部委公务员的工作生活待遇晋升分别是怎样的？一文点透

　　一名部委公务员的几点感悟。
　　1。大部分部委都很忙，越牛逼的部委越忙，几乎是早八晚。。。的节奏，就是早上八点必须到岗开始工作（一般最晚7：50奔到食堂吃早饭），晚上如果6点6：30走需要悄悄地，然后跟领导和同事儿说一句，不好意思，我今天先走了。。。8点9点10点甚至更晚都有可能，完全看情况。。。滴滴几年前曾做过北京各单位加班分析报告，西二环的部委不少名列前茅周末节假日也都不是很确定，比如赶上大事儿急活（开两会，被巡视。。。）就啥都没有保证。。。当然跟不同领导的风格关系也比较大，有的领导就是喜欢工作，不喜欢回家（真的有这样的领导，而且很多）。
　　2。工资待遇，科级干部到手月薪10000（含各种被意淫的补贴），年底奖金就是第13月工资（不超过2000）。没有加班费，打车不报销，出差有差旅费严格报销标准，绝大部分公务员没有灰色收入（含各个层级），这个工资水平在北京相对属于相对低收入。（当然不要总是拿农民工对比说事。公务员都至少本科毕业，且经过层层考试选拔，相对属于人群中的佼佼者，但工资收入同比的确低于从事其他行业的同学）
　　（这里有人说我碰瓷民工，前几年总看到杠精拿民工说事儿，就提了一嘴。其实我一直觉得两者是没办法直接对比的，搬砖的民工风吹日晒，付出了异常的艰辛努力，社会分工不同而已。我就是土生土长的农村人，我爸就是辛苦了一辈子供我上学读书的农民工，我爸对于我考上部委觉得祖坟冒青烟了，对于我辞职痛心疾首。。。）
　　（还有人呵呵13月工资，我不知道为什么，工资条上真的有，就是只有基本工资部分，非常少而已，本意是想表达并没有年底分红。。。）
　　（还有人意淫了小金库和地方孝敬，额。。。也不知道哪个地方那么有钱还孝敬，也不清楚小金库从哪里来的，纪检监察部门都是吃素的么？。。。）
　　（还有人提到借调有补助。。。借调想留下的是实惨，必须加班加点更拼才有可能留下，不想留下的倒是不错的锻炼学习成长的机会，其实我觉得把借调看作一种培训和学习，会成长很多的）
　　3。住房，所谓的分房不是白给，而且以折扣价购买，购后不得买卖，不得出租。而且，而且需要按积分排号等待，刚入职的至少三五年或者更久后排上吧。那过渡时期有宿舍吗？各部委情况不一，尤其是2012年楼堂馆所一律不得新建之后各部委住房都越来越难，没宿舍就只能自己租房子住。还有跟分房相似的公租房，也没有很便宜，但低于市场价，且位置固定，有可能单次通勤时间需要1小时。这就是当下大部分部委公务员的生活现状。
　　4。医疗，部委目前还没有完成医疗改革（据我所知），没有医保卡，去医院先自行垫付，而后回单位报销，接近100报销，但挂号只报40元，无论普通号专家号。医药类分甲乙丙三类，丙类不报销，年轻人用丙类药物比例不大。但医疗改革后就不知道了，现在养老保险已经并轨了，医疗估计也不远了。
　　（这里有人说局以下是80，我在的时候是所有人接近100的，北京有些单位医保加了补充医疗后也可以接近达到100，我只说我了解的情况，各单位可能报销情况不一样）
　　5。户口及孩子教育。通过国考进入部委的公务员一般在试用期转正后各单位协助办理北京集体户口，就是挂靠单位，等买房后迁至房子，很多人不愿意迁因为房子太远，学区不好，但即便是赖在部委集体户口好学区下，所在单位也未必能够帮忙解决入托入学问题。北京的教育资源的确非常赞，但僧多粥少，一个部委的小科员也没啥特殊权力，领导也未必帮忙，所以各想各招。但即便是差点的小学一般也比地方相对好一些，毕竟师资水平还是不错的，算是安慰。
　　（医疗和教育也是很多人选择留在北京的原因，为了父母的医疗和孩子的教育，包括一些博物馆，名胜古迹类的教育资源）
