对事业单位人事管理信息化建设的分析探讨

　　摘要：信息技术不断的在发展，并且逐渐的被应用在社会的各个领域当中。很多企业为了提高自己的竞争力，开始把信息技术引入到自己的生产管理中。本文主要分析了事业单位人事管理信息化的建设的现状，找出其中存在的一些问题，并有针对性的提出了解决建议，目的是进事业单位人事管理工作的工作向着更完善、更加高效的方向发展。
　　关键词：信息化；事业单位；人事管理
　　互联网的发展在深刻的影响和改变人们的生活，并在强烈的冲击着传统产业。现代事业单位的人事管理，应时代的发展要求也在逐步走向信息化，用户数据互联互通，为人事管理提供科学有效的途径，聘用合同、工资福利和社会保险、奖励和处分等管理都属于人事管理内容，为了方便工作高效的进行，笔者针对人事管理的信息化建设提出一些自己的见解。
　　一、信息化建设在事业单位人事管理中的应用
　　过去我国施行的是计划经济，在这一体制的环境下，事业单位注重的是行政管理，并且由于计算机还属于新兴事物，档案的管理也以纸质化记录为主。这种管理方式效率很低，资料查找、整理等工作浪费大量人力和时间。随着时代的发展，很多企业为加强自身竞争力，逐渐开始引入信息化技术，将其应用于管理、营销等各个方面，并取得了极大的成绩。例如人事管理方面，采用了软件平台和数据库的管理方式，带来了极大的方便。但是，一些企业由于信息化建设起步较晚，还没有完善数据库的建设，在软件平台的选择上也没有照顾到单位的实际情况，导致某些功能的闲置或不符。此外，人事信息属于保密范围，因此如何在保密的基础上，加强单位内外部的沟通，是笔者关注的重点。
　　二、人事管理信息化建设中存在的问题
　　（一）体制的变革给信息化建设带来难题
　　我国目前还处于体制转型期，国家也在不断的出台新政策，目的是调整自身的状况以适应全球经济的发展。当这一形势下，事业单位的各个方面也在调整，这就使得事业单位在设定信息化人事管理方面出现一些状况。
　　（二）人事管理自身的复杂性
　　人事部门几乎关系到了单位的所有部门，其自身的复杂性也给信息化建设过程带来了诸多难题。此外，每个部门政策的调整和改变都会作用于人事部门的管理。当今市场上可以购买的管理软件，基本都是面向于大企业，适用于事业单位的少之又少，并且功能也不够完善，不能满足事业单位人事管理的要求。
　　（三）信息化建设速度缓慢
　　一项新技术的引用，需要很多方面的配合，例如先进的设备，以及人才的引入。不可否认的是，我国在信息化建设方面属于后来者，不仅硬件设备的配套体系还不完善，在人才方面也有不足，甚至出现了软件已经开始使用，但是职工不会操作。这都是阻碍事业单位人事管理信息化进程的因素。
　　三、提高事业单位人事信息化管理的建议
　　（一）人事资源的整合
　　人力资源的开发是事业单位人事管理信息化建设中的核心部分，也是一个先决条件。首先，要建立想一个的人力资源信息库，尽管事业单位的人员繁多，种类复杂，但是我们通过读人事信息的统计，还是可以建立一个相对的资源信息库；其次，要对初步建立起来的数据库进行完善，事业单位的变革使得人事信息也在不断变化，因此，我们需要及时的调整数据信息；最后，人事部分要随时关注事业单位的变化，保持信息收集的动态化。及时的了解政府的动态，提高信息收集能力，保持及时性和有效性。
　　（二）加强配套的硬件设备
　　硬件是软件的基础，人事管理想要建设信息化，就脱离不了配套的硬件设备。必须要加强硬件这个媒介，才能推进软件的发展，为此，我们首先要建设内部局域网，并引进先进的硬件设备，同时还要加强软件管理人员的培养，提升人事管理工作者的信息技术水平，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。只有这三方面全部准备完全，我们才有可能建设一个完善的信息技术管理系统。
　　（三）加强信息化平台建设
　　人事管理的信息化建设，关键在于信息化平台，事业单位应该将更多的关注投射在软件购置方面。只有符合事业单位发展状况的软件，才能真正有效的发挥其作用。因此，事业单位有必要加强信息化平台的建设，确保软件适合于自身的发展需要。
　　四、总结
　　人事管理涉及到了人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。这就使得我们在人事管理过程中不仅要考虑人的个性，还要考虑人与人之间的团队关系，考虑这种关系对组织的影响。我是事业单位也在不断的发展变革，并向着更先进的体制、更完善的管理方向迈进，人事管理，作为事业单位最重要的组成部分，势必也要不断的完善自身，进行人事管理信息化建设，是为了提高其管理的高效性和科学性，最终目的是为了能够使事业单位在体制的改革中能够发展的更顺利。因此，事业单位有必要展开资源开发工作，积极完善硬件系统，提升信息管理技术水平，促进人事管理信息化的进程。
　　参考文献：
　　〔1〕陈锦红。关于事业单位人事管理信息化建设的思考〔J〕。中国管理信息化，2015（12）。
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