人才提拔真相能力不是最重要的权力安全才是

　　【出处】《资治通鉴》第100卷晋纪22
　　【原文】秋，八月，豫州刺史谢奕卒。奕，安之兄也。司徒昱以建武将军桓云代之。云，温之弟也。访于仆射王彪之，彪之曰：云非不才，然温居上流，已割天下之半，其弟复处西藩；兵权萃于一门，非深根固蒂之宜。人才非可豫量，但当令不与殿下作异者耳。昱颔之曰：君言是也。壬申，以吴兴太守谢万为西中郎将，监司豫冀并四州诸军事、豫州刺史。
　　【译文】秋季，八月，东晋豫州刺史谢奕去世。谢奕是谢安的哥哥。司徒司马昱任命建武将军桓云替代他的职位。桓云是桓温的弟弟。司马昱就此去向王彪之询问意见，王彪之说：桓云不是无能的人，然而桓温已经居守长江上游，管辖着天下的一半，他的弟弟再要掌握朝廷西部藩屏的重要军职，兵权集于一家之手，这不宜于使国家根基牢固。人才不是可以预料的，只应当让他不与殿下怀有二心而已。司马昱点头说道：你说得对。壬申（二十一日），任命吴兴太守谢万为西中郎将，监司、豫、冀、并四州诸军事及豫州刺史。
　　【解析】千百年来，希望领导能够唯才是举，不拘一格降人才，是多少有能力人的呼声。而现实往往恰恰相反，能力只是领导对人才需求的一部分，而不是全部。原因不是大家认为的任人唯亲，或是领导无能，这样片面的看法，而真实情况是深度的政治考量。我们今天从权谋角度来分析这段材料：
　　1、桓云具备豫州刺史的能力
　　谢奕去世之后，豫州刺史这个重要位置空缺，作为领导首先想到的就是，让最有能力的桓云来接替这个职位，因为任何领导选择手下的时候，第一感觉就是找个有能力，能够胜任的人来干活。这也是所有的人的想法。在职场作为下属，也会认为，这个位置，只有我能够干得更好，非我莫属。但是等实际结果出来往往大失所望。觉得领导有眼无珠，无能之辈背后运作。
　　2、王彪之不启用桓云的理由
　　作为成熟的政治权谋家王彪之，却直接否定了司徒司马昱的想法。桓云是有能力，但是这个位置却不适合他。原因是背后的两大政治原因。首先就是桓云的哥哥是桓温，已经掌握了东晋的一半兵力，如果桓云再掌握另外一半，朝廷就有被架空的危险。其次，不管桓云是不是有可能和桓温联合，但是不能给桓云这个机会，不然局面一旦有变不可收拾。
　　3、选择谢万首要目的是安全
　　不是桓云没能力，而是这能力一旦不为自己所控制，就会有很大的副作用。所谓领导用人才，犹如下围棋，不仅仅孤立的看一个子要下的位置，更要看这个子下后，和周围板块的呼应。所以，朝廷最终启用谢万这个人，也是出于分割东晋的兵力不被一家掌控，而且在一定程度上，也能够制衡桓温的兵力，可以说是一举两得，而这一切的背后是，桓云成了政治的牺牲品。
　　背后其实还有另外的原因，殊不知，有能力的人，觉得自己依靠能力吃饭，不需要去讨好领导，而那些没多大能力的，有自知之明，为了避免被淘汰，恰恰会研究领导的需求，投其所好，让领导觉得这样的人，用着放心和安全。一个组织做大之后，往往进入到一个均衡、平庸的状态。他不需要人才，只需要螺丝钉，需要的是安全。在领导眼里，能力重要，但是权力安全更重要！