职场上劝酒本质就是测试员工忠诚度

　　职场团建的本质就是抹杀个人意志。
　　村西边老王
　　职场团建的本质就是抹杀个人意志。
　　职场破冰的本质就是打碎你的羞耻感本质上就是交投名状，拿你的个人隐私和个人生活当做筹码换取领导的信任。这样你在面对领导的时候既没有了羞耻感，又有把柄被领导掌握了。
　　这是很多职场新人不懂的道理。他们以为职场是一个很单纯的环境，就和刚上大学的时候一样，每个人都是好同学，都是好室友，没有利益关系。实际上职场就是一个完全意义上的利益场不要相信职场上有什么所谓真正的朋友、闺蜜、或者你的领导会把你当朋友。
　　这帮人都是为了混口饭吃苟活的打工仔而已既没有什么能力，也没有什么值得信任的品质。不要为了博取他们的信任交出你的个人生活。
　　其实我在进入互联网大厂的时候，刚进去的时候组里团建，当时我们的leader就是阿里跳槽过来的，而且是一个女leader团建的方式就是破冰。所谓的破冰，就是问你一堆极度个人隐私的东西，包括你和几个人上过床，第一次是多大的时候，有没有约过泡之类的。他们把这个当成破冰。这个也是阿里文化的一部分。
　　当然了，我是个男的，而且对这种油腻的社会套路早有戒备心，所以随便打个哈哈，打发几句就过去了。但是可以想见如果是一个刚大学毕业的女同事，一上来被问这些问题，她会有多么的尴尬。
　　我甚至还听说过一个高管，每次组里有新人进来，当然高管是男的，如果有新的男同事进来，他都会请他去嫖一次，然后记录下时间地点，甚至拍照，以防止以后有人背叛他或者对他不利。
　　当然更多的是男领导为了占女同事便宜而带着女同事出差，也有女同事为了上位主动投怀送抱的，也不少。
　　至于说商务宴请，请客吃饭，甚至喝酒灌酒陪唱歌什么的更多了。
　　如何在群体之中保持个人意志？是一个人在混社会的过程中必须懂的道理。
　　很多东西你不参与，你就没办法获得一个集体的认同，别人会把你当外人，别人会远离你，你没办法打入核心圈层也就是可能无法取得成功。但是很多东西你参与了你可能就会失去自我，甚至被强迫，经受身心的折磨。
　　最近阿里的女员工被性侵事件就很有代表性，我相信很多人，包括我个人，尤其是很多初入职场不久的女性，都或多或少的在职场遇到过干涉个人自由、甚至被强迫的事情。当然这件事本身的细节我们就不多说了，到时候等警方通报就可以了，但是那个男员工已经承认趁醉酒的时候和女员工发生亲密行为了，这个肯定就是性侵犯或者性骚扰了。
　　如果你不想参与喝酒灌酒，就最好不要在非工作时间去参加任何公司的人组织的酒局，哪怕号称是为了工作也不要去。
　　如果你不想喝酒灌酒，在饭桌上就一定一口酒也不要喝。只要你一口酒都不喝，他们就不会灌你，只要你喝了一口，他们就会让你喝更多每一步都是在试探你的底线，你的底线越低，他们就会想办法让你的底线更低。
　　这就是驭人之术。
　　职场并不是一个真空的环境，里面鱼龙混杂，而且里面相当大一部分人是没有什么个人能力的混子。比如阿里这个事件里的男主人公，其实只是一个P7，只是一个基层而已，不知道他有多大，如果他已经30多了，还是个P7，那100是个没什么能力的混子。
　　很多职场上你以为很有能力、学历很光鲜的人，其实都是一帮心术不正的混子。尤其是那些年龄30多岁，还在基层岗位的人，基本都油腻的要死。因为真正有本事的人很多早就走了，早就创业去了，或者早就能力强升上去了。
　　职场里并不是都是好人，甚至可以说大部分都不是什么好人。当然不能说所有，只能说大部分人都只是想保住自己的工作、混口饭吃、明哲保身的普通老百姓而已。
　　他们对和自己利益无关的事情其实并不关心，也不要指望他们真的关心你。他们更关心怎么拿到更多奖金去还下个月房贷。你不能指望一个需要每个月拿工资生活的人能有什么正义感。
　　以我的经验，这个不仅仅阿里是这样，几乎所有的超级公司、巨型企业都有这个毛病，只不过程度或重或轻，看你能遇上多严重的事情而已。只不过可能很多事没这么严重而已。
　　华为不这样吗？腾讯不这样吗？各大银行不这样吗？其实都一样。
　　社会就是这样的。
　　如果遇到这样的事情，一定要第一时间拒绝，保护好自己。不要因为怕得罪上司而打破自己的底线，更不要为了升职加薪的幻想去放弃自己的坚守，不值得的因为根本加不了多少钱，更可能不加钱。
　　你在团建上多喝酒，会给你升职加薪吗？不会的。别人只会把你当傻子。
　　你在陪客户的时候喝得烂醉，别人会给你升职加薪吗？不会的。别人只会占你便宜。
　　如果这个工作不适合你，就想办法向更高层的领导反馈，申请调岗，或者干脆换公司。
　　一个工作而已，说白了就是拿点工资赚点钱，也成不了亿万富翁，只要把自己分内该做的工作认真做好就可以了，没必要为了一个工作天天跟人交朋友，更没必要非工作时间牺牲自己的生活去满足别人的额外需求。
　　也不要指望和同事交朋友。
　　职场不是交朋友的地方职场就是个赚工资的地方而已。