考研成绩公布初试成绩不理想该再战还是

　　作者孙瑞希
　　考研成绩公布后，我的来访者小鹿（化名）给我发了条微信，她打了一排的哭脸，然后问我：孙老师，成绩不理想，调剂无望，当然也不想调剂，我该放弃找工作准备二战还是该选择就业？
　　每个考研人都有一部奋斗史，承认失败很容易，但是失败之后的路该怎么走，这的确是一个值得我们深思的问题。
　　01：hr以终为始，想好自己想要什么
　　我告诉小鹿，是否要二战考研，首先应该思考清楚自己想要什么才能下决定。二战考研其实特别不易，这意味着你要放弃工作机会去备考，面对备考结果的不确定性，这样的放弃到底值不值？
　　我问小鹿：你为什么要考研呢？
　　小鹿说：希望获得更好的工作机会啊！
　　我又问她：能描述一下你心中更好的机会是什么样子的吗？
　　小鹿说：我学会计专业的，我希望能够到一家规模化的工业企业从会计助理或出纳做起，以后再一步步晋升。
　　我问她：这样的工作是否一定要有研究生及以上学历呢？
　　小鹿思考了一会说：孙老师，其实不是非要有研究生学历，我去年备考的时候也参加了秋招，但是感觉找工作挺不容易的，所以想学历高一点可能更好找工作。
　　实际上，小鹿所学的会计专业，就业方向是典型的实践性岗位，这类岗位的技能往往是在大量的实践中习得。所以如果就业时，大部分用人单位在学历上并没有拔高到硕士及以上学历的话，直接就业、积累实践经验，比考研要更实用一些。类似的实践性岗位还有人力资源类、行政管理类、市场营销类等等。
　　我有个来访者，她觉得本科毕业不好找工作，就去考研，考了两年总算考上了。研究生读了三年，毕业后去找工作发现并没有比本科毕业找工作容易。
　　她算了算，如果本科毕业时找到了工作，现在已经有五年工作经验了，肯定比初出校门没有工作经验的研究生更容易谋到好的职位。
　　所以，该不该考研，有以下几个问题需要深入思考：
　　1、你期待的工作岗位是什么样的？
　　如何是科研院所、高校或者公务员类职位、一些大型央企、国企的职位等，招聘中明确要求硕士及以上学历的，那么考研深造是必须要走的路。而且这些职位往往对学校有隐形或显性要求，考研时最好选择985或者211高校。
　　2、读研深造对你来说意味着什么？
　　如果是为了逃避就业，这其实是不现实的，因为就业这个问题早晚要面对。在读研的三年时间里，你还要面对机会成本，因为读研意味着你放弃了三年的工作经验。对于一些实践性比较高的岗位，经验要比学历更值钱。
　　当然，如果你读研是因为自己深深的热爱、夙愿、执念或者兴趣爱好，你未来的职业方向选择上，文凭会更有优势，那么也是值得一搏的。
　　3、家庭的经济情况如何？
　　另外，考研还要考虑到家庭情况。因为我们已经是成年人了，做事情要为家里考虑，不能任性。
　　比如本文中的小鹿，我了解了一下她的家庭情况，她父母都是朴实的农民，家里还有一个读高中的弟弟，如果她脱产二战考研的话，意味着所有的学习费用和生活费用都要由家里承担，负担很重。
　　我给了她一个量化的工具：刻度尺。
　　我问她：假设你要脱产备考的话，测算一下你的学习费用和生活费用，然后给这部分费用为你及家人带来的压力打个分。1到10分，1分代表没有压力，10分代表压力山大，你觉得能打几分呢？
　　小鹿想了一下说：8分。
　　这是一个高压分数，这意味着二战考研会给她和家人带来极大的经济压力。看清了这个事实后，小鹿认为，还是考虑先就业吧！那么问题来了，错过了秋招的机会，还能找到好工作吗？
　　02：hr错过了秋招的机会，还能找到好工作吗？
　　对于很多同学而言，秋招是求职的黄金期，错过了就意味着没有什么好的工作机会了。
　　但事实并非如此。
　　每年在秋招中能拿到心仪offer的同学只是少数，一些同学因为各种原因也会拒绝到手的offer，所以每年春季，很多企业还会组织春招，作为岗位的补录。
　　当然，春招比秋招的竞争要激烈一些，这里汇聚了考研考公失利的同学、海龟以及秋招没有offer或者offer不心仪的同学。各路人马为了得到工作机会会全力应战。所以，春招更需要我们花费心力精心备战。
　　如何才能在春招找到适合自己的工作呢？这需要我们对适合这个词做出明确的定义。
　　具体来说，我们每个人都有自己独特的能力，也有个人的需求，每家企业都有自己的岗位需求，每个岗位都会给员工提供相应的回馈，包括物质的、精神的。
　　刚毕业的时候，是职业生涯的探索期，很多同学的职业能力一般，社会资源一般，所以这个时候，我们应该从自己的专业和能力水平出发，看看我们的专业和能力能够匹配到春招中什么样的职位。然后再看看这个职位提供的回馈是否能够满足我们的需求。
　　这里需要注意的是，大多数人在春招中的痛苦来自于，总是从自己的需求出发，看企业是否能够满足我们的需求。
　　实际上，职业的底层逻辑是等价交换。特别是在刚毕业时职业发展的探索期，我们只有先满足企业的需求，才能逐渐满足自身的需求。问题的关键不在于你要得到一份好的工作，而是你首先要配得上它。所以，我们与企业最好的状态是匹配。
　　03：hr如何抓住春招的机会？
　　那么，如何抓住春招的机会呢？有3个关键点。
　　1、规划求职方向
　　锁定自己未来想要生活的城市，然后再锁定这个城市里自己想要去的行业，再进一步锁定这个行业里自己能去的以及想去的企业，最后锁定这个企业里自己能去的以及想去的岗位。通过聚焦，对区域、行业、企业、岗位做整体的筛选。
　　如果不知道自己想去什么行业，什么企业，做什么岗位，那么起码在圈定自己想去的城市之后，把那些自己明显不喜欢的行业、企业、岗位刨除，其他的只要没有明显的抗拒，都可以去尝试。
　　2、及时获取春招信息
　　很多企业的春招是查漏补缺，所以不像秋招那么隆重。那么最新的招聘信息就需要我们自己用心筛选和整理。比如常规的招聘网站：智联招聘、前程无忧，中华英才、猎聘网等等；目标企业的微信公众号以及各种求职类公众号。
　　3、打磨求职简历，提升面试技巧
　　不少同学在秋招时准备了一份简历，然后这一份简历海投多家企业。实际上，简历应该根据目标企业以及申请岗位有侧重点的打磨。如果能够根据岗位要求匹配相关的社团经历、社会实践经历，体现你的专业技能，会让HR眼前一亮，增加面试的机会。
　　另外，如果参加知名企业面试，可以多在网上搜索历年的面试题以及答题技巧，认真学习和总结。虽然企业的面试题目各不相同，但对于应届毕业生的考察万变不离其宗。多学习、多思考，临场发挥的时候，就不会太过紧张。
　　最后，说一说，考研和就业从来不是一道迫选题，而应该是我们主动选择的结果。哪条路都不好走，都需要我们披荆斩棘。
　　正如有句话说得那样：好姑娘难追，好工作难找，值得去的地方，永无捷径。
　　作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！