国有企业党建工作创新开展的几点探索

　　【摘要】党建工作是国有企业发展道路中，不可回避的话题，如何能让党建工作做到从虚工到实效的转变，创新开展工作，这是当前亟待破解的难题所在。
　　【关键词】国有企业；党建工作；创新；探索
　　党建工作是我国国有企业发展中的独有特点，是我党思想建设的重要途径之一，是我党的优秀传统和政治优势。党建工作是一项长期性的，相对稳定的一项工作，在国有企业中已经存在多年，由于其发展的特性和重点来看，党建工作中留存下来的大都是一些陈旧的办法，在一定程度上造成了参与党建工作的时候工作人员积极性不高，工作效果效果不好的情况。只有经过全方位、多角度地剖析当前国有企业中的党建工作，发现存在于工作中的问题和难度，有针对性地提出相应的解决办法，才是党建工作发展的动力和方向所在。
　　一、目前形式下，国有企业党建工作中存在的主要问题
　　党建工作必须依托企业的具体工作，才能彰显出其发挥的重要作用以及实际效果，虽然党建工作在以往的实践中已经在不断调整与改革，但随着时代的进步，人们思想的转换，原先简单的通过标语宣传，按照上级要求喊出口号的简单工作方法已然行不通。更有甚者，在现在经济发展迅速的今天，有些党员一心只想着升官发财或者为公而劳的错误思想，在工作中目的不纯，急功近利，缺乏对待企业应有的责任心。具体而言，国有企业现面临的主要问题有以下几方面：
　　（一）目前党员的思想认识程度较低，看问题的角度陈旧
　　随着我国不断深入的改革发展，国有企业也同样面临着重重考验，在当今社会发展，经济的快速发展变化，已经要求身处于企业的党员干部们也要用新的发展眼光来看待企业的进步。但是现实的实际情况是，大部分在企业中工作很久的党员，已经习惯了旱涝保收，缓慢进取的国企工作环境，在大部分人心中并没有加入市场经济竞争的残酷和现实，依然抱着干多干少一个样，干好干坏一个样的错误思想。这种思想已经形成了一种不良的企业文化，在不断影响着一代一代参与到企业工作的人员当中。在党员中间，这样的想法和念头虽然没有大范围扩散，但是已经有了逐渐侵蚀到党组织内部的苗头和趋向，这样的环境下，党建工作的開展必然会受到很大的不良影响，对于目前的工作而言，思想上的问题要比业务能力和工作态度上的问题都要严重，影响都要更大。
　　（二）党组织凝心聚力的能力逐渐减弱，党员的归属感不强
　　党组织是党员开展活动和完成党建任务的基本载体和组织，党组织只有通过下属党员的支撑，才能在党建工作中拿出业绩。但是在目前国有企业当中，由于企业的发展过快，扩张的领域已经不限于某地区、某行业，大量的人员流动伴随着企业的发展路程。在这样的情况下，党组织的建立速度往往跟不上企业的发展扩张速度，一些必要的程序已经显得不适应当前企业的发展，大量的企业党组织不健全，或者是在建立党组织的同时，受限于党员数量等问题因素，难以建立起和行政职务相匹配的党组织，大量的党建工作停留在纸面上，具体的业务没有相应的人员承担办理，新建组织缺乏党员的信任，党建工作难以推开。另一方面，党组织针对党员的一系列好的活动和做法，在国有企业逐步发展的今天，越来越多的党务干部在企业中已经兼职负责一些企业具体的行政工作，在这样的前提下不少之前的党内活动，党员谈话等一些联系党员党组织的做法，已经形同虚设。大量的活动通过走过场的形式完成，党员和组织之间没有互动，归属感缺乏。
　　（三）党建工作人才逐渐老化，新生力量的补充难以为继
　　党建工作作为大部分企业当中所必须得工作，在现实当中并没有被赋予多少得荣誉，在企业当中更是如此。在企业的传统观念当中，从事党建业务的工作人员都是没有专业知识的，每天没有具体工作业务3的，偶尔下基层调研也不能给企业的生产经营活动带来任何的直接利益，甚至更有过激言论表明党建工作是给基层增添工作量的无用功。在这样的认识下，之前从事党建工作的人员，由于年纪偏大，虽然具有很丰富的工作经验和很强的工作能力，但是由于当前精力不够，难以做到事无巨细。年轻而有能力的人员又因为党建工作和企业的主流业务格格不入，在选择干事创业的方向上，也很难与党建工作产生共鸣，进而造成在党建工作人员上的匮乏。
　　二、针对问题提出当前党建工作的创新之路
　　（一）创新思想，谋求企业发展新思路
　　做好任何工作的前提都是思想态度要端正起来，党建工作也不例外。国有企业在开展党建工作之前，要切实做好党建工作的思想教育问题，一方面是作为从事党建工作自身的业务人员而言，不能把党建工作作为一项无用工作来看待，要严格对待自身的工作内容，一丝不苟地完成各项工作的要求，对于自己的工作成果要认真分析，从中体会到对于企业、职工的具体帮助，不能以文件落实文件，任何工作都不做出具体的贡献。另一方面要学会彰显当前党建工作所取得的各项成果，通过成果的展示和解读，让属于企业的所有员工来评鉴工作所取得的成果，加深其他业务部门对于党建工作的认识和认同。在这样两方面的认识教育当中，逐渐提升当前党组织工作的地位。
　　（二）做好组织建设，在于加强制度和流程的细化。
　　党员离开了党组织的正确引导，所开展的工作就都成了无源之水、无根之木，都无法长久，也没有办法收获果实。面对企业不断加速发展的新形势，党组织发展的高效化，多样化也成为了当今的需求。企业党委要做好对组织发展，党员发展等方面的内容再思考，重新审视当前正在使用的各项制度流程，参照当前上级党委的各项新规章，新要求，结合企业的实际发展情况，对相应的工作制度和流程进行修改简化，力求在确保党组织和党员发展严肃性的前提下，形成符合企业实际，具有时效性的操作手段和办法，紧跟企业的发展脚步，党组织也能够快速地跟紧发展。党员能够及时找到组织，为组织的各项建设贡献心力。
　　（三）加强党组织队伍建设，主要要从企业的政策上下手。
　　从事党务工作的部门，在企业精细发展的要求中，往往属于被忽视，被削弱的一类。为了促进党建工作的和谐健康发展，党建队伍的建设一定不能马虎大意。一是要根据目前党建工作所提出的基本要求，认真核查当前党建队伍中存在的问题和漏洞，包括专业器材和专业人员的具体要求，根据短板向企业提出具体的改进意见，征求相关人力、财务等方面的支持和理解。二是要做到党建队伍的再分配和优化。对于目前现有的党建工作人员，按照一老带数新，多专带一专的形式重新分配，形成老带新的和谐发展秩序，对于企业的党建队伍延续以及更为高效地开展党建工作提供保障。三是党建工作不是一家思路，不是一隅之功，要想做好党建工作的创新，就要走出去借鉴情况相近的兄弟单位的经验，和其他企业形成长期交流，长期学习的习惯和氛围，逐步以新的思想，新的认识来补充当前的党建工作，为创新提供思路，为发展指明方向。
　　【参考文献】
　　〔1〕段海，《国企党建工作要努力实现五个转变》，《企业文明》，2012。4
　　〔2〕黄慧，《轮新时期国企党建工作面临的挑战与对策》，《东方企业文化》，2014。11