能提高全体员工的法制观念，调动员工工作积极性，依法治企提高了经济效益，严格了管理制度，实现互联网和管理运营相融合，为企业的运行指明了正确方向，因此，根据自己企业的具体情况，深入贯彻执行相关法律法规和国家有关政策，充分运用互联网优势，加大依法治企力度，为企业的腾飞奠定了必备的基础。
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