有趣即可你的职业生涯规划就这么简单

　　文MBA智库子墨
　　图网络
　　有趣一词本来是对事物的定义，但是在如今这一词性越来越成为人们理想职业和人生追求的高级别的定义。记得学生时代，听到一同学对另一同学的评价时候，一句那人没意思，没很无趣！至今，那种神情和语气还印在脑中。
　　王小波在《沉默的大多数》里说到我对自己的要求很低：我活在世上，无非想要明白些道理。遇见些有趣的事。倘能如我愿，我的一生就成功了。在他看来有趣在其写作中是一项非常重要的事。他对有趣的定义是有道理而且新奇，他说趣味是感觉这个世界美好的前提。这种美好之中，也就糅合着冷静严谨的思索和奔涌而出的热情。
　　社会是一个不断进化的过程，人种在进化、需求层次也在进化。当今天社会不再仅仅只是生理需求和安全需求的时候，人们的个人自我价值观一步步的向金字塔的最顶端自我实现需求迈进。他们的职业追求、人生追求不再只是温饱足以，而是希望能够更好的从个人兴趣出发，成就自我、发挥自我潜能。前阶段一份95后就业观的调查结果显示，只有52的95后毕业生选择找工作而选择不就业的比例则是高达48。这些选择不就业的毕业生去向更是五花八门，学习深造、创业、上直播当网红、回家结婚生子等不一而足，其毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势，可谓迷之就业观。然而这也证明社会在发展过程中，年轻人的价值观也在更新换代，他们对自己的职业有着不同于以往任何时代的就业观。
　　当我们越来越在意或者花更多的时间来思索工作的意义的时候，也说明对于自我有更深层次的认知。工作的意义无非是生存或者实现价值。为什么工作很重要，这是一个人的价值观问题，几乎影响一个人的各个层面。而在现实中，对于找一份什么样的工作多少人的回答是有趣即可。成为有趣的人，做有趣的事情也越来越成为一些青年人的职业生涯规划的重要条件，甚至有人说有趣才是判断万事万物的最高标准。还有公司录用新员工的标准不是学历、出身、能力、经验而是是否有趣。我们都在追求做有趣的工作，做我想做！那么怎么才能算是一份有趣的工作呢？
　　1、职业与其兴趣相吻合
　　美国著名心理学家、职业指导专家约翰霍兰德（JohnLHolland）教授认为职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。他在其兴趣类型理论研究中这样说道：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就，反之则可能感到极不适应。兴趣是人生发展或者职业发展很好的导师，是选择职业的重要参考指南。
　　2、能够带给你成就感
　　成就感，指的是愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。既取决于自身的体悟，又很容易受到外界评价的影响。对于一个企业来讲培养员工的成就感来讲是十分重要的。德。德鲁克在《管理实践》一书中曾讲过三个石匠的故事。有人问三个石匠在做什么。第一个石匠说：我在谋生。第二个石匠一边打石子一边说：我在做全国最好的琢石工作。第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：我在造一座神圣的大教堂。同样做的是石匠活，第三个石匠显然会更有成就感，他的工作也会更有动力。因此当个人有成就感之后，你才能更加积极、主动的去热爱你所从事的职业，相反也才能实现更大的成就。
　　3、能够实现自我价值
　　价值是人类对于自我发展的本质发现、创造与创新的要素本体，包括任意的物质形态。发现自我，自我定位的目的是实现自我价值，实现自我价值正是马斯洛需求理论中人的最高需求层次，在自我价值实现的过程中，更多的是惊喜、挑战与收获。而自我价值的实现就是一个不断发现自我，挑战自我，超越自我的过程。在发现自我的通过中明确自身的优缺点、扬长避短，并充分肯定自身价值的一个过程。实现自我价值可以算是一个人最高的追求，马斯洛说过：在人自我实现的过程中，产生出的一种所谓的高峰体验的情感，这个时候是人处于最激荡人心的时刻，是人存在的最高最完美最和谐的状态，这时的人具有一种欣喜若狂，如痴如醉，销魂的感觉。
　　因此，当我们再来有趣来说事的时候，不凡也问问自己的内心这几个问题。职场人士朝九晚五的生活，不管是为了生存还是为了实现自我价值，在疲于奔命过程中，或许有趣是个不可或缺的调味品。会让你更加投入和执着的以一颗豁达的心态去热爱你所从事的职业。
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