新人一年升职3次，我总结了做领导这10条最重要的心得

　　职场中作为领导，该如何做到既让老板放心又能让下属服气，如何在领导与下属中间转圜，这是个十分重要的课题，记住以下几点，日常工作当你遇到类似问题不知道如何处理时可供参考。
　　01。掌握妥协的艺术
　　正如丘吉尔所说，职场中亦是如此，在团队中互相不断进行公开和私下的交涉，找出彼此都可以接受的妥协后的协定，哪怕这种协定尚不尽如人意。
　　妥协是寻找最大公约数的过程，而不是追求最小公倍数。
　　古今中外的成功者，很多是炉火纯青的妥协高手。妥协之高在于其间的分寸感，多之软弱，少之莽撞，都不可取。
　　02。坚持用制度管人管事
　　一个单位就像一个家，每家都有每家的规矩。
　　立个好规矩，告诉大家，什么是可以做的，什么是必须做好的，什么是可以忽略的，什么是坚决不能做的，这很重要。
　　有时候，一个看似正确的判断实在只是太过幼稚的想法。实事求是，具体问题具体分析，才是职场人常用的原则。
　　03。不要只讲道理
　　不管多大的领导干部，说话时千万别只讲道理。
　　不同的人有不同的利益，不同的利益有不同的观点、立场。讲再多道理，说再多情怀，如果无利可图，也没有人愿意追随。所以很多时候，看似争的是道理，背后争的其实是利益。
　　大道理谁都懂，关键是你怎么深入浅出地表达。在这里，浅入浅出还好，深入深出凑合，最忌讳的是浅入深出。
　　04。职场谈话请直奔主题
　　在职场与人沟通的时候，我们是在谈正事，需要的是一种高效的沟通，所以你必须紧跟话题，直击要害，浪费时间是职场大忌。
　　所以沟通前考虑清楚沟通目的，想要传达什么信息或获得什么信息，建立核心信息概念，并在脑子里组织好语言和逻辑，以便沟通时能直奔主题；
　　与同事沟通时言简意赅，不要啰嗦甚至绕圈子铺垫太久，语言表达方式清晰，语句前后思路逻辑清楚，让对方在最短时间内明确，你需要的是什么。
　　05。管人用人调整好心态
　　作为领导该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
　　万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国，因为不是后续无人，而是没培养人才。
　　作为一个企业的管理层，对部下，都须从思想到行为都表露出这么一个心态：
　　这样的心态，才能符合企业的需求！只有这样，从内心出发，然后用实际行动去赏识你的部下，这样你的部下会为了这份赏识更加努力。
　　06。修炼职场情绪控制术
　　在职场里沉浮，学会控制自己的脾气和情绪非常重要。
　　很多时候，就是因为忍不住多了一句嘴，或是脾气没收住而发了火，平日里人畜无害的同事却是怀恨在心，经常给自己使绊子，穿小鞋。。。
　　如果这个同事是明着来那倒还好防一些，最怕那些笑面虎、伪君子，过去因为没有帮他的忙，他也没说什么，平日里依然有说有笑，可谁能想到关键时刻竟是他捅了刀子。
　　纵观身边那些老油条、大领导，很多都是喜怒不形于色的，脸上根本看不出什么表情，不知道他是赞成还是反对，让人捉摸不透。
　　07。做事有首尾，做人有担当
　　大家在职场中肯定遇到过很多领导：只选择结果，却不想承担后果。
　　要知道在很多社交活动中，大家总是看透不说透，你不成熟的表现，只会在别人心中留下不靠谱的印象。
　　该你站出来时，别犹豫。宁折不弯是英雄，能伸能屈亦是英雄。
　　即使不愿意的事，让我摊上了，那就老老实实把事做完，不仅如此，我还要穷尽心血把这件事做到完美。
　　08。对自己工作有标准有要求
　　检验你是否把工作弄好了的其中一个标准：你在其中是否快乐。
　　当一个人全身心投入工作时，他浑身会散发出一种光泽，一种洋溢着生命活力的明亮而不刺眼的光泽。这时候的人是神采飞扬的，潇洒自如的，是令人羡慕的。
　　当一个人称职工作时，他同样会散发出一种光来，一种人的尊严之光，自重、自爱之光。这时候的人是堂堂正正的，本本分分的，是令人尊重的。
　　工作再不喜欢，领导再不象话，你是在挣自己的衣食住行，你是在证明自己的能力，你是在体现自己的生命价值啊。难道你是在给领导干的？工作是他的？
　　09。对待工作抱有激情
　　激情不是冲动，激情和冷静是处事的两种状态。激情的背后是热爱。
　　如果你在抱怨每天千篇一律的工作令你压得透不过气，就大胆的辞职，寻找你要的快乐；
　　如果做不到，那就收起那些抱怨，好好对待自己，好好对待生活，这都是你的选择。
　　遇到激情，是你的幸运。有多少人一辈子不知激情为何物，这是一种悲哀。
　　10。让下属感受到适度威严
　　学会呱嗒脸，是一个领导的必修课。
　　一个下属，如果你偶尔给他一个赞许，是对他的最大鼓励。但是如果你每天和他混在一起，成了酒肉朋友，称兄道弟，他心里就把你看轻了。
　　再伟大的人其实都是凡人，都有平庸琐碎的一面，要让人对你保持敬畏，最稳妥的办法就是只让人看到应该看到的。
　　不过这种威严要适度，不能让人退避三舍。
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　　（图文：网络）
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