自由职业和远程工作正变得越来越受欢迎，因为很多公司的项目需求都是短期的，或者不需要长期养一个专业团队，外包给专业的自由职业者，因为更灵活、更经济，更加具有风险可控性，无需承担解约风险、员工福利、办公成本等，所以雇用自由职业者未来会成为越来越多的中小企业的选择。但是，每个远程工作者的工作方式与下一个远程工作者有所不同，每一个项目的行业、内容也有所不同，那么您如何知道自己正在为您和您的项目雇用合适的人呢？ 为了帮助您确定要寻找的内容，除了他们可以提供的特定技能外，建议特别注意以下方面：1。请他们提供前雇主推荐和工作案例 雇用自由职业者时，我们通常从介绍人开始，然后查看工作案例。这不仅可以验证自由职业者的工作业绩，而且还可以证明他们有足够的能力，获得前任雇主的推荐意见。2。他们积极主动并提出问题 如今，最稀有的技能之一是积极主动，在雇用自由职业者时，我想知道他们是否了解项目和全局。最好的方式是通过提问。在面试过程中不问你任何问题，说明他并没有深入了解你的公司或产品，你可以考虑自动放弃他们的申请，因为这通常会导致产品或服务质量不佳。3。他们表现出良好的沟通能力 沟通能力是雇佣员工在最低技能要求上所追求的第一要务。你寻找一个寻求了解你的自由职业者。当他们寻求了解并且使用有关你公司或产品特定的语言时，你知道他们关心该项目。你可以试着寻求快速沟通。电子邮件，短信或回电中的响应时间长是一个主要的危险信号，它可能表明他们不在乎你这个项目。4。他们试图了解您的公司 无论是设计工作还是文案写作，你都要充分考虑自由职业者对你公司行业中的品牌和定位的理解。如果他们熟悉你的行业，这也是一大优势。当自由职业者了解你公司的个性时，他们更能够提供与你的产品和市场营销其他部分更匹配的工作。5。提供的参考是最新的 在考虑雇用自由职业者时，你可以寻求与过去六个月与该人一起工作过的推荐人交谈。拥有最近的推荐人很重要，因为时间的流逝可能会淡化他们的评价，从而对这个人没有准确的认知。6。候选人可以承受建设性的批评 在寻求雇用自由职业者时，选择能够接受建设性批评的人很重要。尽管他们可能认为自己的工作很棒，但对于他们来说，考虑您的想法和想要的仍然很重要，因为这是您的想法能够接受建设性的批评并利用它来改进他们的项目，这也表明他们能够很好地合作。7。他们生活在一个兼容的时区 自由职业者所在的时区经常被忽略。在不兼容的时区下进行协作可能是一场噩梦。缺乏适当的沟通通常会导致项目错位。8。自由职业者具有协作工具方面的经验 寻找的是一位具有使用协作工具（如Asana，GoogleDocs，Slack等）的经验的自由职业者。如果您希望项目的一切工作保持凝聚力，那么聘请的自由职业者能够与您和您的团队一起进行项目，这一点很重要。他们具有以往的经验，并且知道如何使用协作工具，因此能够与您的整个团队保持良好的合作。9。他们是有动力的人 寻找不仅仅要一次性的承包商，这意味着要提出问题以了解他们的动机和抱负。接下来，要寻求了解他们从这次参与中得到的东西。有机会与您的品牌合作吗？是新的垂直行业吗？除了金钱以外，有没有其他任何东西可以很好地表明他们的意图。最后，他们是否对我们的品牌做了功课？10。他们有很高的质量标准 一些自由职业者在他们的项目中采用事务处理方法，其可交付成果反映了这一点。他们可能满足最低的规格和要求，但未能达到您想要的整体质量标准。比如撰稿人是否留下了拼写错误？设计师是否错过了关键的细节？优秀的自由职业者，是可以超越自己而力求尽善工作的人。11。他们专注于细节 注重细节是自由职业者的一个关键特征。在职位发布的中间添加一个简单的任务将有助于剔除那些不注重细节的自由职业者。12。他们与项目有关 如果有可能，最好聘请可以与该项目有个人关系的自由职业者。可以依靠的人是与该项目的成功息息相关的人。如果您有能力在两个人之间进行选择，在相同的经验下，依靠那些更可能真正关心取得成功结果的人。13。自由职业者为完成项目提供了最后期限 通常问个自由职业者何时能够完成您的项目或为他们提供严格的期限是个好主意。在很多情况下，您可能会聘请合格的自由职业者，但他们由于其他项目的影响可能根本没有足够的时间。在接受邀约之前，请务必确保确定完成日期。14。他们可以长期使用 根据定义，自由职业者的工作时间通常是固定的。不过，最好的自由职业者是您认为下一年度同一时间可以无缝推进的自由职业者。尽管已经完成项目，自由职业者可以继续和你一同前进，对您的自由职业者有所了解，长期目标可以增加您关系跨度超过特定项目周期的可能性。15。他们有大量的回头客 虽然可以参考过往评价和项目案例，但如果自由职业者的回头客率很高，就很难质疑自由职业者的质量和可靠性。虽然理想的回头客率取决于工作类型，但要了解多少他们的客户雇用他们从事其他工作，这很好地证明了以前的承包商是否会推荐他们。16。他们遵循指示 聘请一名自由职业者会遵循您的指示，这一点很重要。一些自由职业者倾向于做自己认为最好的事情，而不是严格遵守客户的要求。如果您在最初的交谈或面试中遇到抵触，这可能会是更大问题的征兆。如果候选人无法遵守您的特定指示，那么您应该去别处看看。
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