延迟退休和提高社保最低缴费年限或将来袭，在职人员该如何应对呢

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　　关于延迟退休大家并不陌生，延迟退休年龄的话题，已经讨论了很多年，而且这也不是国家第一次提出来，在人口老龄化背景下，延迟退休年龄是大势所趋。
　　第七次人口普查结果显示，我国65岁以上人口占比已经超过13。5，且将加速上升，十四五期间新退休人员数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人。
　　2017年的时候，我们老年抚养比约为38，随着老龄化的加深，到2055年的时间，我国的老年抚养比将超过75，而且退休人员肯定会大大提升，对于我们养老保险基金的支持也是一大挑战。
　　在6月30日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》，其中明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄。同时会逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。延迟退休离我们越来越近，有可能就在近几年实施。
　　我们目前想要领取养老金，必须同时满足两个条件，即法定退休年龄男性60岁，女工人50岁，女干部55岁。可以看出女性退休年龄要比男性提前1015年，也正是这种原因。
　　现如今有两个方案基本达成共识，一是男女先统一到60岁退休，然后再逐渐延长到65岁
　　二是男女分别渐进式延长，最后再统一到65岁退休。
　　这样看来女性退休延长的幅度远大于男性，按照现在的退休年龄，女性要延长1015年，而男性普遍只延长5年。
　　不管是延迟退休年龄或是提高领取养老金最低缴费年限，对于有企业的在职人员来说影响相对少一些，因为毕竟缴纳的费用是由企业和个人共同承担，往往企业承担的比重更多，只要是有固定工作单位，而且还强制单位必须为在职人员缴纳社保，不管是按照最低缴费年限和最低缴费标准，至少社保缴费仍然可以继续进行。这些人员缴费年限肯定不止15年。
　　但是对于自由从业人员，所有缴费都由自身负担，在不增长最低缴费年限的情况下，有相当一部分人选择缴满15年就停止缴费，如果延长领取养老金最低缴费年限，或许会有一部份人会选择弃保吧。
　　这会让延迟退休年龄变得没有那么大的意义。
　　虽然延迟退休年龄和提高社保最低缴费年限已经提上议程，不过具体的实施细则还未出台。
　　而且也几乎关系着每个人，所以并不会一步到位，都会是小步慢行，稳步推进，也就是会缓慢的推进，如果真赶上延迟退休有可能也只是先延迟一两个月或者半年的时间。
　　不管怎么样，还是应该继续参加社保，最起码按照最低缴费标准，满足最低缴费年限，退休后领取的养老金虽然也是最低水平，至少还能满足基本的生活需求，吃饭可以解决。弃缴并不明智，这样连最低的生活保障也没有。当然如果自己收入可观，能存上个几百上千万，相信根本就不用担心养老的问题了。
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