在国企40岁之前没有到正科以上是不是就基本前途无望了？

　　本人对行政级别毫无兴趣，也不觉得前途跟这些东西有什么关系，调个处级干部就有前途了？我觉得人的一生应该是不断追求契合自己兴趣爱好的事情，让自己在快乐中生活，同时实现自己认可的价值即可！
　　非常高兴你的邀请我是大嘴观察
　　在国企40岁之前没有到正科以上是不是就是基本前途无望了？
　　首先在国企里面，等级森严，要想晋升必须满足以下几个条件。
　　第一条：就是学历，在国企上班学历的重要性是最重要的，因为不管你晋升，加薪，评职称都是和学历挂钩，没有学历你连当官的机会都没有。
　　一般学历分为你入职时的学历，大多数国企都是按照你入职时的学历来给你定岗定薪，学历之间的差距，相差的一个几百块钱。专科的就要比本科少五百块钱，二本的比一本的少五百块钱。而且入职学历特别重要，也是你进入国企的未来或者是天花板。
　　一般专科学历进入的，是很难转到行政管理岗，本科的可以从生产岗转到技术管理岗，或者行政岗，这也是最基本的要求。
　　对于题主的提问，40岁之前没上正科是不是前途没有希望了？
　　准确来说，根据国企培养领导干部的年限来看，40岁没有过正科这个坎是很难再越过去了，因为很多企业对于领导干部年龄划线，40岁一般都不提拔副处。
　　所以进入国企，一步一个脚印，不要拉下别人一个身位，要赶上晋升的时间，不然错过了晋升的时间就很难再进步了。
　　其实国企晋升要讲究三大要素，学历，能力，年龄。
　　基本上是这样。当然不排除特殊的例子，肯定有大器晚成的人物，姜太公80岁才出山辅佐周文王。其实人活的是过程，过程远远比结果重要。当不上科长又能如何，当上科长活的像狗一样，还不如不当。当然会有人说拿得起才能放得下，你从来也没有当上科长，何谈放得下的说法。我的经历告诉我，不要把科长这些所谓的虚名看的太重，这不是人生的真正意义所在。现在让我放下这些所谓的虚名，我会坦然接受〔灵光一闪〕〔灵光一闪〕。
　　40岁的正科，不能说没有前途，只能是前途不大了，背后有贵人的话，可以奔着处级去。处级之上就和能力关系不大了，上面都是各种错综复杂的关系网、利益链。
　　基层干部可以靠着干，基层是千难万难，只要你的确有能力、有能为领导排忧解难的超高水平，科级干部相对来说要容易的多，肯吃苦、有能力一般提拔的可能性比较大。
　　处级之上，那是另外一码事。国有企业，处级之上才叫领导。
　　国企央企套路多，题主说的对，如果在40岁之前还没有到达正科的级别，这个员工在这个企业中的定性就基本上是确定了的，那就是职业上升通道基本就没有了。
　　国企员工首先讲有背景，没有背景你必须有过人的本领，让上级和领导看得见摸得着的本事，才有可能冒尖。
　　笔者所在的这家国企就是这样，八十年代进来的员工都是有背景的，不是银行行长的子女，就是某局长的千金，比的是父辈的位子。所以作为一个没有背景的农村大学毕业生，分配到这样的单位，是要被欺负的，什么累活、脏活是你干，领导有什么好事都是考虑到有背景的官家子弟。这种现象在很多国企、央企中比比皆是。在这种环境中想脱颖而出就需要有两个通道，一条通道就是自己有真实本领，还要脚踏实地的干出业绩，还要兢兢业业，任劳任怨，不怕吃苦的精神才能有机会获得提拔，但是如果到40岁也未达到正科级，上升通道基本就关闭了，笔者36岁当的副科，41岁的正科，一辈子就这样了，最后只混了个高级经济师，就到天花板了；另一种就是有贵人相助，我的一个同事比我小十岁，但他遇到了一个很帮他的一把手，30岁就混到了正科，现在到省级公司当到了处级的总经理。
　　国企有背景，可以一步登天，调到集团总公司过渡一下，再下来基层，你完全可以坐到主席台上，副总，纪检，工会主席之类的完全可能
　　是的，35岁以后就没有希望了。
　　说真的，都40岁了，就别有什么期待了，在国企中老老实实地挣点钱，多稳当。退休后的待遇还挺高。别看现在低，哪个国企职工退休时不提格啊。其他非国家企事业单位怎么可能会有这个待遇。而且一到四十岁，你可以投一下简历试试看，看谁能要你。所以，老妖觉得，在国企到了40岁，安稳是第一位的，至于前途，有机会就挣一下，没有机会，也不要在意，毕竟你退休后的生活水平是高于大多数人的。
　　你的目标是什么级别
　　我在铁路，都44了，别说正科就是副股级都不是，就是一个最底层的工人。