重用自己的领导调岗了，新领导要拿你杀一儆百咋办？这三招可自保

　　前段时间，朋友老钱的靠山领导调走了，来了一个新领导，新领导对他不太友善，似乎是前世有仇一般。
　　后来一打听才知道，原来老钱跟老领导关系太好了，现在新领导准备拿老钱开刀杀鸡儆猴以立军威呢！
　　新官上任三把火，绝不是随便说说，诸葛亮被刘备聘为军师后，在短时间内三次火攻曹操；电视剧《大江东去》中市长一上任就把财政局长撤掉了；在《康熙王朝》中姚启圣上任就一口气放了五把火，颁布了五道政令。。。
　　每一个新上任的领导，都会在最短的时间里折腾出一些大事情，拿出最好的成绩。
　　但问题是，一个新领导怎么带动一个老团队呢？
　　这个时候就需要一些替罪羔羊或者说受批判的对象来作为负面教材，在鞭策其他的人的同时，也顺便巩固自己的权力、地位。如果这个时候，你撞在枪口上了，就真的是哑巴吃黄连，有苦难言。
　　那么，遇到这种情况要怎么办呢？记好这几点保身没问题。
　　一、摆明立场，尽可能多的表达自己跟新任领导是一条船上的
　　一般新任领导上岗，第一步都是需要一个带领他熟悉团队和熟悉新公司和企业的人。这个你可以毛遂自荐，成为他的引路人。在他发现现在公司或者团队有什么问题的时候，尽可能多的去帮忙解决以展示你可以被他信任。
　　就比如任贤齐演的《大事件》，被挟持的人质为了活下去，就必须与绑匪合作。活下去，才有希望。对电影中逃犯而言，听话是很重要的。
　　同样的道理，虽然在职场上没有性命之忧，但是要在职场上要生存下去，就要配合新任领导。新领导的上任，大部分是公司上层结构的决定，就算是心里有不满，也要站对队伍，既然以前的领导已经离开，就顺其自然，好汉不吃眼前亏，不能与上层结构背道而驰。
　　再说，一个新的领导在这个时候也是需要一个愿意鞍前马后的人。这样的人在以后也可能成为他的左膀右臂。
　　职场，就是职场，不要感情用事，如果你留恋上一任领导，大可以在私底下继续做朋友，但是不要因为感情，耽误了自己的前途。
　　二、随时做好公司发展需求的准备
　　一个老员工肯定比新领导更熟悉公司的情况，熟悉公司的风险和容易出问题的环节，同时也更熟悉公司的发展规划和发展需求。
　　有一个词叫机遇，有成语叫有备无患。
　　《左传襄公十一年》：居安思危，思则有备，有备无患。机遇总是留给有准备的人！
　　在竞争激烈的职业场上，不能等到别人提了要求再去做，如果等到别人提出了要求你再去满足的话，大部分就已经失去了先机。
　　举个例子：在张柏芝演的《最强喜事》中，张柏芝给古天乐当助理时介绍自己，原本是运营请回来的临时工，然后市场部那边缺人，又去了市场部帮忙做广告和推广，又懂化学，又去实验室帮忙测试，大学又学了会计，会计部恰好缺人手，自己又考了会计师执照，已经在会计部帮忙2个月了。
　　这个看上去像是一个打杂的，但是仔细想来，领导更换是常事，部门调动也是常态，了解公司的发展和人事，提前做好准备工作，以不变应万变，是职场最强的竞争力。
　　三、成为不可或缺的人才，让自己拥有底牌
　　最近很火爆的电视剧《我，喜欢你》中，路晋收购明庭的过程中，尽管有很大的感情纠葛，也将工作做得完美。知己知彼，收购了弟弟路征合作并故意违约的公司，将违约书变成一张废纸，以债权转股的形式，进一步稀释了弟弟在明庭的股份。
　　路晋在电视剧中是正虹集团收购专家，无人能及。他经常讲的是商场如战场，尔虞我诈，明争暗斗，没有情分可言，在尘埃落定之前，都不能轻易交出底牌。
　　在其位，则思其职，公司最紧缺的也最在意的就是人才，除了搞好与新领导的关系，还要认真地做出自己的成绩。
　　既然换了新领导，就要努力成为新领导带领下的骨干。要摆正心态，就算新领导诸多要求，也不能有负面情绪，要鞭策自己，这是领导在严格要求部门的每一位员工，并不是针对自己。
　　在工作上，要把核心部分抓在自己的手里面，用公司的信任，将工作做到无可替代，这样自己才能拥有底牌，就算到时候再次更换领导，你也是当前部门不可或缺的人才。
　　最后想说
　　职场上更换领导是常有的事情，做好自己的工作，把自己变成不可替代的人，是守护好自己的最佳法宝。
　　如果新上任的领导故意刁难，实在没办法，就将自己工作做好规划，累积经验，遇到实在合不来的领导，也可随时抽身。不过。一般新任领导想要出成绩，也不可能无休无止跟下属计较。
　　本文来自投稿，作者：二爷