　　6。个人成长。不得不承认在部委工作个人成长会比地方快很多，毕竟加班多工作时间长，而且身边狠人特别多，而且工作任务要求标准高。比如领导要求你起草个通知下发各省，不仅要内容精炼，传递有效信息，而且公文格式，红头文件，甚至盖章，订书器订的位置。。。当然包括不能犯任何低级错误（如错别字）。因为小错误也影响巨大，作为科级干部也不要指望层层领导帮你把关各种低级错误，如果错别字连续出现3次以上，大概率会给领导留下工作态度不认真的印象，你说我态度很认真，就是马虎而已，那就说明是水平问题了，连个错别字都避免不了，领导如何敢交给你重要任务？因而谨小慎微，谨言慎行，尽量不出错。同时突发情况很多，同时要处理的情况也很多，因而要经常有planbc备选，否则plana一旦行不通就瞎了。总之看似工作中琐碎小事儿（包括有人吐槽的端茶倒水）很多，但其实任何工作要做到完美都并不容易。
　　但工作平台其实很大，有时候自己会参与到国家某个大的改革事件之中，哪怕自己只是做了非常微小的一点工作，也还是会有参与其中的成就感的。站位，思维角度，行事习惯都会有所进步和改变。当然也很辛苦。
　　7。升迁问题：先说下我国公务员的大概职级类别：这里只说领导职务，同级别还有非领导职务，简单理解就是享受同等待遇，但没权力决定事情。
　　一、正国副国（全中国就电视上那几个人，不用想了）。
　　二、正部（省）副部（省），部委里一把是正部，和各省省长一个职务等级（但实际权力和管辖范围差异蛮大，当然各个省由于经济实力等原因也是千差万别。），副部省就是副职。这个级别大部分公务员也都不用想，这是非常多人穷极一生也达不到的目标，属于金字塔顶端位置。
　　三、正司（厅局）副司（厅局），因为部门不同，叫法不一样，实际司长厅长局长是一个级别，但局长是个很特别的称呼，比如地方随便一个小局也是局长，但实际级别可能就科级。这里的正司（厅局）其实也很难，很多人在部委奋斗一辈子最后差不多可以达到副司（厅局），当然极大可能是非领导职务退休。
　　四、正处副处，这个级别人到中年是很有机会达到的，但也不是自然提拔。比如你现在是个副处长，那需要等现处长被提拔或调任，空出职位后你才有可能被提拔为处长。副处长同理。有人可能三年主科后表现优秀被提拔，有人可能五六年主科还没被提拔上，看实力也看机遇。这就是传说中的在北京随便扔个板砖，能砸出来不少处级干部。。。
　　五、正科副科科员，这个级别在部委就不算领导职务了，不像地方一个副科长手底下好几个人，在部委科级干部，就是最基础的工作人员，上面三、四里的领导随便一个都可以安排你干活，不允许越级汇报，但领导越级安排工作，你总不能说领导，我不干吧，你得好好把活干了，还得跟直属领导好好汇报好了。
　　2019年出台了《公务员职务于职级并行规定》，大概看了一下，就是给非领导职务人员一条晋升渠道，对于领导职务好像影响不大。（新规定出台前已辞职，不是太懂）。
　　了解了国家部委公务员的五大层级后再谈升迁就好理解一些，和地方可能会科级退休的尴尬相比，在部委安稳至退休，一般是可以副局正处。但提拔升迁这个事儿吧，真的不好说。
　　首先领导职数是一定的，举个例子（大概）一个司局20个人，领导职数是1个正司，2个副司，3个正处，3个副处。现有职位的人不提拔，下边的人再优秀也提拔不上。有人说我换司局提拔好了，我多岗位锻炼，其他部位也是类似的竞争情况好吧。整个部委，或者说整个国家的领导职务就是有限的。
　　第二一般在重大事件点，人事变动可能会冻结，比如正部长调离，为防止突击提拔，冻结3个月，而后新领导上任不了解情况，再冻结3个月，然后赶上召开国家级大会（两会等），再冻结3个月。。。冻着冻着你就发现比你晚入部的小伙伴和你站在同一个竞争起跑线上了。。。
　　第三每个人的提拔都不是自己司长就可以决定的。所有的提拔都要按照本部委组织人事部门的具体干部选拔办法执行，并报其考核审批，也就是说本部门领导只有提名权，没有决定权。（这也是为啥组织人事部门总是很牛逼，当然他们也经常是加班非常凶狠的部门）。还有很多实际操作中的具体问题就不一一说了，总而言之，提拔并不完全遂人意，不努力肯定没机会，足够努力了也很看机遇。
　　也有人去挂职，尤其是西藏，新疆，还有很多去偏远小乡村，这算是提拔的一条捷径，但确实有很多人挂职给相对落后的地方带来了巨大的变化，新思路、新技术、新资源，尤其是埋下了理想的种子，这种好干部个人觉得应该提拔。
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