在单位什么样的人最不受欢迎

　　结果排在前三位最不受欢迎的员工分别是：
　　整天斤斤计较的员工。
　　凡事都要谈自己利益的员工。
　　总抱怨报酬太少的员工。
　　这些答案其实都有一个共同点：最不受单位欢迎的员工，就是喜欢计较、不愿付出的员工！
　　对于这三类员工，很多老总们都发表了自己的看法。
　　一个老总这样说道：
　　我并不是说员工不能谈报酬，但在谈之前，他起码应该想想，自己到底为公司付出了多少？这样的付出能不能得到这样的回报？
　　另一位老总说：
　　如果员工创造了效益，我能不给他相应的报酬吗？可事实往往是，他还什么都没创造，就跑来跟我提条件、谈要求，你说我能答应吗？
　　还有一位老总说：
　　我最烦感的员工是一给他派任务就牢骚满腹，背后不停抱怨为什么不让别人做而要让他做。他也不想想，我之所以将任务交给他，是认为他有能力，能够做好。但这样一来，即使有好的机会，我也不会放心交给他。
　　看得出来，这样的员工在很多企业中都存在，是一个普遍的现象。
　　越会主动付出，就越会快速发展！这也可以称为成功学的先付法则！
　　只有懂得先付出、先为单位创造效益，才能够获得更大的回报、获得更快的发展！
　　这就是归零心态的黄金法则，这样的法则被很多著名人士所普遍认同。
　　著名成功学家拿破仑希尔认为：
　　提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。
　　世界管理学之父彼得德鲁克也给出了斩钉截铁的4个字：
　　重视贡献！
　　这都说明了同一个道理：想要发展更快，就要先学会归零，放下你的计较，主动付出！
　　下面咱们引用一个真实主动付出的案例：
　　多年前，一位二十多岁的年轻小伙子怀着满腔的豪情只身来到香港，希望闯出一番天地。可现实却并不如他想象的那么美好，由于既不会说广东话，也不会说英文，哪个公司都不愿意要他。
　　最后，他只找到了一份清洁工的工作，又脏又累不说，薪水只有60块钱，而且40块钱还要花在交通费上。
　　如果换了很多人，难免会这样想：
　　做得这么累，还只有这么点薪水，太不划算了，反正也不过是份临时的工作，不如马马虎虎应付算了。
　　但他却不这么想，他没有任何的牢骚和计较，反而每天都乐呵呵地工作。
　　按公司的规定，他每周只用上5天班，周末可以休息。可他发现，周末公司经常有人加班，因为没人打扫，往往弄得公司的卫生很差。
　　为了给大家创造一个清洁的工作环境，小伙子于是每个周末都主动来加班，为大家打扫卫生。
　　谁也没有要求他这么做，更没有谁说过要给他加薪水。但他还是一点也不计较，一如继往地做着自己的事情。
　　渐渐地，老板开始注意起这个对工作主动付出、毫不计较的他。于是就将他从清洁工的岗位上调到了办公室，负责处理一些杂事。
　　工作变了，可是心态没变，他还是整日乐呵呵地做事，默默地付出，什么也不计较。这样良好的心态，再加上他本身的能力，渐渐地，他就被老板提升为文员、经理直到副总。
　　后来，他又以自己的实力，在地产业、酒店业闯出了一片天地，成为了著名的企业家，受过他资助的人不计其数。
　　当年这个小伙子，就是2007年胡润慈善榜上排在第一位的慈善企业家余彭年！
　　不爱计较爱付出的性格，一直贯穿了余彭年人生的始终，即使在成为身家几十亿港币的富豪后，他首先想到的依然是付出：为慈善事业尽自己最大的力量。
　　无论是当年一周扫7天地的小伙子，还是今天为慈善不遗余力的大企业家，余彭年始终将付出当成快乐，而不是负担。
　　有了这样的心态，很多扇门就会在不知不觉中打开：机遇、赏识自己的伯乐、帮助自己的贵人、成功
　　有人认为，职场就是名利场，对于自己的利益必定锱铢必较，而对于那些没有好处的事，则坚决不做。
　　为什么我们总是计较呢？
　　一怕得不到；二怕吃亏。
　　但实际上，越是计较，越是得不到，即便得到了，也不过是眼前短浅的利益。
　　过于计较，就不会付出，而不付出，自然做不出成绩，创造不了效益。那么随之而来的，就是加倍的得不到回报。
　　归零心态，不光是要我们放下优秀、去除骄傲，更要我们少一点计较，多一点付出。只有这样，才能为职场的发展插上加速的翅膀。