工作制是怎样的每周工作天每天工作小时

　　西贝创始人贾国龙表示996算个啥，我们是715白加黑，夜总会，715工作制意思是一周工作7天，每天15个小时，除开睡觉的时间，员工基本每天都在工作，没有私人空间，715工作制是怎样的？下面带来全面介绍。
　　715工作制是怎样的？
　　西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条715工作制引起热议。715就是每周工作7天，每天工作15小时。
　　贾国龙表示996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。贾国龙认为西贝的员工其实是在高高兴兴地715、白加黑，西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悦的奋斗氛围。有意义就是我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝，中餐没有人这么干过。
　　我们经常说自己玩的冠军游戏，大家因为这个冠军游戏、登顶游戏，感到兴奋，愿意辛苦点。
　　西贝方面就715工作制回应记者称，715实际是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种硬性的标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。
　　针对715工作制引发的争议，西贝方面所给出的解释，实际上主要集中在这样两点：
　　其一，强调715乃是员工自主自愿、心甘情愿为之，并非公司硬性要求。如715实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，高高兴兴地715、白加黑。
　　其二，强调与715相配套的收入、报酬足够丰厚。西贝有很多给员工的红利，我这么辛苦，但我收入很高。
　　一方面，715实乃自主自愿的结果；另一方面，配套的收入，又相当丰厚。以这样的解释来论证715的正当合理性，当然确实具有一定说服力。
　　毕竟，无论从一般情理，还是法理角度来看，自主自愿以及给予应有的报酬，实际上都是确保超时工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要条件。
　　715工作制是什么意思？
　　每周工作7天，每天工作15小时
　　实际上意味着，一天24小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间。
　　即使完全不考虑业余休闲需要，要想仅用这1个小时时间，来满足一些最基本的生活、生理需要如上下班的通勤需要、一日三餐的饮食需要、日常梳洗需要事实上也是完全不可能做到的。
　　而如果非得强行为之，那么，唯一办法只能是大幅压缩减少每天的睡眠时间。
　　可是，与一日三餐一样，充足的睡眠时间，同样也是劳动者不可或缺的基本生理需要，否则，长此以往，势必会严重损害透支劳动者的身心健康，最终也会反过来损害劳动效率。