怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响为什么那个一

　　怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响？
　　员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件；所以员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查，很大一部份员工对新工作的满意度不高，新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距。这就应了那么一句话：这山望着那山高，到了那山回头看看还是原来这山高。
　　事实上是员工跳槽对个人的不利影响主要有：
　　员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖后悔药的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽，除非到了山穷水尽的地步。
　　员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里，你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。
　　员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。
　　员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人，做事不负责任、马虎了事，你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。
　　频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通，把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物，凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。
　　员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。
　　为什么那个一直嚷嚷着跳槽的人，最后却升职了！工作多年，在面试候选人时，总会问一个亘古不变的问题你为什么选择从上家单位离职，从候选人的回答中，发现大家跳槽的原因五花八门。
　　工作相关原因：看不到晋升空间，学不到新的知识、，加班多压力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化没有人情味
　　人际关系原因：老板抠，不爽直属领导作风，官僚主义严重，同事之间勾心斗角，被人穿小鞋
　　个人生活原因：搬家迁移，结婚生子，继承家业，读书深造，换行重来
　　其他随性原因：没时间旅游，上班太忙没时间交男友，老板娘长的像前女友、工位风水不好
　　总而言之，我想走，能找到一千个想走的理由，任你如何挽留，我都会挥一挥衣袖，不带走一点留恋。
　　我们在想要跳槽时，不凡多给点时间深思熟虑一下，当有以下3个信号提醒时，请不要轻易跳槽，三思而行再做出选择，是留还是溜？
　　1、一时冲动不爽想要通过跳槽获得解脱
　　2、工作本身有前景，但个人能力没施展开来
　　3、工作现状并不是无法改变和接受
　　01离职是冲动还是理性？
　　从公司方来看，员工的频繁离职，直接导致岗位的不稳定性，造成公司人力成本的浪费。更让人担忧的是，一个员工的离职可能会产生巨大的蝴蝶效应，比如人员离职效应、工作严重脱档。
　　有权威机构曾做过估算，一个员工离职至少引发身边三个员工产生离职的想法。A员工频繁请假、外出接电话，大家会在猜测他是不是在找新工作了，当A离职时，大家会觉得他肯定是有了更好的工作更高的薪水。既然他能找到更好的工作机会，我也想去外面看看机会呢！也许到最后，想看看工作机会的人并没有真的离职，但对于员工的工作情绪带来负能量的结果影响不可估量。
　　从程序上来讲，离职很简单，提交辞职报告，到期就闪人。
　　从心理学来讲，80的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职，确实能给人带来一时的愉悦感。
　　从职业发展来看，冲动性离职、频繁跳槽会直接影响到你的个人发展。理性的跳槽获得更好机会的可能性更大，因为你已经做了权衡有了预判。而大部分冲动性的跳槽，最终可能是错失了原本很好的工作机会，胡乱的选择了下一份工作，继续在跳槽的圈子里打转。
　　02工作是否有前景？
　　我们在想要跳槽时，必须要理性分析本工作的前景。这里的前景包括行业前景、公司前景、个人职业发展。
　　行业前景：指公司从事的行业是什么，该行业市场前景如何。一个满足大众需求、符合未来发展的行业，你才会有更多的发展机会和希望。行业不同，会对岗位的胜任力模型要求不同，从事该岗位你能获得的锻炼机会和发展也会不一样。同样是HR，在餐饮企业里，你面对的工作集中在对人和事的基础性管理；在人工智能行业，你需要解决的是如何打造赋能型人才，推荐企业组织向前发展。
　　公司前景：公司在目前行业中所处的地位，包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。公司的战略选择与运营体系，也可以成为战略和战术。战略的选择、战术的给力，公司才能跑的更快飞的更高。
　　个人职业发展：通俗点讲，工资是不是给的到位，能不能看到晋升空间，领导是不是支持，同事是不是给力，工作是不是符合期待值
　　03工作现状是可以改变还是无须留恋？
　　当个人想要离职时，受外部的影响因素是很大的。比如前几日看到的一篇文章，提到员工80的离职，都和直属领导相关。
　　在是否做出跳槽的选择时，我们除了要看工作前景外，还得考虑到直属领导维度。
　　在这里直接用管理工具四象限图来展示分析利弊。
　　横轴是工作前景，纵轴是直属领导。
　　第一象限：工作前景好，领导好
　　如果目前处于第一象限，那恭喜你，这么好的工作，请好好珍惜。
　　此时的你，怎么可能会有跳槽的想法呢！如果有，那就当是犯傻或间歇性的神经质把，发发牢骚把负面情绪排解出来后，继续好好工作，天天向上。
　　第二象限：工作前景差，领导好
　　当你的工作本身已经没有发展前景了，跳槽是迟早的事情。
　　好领导能给到你一定的工作舒适度。相比较其他人每天被领导的奇葩要求困扰烦恼，你能在开心轻松的上下级关系中，快快乐乐的上班下班，实属美事一栽。
　　然而，你别忘了温水煮青蛙效应，人长期处于舒适却没有发展的环境中，你的反脆弱能力、抵抗风险的能力会变弱，继而你将变成对未来没有竞争力的职场人士。
　　最近甲骨文被裁的员工就是最好的例子。他们长期在号称北京最大的养老院里工作，享受着宽松的工作氛围和优渥的福利待遇。当被裁后很多按理应该说会成为各大公司争夺的技术香饽饽时，却输在了第一轮面试中。
　　第三象限：工作前景差，领导差
　　当你经过分析判断，觉得目前的工作时处于此象限时，能走尽早走。
　　第四象限：工作前景好，领导差
　　在这样的公司里，你在岗位上能学习的东西很多，你能成长的空间很大。但你的领导总是给你带来很多麻烦。这种情况，我们该如何抉择呢？
　　这一象限，我给的建议是试着改变自己的想法，努力改善你和领导的关系，不放弃任何自我成长的机会，当有一天你足够强大时，可以再去选择留还是溜。
　　有一本书的英文名叫WorkingforYouisn’tWorkingforMe，中文翻译成别让混蛋老板绑架你。这本书里提到了4D原则，对于我们处理和领导的关系时，会有帮助。
　　Detect：察觉你和领导的关系处于什么状况，是让你感到困扰、愤怒、痛苦还是绝望？这种感觉的频率有多高，是偶尔、经常还是每时每刻？
　　Detach：判断一下你值不值得因为领导而改换工作。如果工作前景非常好，你没有办法说服自己离开这个工作时，就要接受无法改变领导的这个现实，想一些办法让自己阿Q一点。
　　Depersonalize：要学会把老板的行为看成是他就这个德行，对谁都一样，而不是针对你，这样阿Q一点，就会让自己快乐一点。
　　Deal：就是寻找时机，彻底改变这个状况，比如升职调岗等。
　　04最后，给大家分享一个身边的故事。
　　凤梨，我的大学同学，毕业后入职一家零售型的创业公司从事文案工作。
　　一转眼，8年时光匆匆而过，在这8年里，凤梨跟我们说了无数次想要离职，公司单休，天天加班到10来点，地址搬迁上下班来回6个小时，换了领导天天对工作指手画脚给自己必须要离职找的原因很多，然而，她按捺住了这颗离职冲动的心，潜心修炼多年，如今的她，早已从一名小文案华丽晋升为市场部老大。我们一直问她，为什么光说离职但不去行动，她的答案是行业很有前景，工作锻炼机会多，不舍得离职。确实是，她看到了工作前景，她努力的强大了自己，以后想必她有一天真要跳槽时，能选择更好的工作机会。