深思灵活就业人员的社保之困

　　伴随着产业结构调整，越来越多的人加入了灵活就业人员的队伍。随着产业不断下沉，互联网又带动了新的工作岗位和就业机会的涌现，许多原本下岗、无业的人重新开始就业，也有一些在原本在单位上班的人也加入了灵活就业行列。
　　而不可忽视的是，那些在人群车流中穿行的外卖小哥、那些通宵达旦在电脑前回复消息的淘宝卖家、在脚手架之间闪转腾挪的临时工这些灵活就业人员的在工作中所存在的风险远高于传统的就业形式。
　　其风险性，不仅来自于工作中的危险，还因为许多灵活就业人员的可能包含的特征没有固定的工作场所，没有固定的工作时间，没有固定的工作报酬，所以，也不会有固定的劳动关系，稳定的劳动保障。
　　但是因为许多人社保意识不强，同时个人社保缴纳的渠道少，流程繁琐，灵活就业人员的社保是一个不容忽视又被长期忽略的问题。
　　一hr先来看看目前的属地社保覆盖人群
　　01hr本地居民
　　特指人员户籍所在地，可以以居民身份缴纳社会保险
　　02hr企业职工
　　特指企业的全日制员工，可以缴纳基本职工社会保险
　　03hr个体工商户
　　注册个体工商户，可以进行社会保险的缴纳
　　之前提到的没有固定的工作场所，没有固定的工作时间，没有固定的工作报酬，没有固定的劳动关系的灵活就业人员，自然不在覆盖人群之内。
　　二hr灵活就业人员社保的缺位对应的则是社保在城市化中扮演的角色越来越重要
　　社会保险在不同的城市已经关联了各项公共服务越来越多：
　　子女就学
　　买房资质车牌摇号
　　享受国家医疗就医
　　户籍积分
　　如果没有社保，那么需要这些服务的灵活用工人员及其家庭的权益就会受到挑战。
　　三hr灵活人群的主要组合人群：
　　随家庭来到城市的劳务人员，避免留守儿童过来的母亲及孩童，这些劳务人员有时候很难找到合适自己的全日制工作，但是也希望能利用自己的时间去从事一些工作，活动一定的收益，但是一般这样的工作很难让企业主为他们缴纳社会保险。
　　1hr共享平台的专业人才，例如设计类人才，演出人才，技师类人才，他们更多的是按完成一件任务获得劳务费收入，与平台没有直接的用人关系，也没有对应的缴纳主体的存在。但是他们实际也是在一个地区生存，并创造价值。
　　2hr所以灵活人员的社会保险的情况受到了一些阻碍，例如：《我不是药神》中因为没有社保，因病而贫的情况；因没有社保缴纳记录子女不能享受应得的公共福利这些情况将不断困扰着灵活用工人员。
　　四hr所以在灵活用工人群的社保缴纳这件事情上是否可以有一些可以探索的思路。
　　例如：
　　由各个地区的经营性人力资源服务企业做为此类人群的定点服务机构，可以参考企业基本职工社保的标准来执行，中间需要对经营性人力资源服务机构提供相应的操作标准，并且提供完善监管制度，避免部分个人存在的骗保的情况发生
　　例如：参保需要与收入证明居住证等材料一并提交，审核。
　　1hr是否地区可以开通类似于灵活人员社保缴费的移动入口，或者服务窗口，满足这快人群的社保缴纳需求，毕竟对于现在的社保基金扩充也是一家好事
　　2hr灵活就业人员这种用人模式将越来越普遍，那么如何保障他们的切生利益、降低社会风险的矛盾将越来越凸显，希望灵活就业人员的社保缴纳之困早日解决。