谈996工作制，现在的年轻人是吃不了苦吗？

　　我们用日复一日的低质量的忙碌，为自己制造了一个努力的幻象，然后，心满意足地活在年轻人就该吃苦的海市蜃楼中。
　　年后，京东似乎一直处于风口之中，特别是在爆出关于裁员的信息后，996工作制相关话题更是占据热搜不断。
　　而最近，估计大家朋友圈也都被这样一段话刷屏了：关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
　　但是，向来句句被奉为经典的企业家，这次却引起了网友巨大的争议。
　　在我看来，马云口中的996，并非是当今社会大部分企业为了996而996的现象。
　　他所指的是，如果你热爱这份工作，你会不自觉的全身心投入，一个团队齐心协力取得成就，在这种情况下，大家即使每天都996甚至007也会很开心，毕竟是靠自己的努力拼搏得到的成就，这种996对团队的每个成员来说都是一种福气。
　　而如果你不热爱这份事业，不热爱你所从事的工作，你会过的非常痛苦，即使你每天8小时准时上下班，你也会觉得度日如年，内心并不比996轻松。
　　而如今社会的真实情况是：很多公司的996都只是一种形式而已，为了996而996。
　　我曾经所在的一家公司，便有类似的现象：下班后大家没有人走，必须要待到八九点以后，还会在部门间相互比拼哪里加班比较晚，似乎只有这样，领导才会知道你在努力工作。所以，员工为了在领导面前展现自己的努力，所以无论如何也要看起来是996。
　　而老板呢，在他内心会认为，员工既然来工作了，整个人就全部都是他的，甚至想怎么利用就怎么利用；更有甚者，看到员工偶尔闲下来，他会认为员工没有在工作。
　　因此，也有很多老板在侧面曲解了马云的本意，将这段996的言论奉为经典，不断的往自己的员工群转发此消息。不仅如此，我还曾听到这样一段老板间的对话：你们公司有加班费吗？别说有没有加班费了，就是倒贴钱他们都愿意干。那为什么这么说呢？因为他们能学到很多东西，还省去交学费的钱呢。
　　而事实上，这家公司是刚刚成立几个月，一切尚在起步阶段，相关制度以及公司运营策略并不完善。只是在老板看来，自己的公司能为员工提供平台，已经是员工的福气，员工怎么还能奢求更多呢。这种观点，恕我不敢苟同。
　　如今社会中，大部分的996的相同点基本是：无加班费、无意义加班、低效工作，消磨时间，给领导做样子，被迫给领导做样子、给老板和自己心理安慰（我在努力，员工在努力）、无意义的开会、开会、开会可以这样说，社会中所存在的大部分996都是比较畸形而变态的，毫无意义，在企业和员工之间互相伤害。
　　当然，也有人会认为，不接受996，是因为当今的年轻人吃不了苦。
　　可问题的关键是我们为什么要吃苦，该如何吃苦呢？
　　按老一辈的观念，如果他们内心所认为的吃苦有用，那么几千年来，面朝黄土背朝天的农民估计早就成了最富裕的阶层。
　　在工作中，我们也不乏遇到部分这样的人：年长的人遇到年轻人就爱说教，总认为自己经历多么丰富，自己吃了多少苦、走了多少路而当我们对他们的一些观点从侧面进行讲述的时候，他们总认为自己是正确的，而且会不时地说一句：你还是小啊，等你到我这个年龄
　　就像我是曾在上一篇文章《没什么可以让我气馁，因为，我有着长长的一生》提到的那样：人们却总觉得别人过得比自己好，也总有人会觉得，某一代比较特殊。过去人们批判说80后是垮掉的一代，后来说90后是垮掉的一代，现在终于过渡到了00后然而，无论是80后、还是90后，都没有垮掉，相信00后也一样不会，而且会一代比一代更强。
　　人就是这样，凡是不符合自己认知的观念，总要要批判一番。而年轻人在阅历和观念上，真的未必不如年长的人，甚至可以说，有些人早已经被年轻人远远甩在身后了，可是他们不愿意承认，就说年轻人不能吃苦。
　　但是一个正常人生活好好的，为什么一定要去吃苦呢？明明有很多条不需吃苦便成达成的途径，为什么要说吃苦所达成的才是更珍贵的呢？
　　历史的发展长河中，有多少在底层吃苦，被压榨的人起来争取自己的权益，就是为了让我们生活的更好，而不是无意义的被压榨、剥削，甚至被剥夺自由。
　　如果说996工作，真正有好的发展平台，能有更好的前程，那么一定没有几个不愿意吃苦的。如果你让我们吃苦，只是为了最大程度的的剥削，如果真的这样，对不起，我们真的不愿意！