涨工资了，社保缴费基数也同步跟着涨吗？

　　金三银四，最近身边有不少的朋友跳槽了，也有的朋友没有跳槽但是工资也涨了。有人就问思之想之，工资上涨了，社保缴费基数是不是也会跟着同步一会上涨呢？
　　一般情况下是不会同步上调的
　　为什么呢？公司给你上调工资，可能三月份宣布，四月份你就拿到了更高的工资。
　　但是社保缴费基数的上调，确实没有这么简单，它是需要履行一定的程序的，而且也是有周期限制的，不是随便任意时间就能调整的。
　　一般情况下，社保缴费基数是一年调整一次，要在第二年的七月份才能够申报调整社保缴费基数。
　　也就是说，2021年，你老板给你涨工资了，原来你的工资是8000，给你涨到了1万，但是，在2022年6月份及以前，你的社保缴费基数依然是8000，2022年7月份，你的社保缴费基础才能够调整为1万。
　　而且还要看你们单位有没有给你申报调整缴费基数。
　　为什么呢？因为按照规定，缴费基数一般是职工本人上年度的月平均工资。
　　所以要想调整社保缴费基数，就只能等到第二年当地规定的开始的月份来调整了，包括住房公积金在内，大多数都是从七月份开始调整。
　　所以每年的七月份都是一个关键的时间点，你在涨工资之后，在第二年的七月份之前，最好要跟你们单位的人力部门沟通，看是否给你上调社保缴费基数。
　　社保缴费基数上调，好处就是你的各项社保待遇的缴费变多，包括养老金在内的待遇以后也会更多，很多人都对此漠不关心，这是不对的。
　　甚至还有人为了拿到更多的现金收入，选择降低社保缴费基数，甚至是自愿不参加社保缴费，不如实缴费，这其实是违规的行为，也是会损害自身利益的行为。
　　现实生活中，作为单位来讲，为了减轻社保的缴费负担，他们巴不得职工都不缴费，但是社保是强制性缴纳的，而且单位缴费都占据大头，所以有些单位就故意给职工申报最低缴费基数，而不是按照职工本人上年度的月平均工资来申报的。
　　这样一来，企业就能够少缴费，能够节省人力成本。但是职工的利益就受到了损害。
　　不过，现在社保费的征收都是转交给税务部门了，虽然还是社保部门负责社保缴费基数的核定，税务部门只是负责收钱，但是由于税务部门强大的征收能力，一些单位为了怕避免秋后算账，也不敢再压低职工的社保缴费基数。
　　作为职工来讲，一定要时刻关注自己的社保缴费情况，也要善于沟通，善于维权，否则吃亏的只能是自己。
　　总之一句话，社保缴费基数并不是跟着工资同时同步增减的，一般要等到第二年七月份才能够更改社保缴费基数。
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