又见员工加班猝死，福报996何时休？

　　一边是意气风发地参加广州车展，一边是员工悄然离世，比亚迪的天堂与地狱就在旦夕之间。
　　如果自家的员工是因为意外的工伤离世，那么比亚迪当然可以旁若无人地尽享新车上市所带来的众星捧月，但该员工的打卡记录，却向我们揭示了比亚迪汽车辉煌背后的吃人现实。
　　澎湃新闻报道，比亚迪汽车有限公司第十一事业部一位36岁的员工王江（化名）于11月5日突然猝死在出租屋中。王江去世后，其亲属从手机中调取了他的工作打卡记录从10月28日到11月3日，王江连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右，总的周工作时间超过了72小时。
　　而《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这也意味着，王江的实际周工作时间相较于劳动法规定的上限，翻了近一倍。
　　令人遗憾的是，比亚迪猝死员工一事不仅仅是个案，而是发生在众多互联网企业加班猝死事件之后，这不由得让我们反思加班文化所反映的深层次问题。当加班成为一种文化
　　首先，我们不否认员工上班需要努力，因为这代表着上进、创造财富以及为社会做贡献。但是在企业的鼓吹下，努力工作很容易被偷换逻辑，成为加班有理的文化基础。
　　比如，2019年4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流时谈及996时曾表示：这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。这显然是混淆了努力和加班之间的关系，以加班的文化，模糊努力的价值。
　　无独有偶，在马云发表上述言论后一天，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东也发文称：混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！并表示自己创立京东之初四年的时间，从来没有连续睡眠两个小时以上的！
　　从创业的角度，由于企业蕴含巨大的成长空间，创业元老的加班奉献很容易转化成巨大的财富。比如小米官方传记《一往无前》曾透露，小米产品经理，46号许斐进入小米时28岁，她是放弃短期之内要孩子的想法，毅然决然进入小米的，在打造MIUI时，经常凌晨两三点钟下班。而小米上市后，其也成为5千多名千万富翁之一。
　　但是由于不掌握生产资料，又没有赶上企业草创期，大部分工薪阶层在和公司的交往中，都很容易成为被剥削的对象。
　　这其中最典型的代表，就是无偿修福报。
　　劳动法明确规定，在工作时延长劳动时间时，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。
　　但是智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》数据显示，对于八成白领来说，加班是常态。其中更是有超七成白领没有加班补贴，无偿加班正在横行职场。
　　更有甚者，无节制的加班，甚至会断送劳动者的生命。除了开头提到的比亚迪员工猝死一事，2020年末的拼多多员工猝死案，也曾引起轩然大波。
　　东方网报道，2020年12月29日凌晨1：30，年仅22岁的拼多多多多买菜业务线女员工张某霏在加班后，和同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地，经抢救无效去世。
　　事后，拼多多官方还在知乎发表惊人言论：你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。再一次混淆加班和奋斗之间的界限。为何出现996？
　　想必让很多人感到好奇的是，为什么近两年越来越多的企业置《劳动法》于不顾，公然挑唆996文化？这其实可以从行业和技术两个层面找到答案。
　　首先，在供应链同质化、流量红利紧缩等趋势的带动下，希望在残酷竞争中获得胜利的企业往往都会给员工定下难于上青天的KPI数据。
　　以上文谈到致使员工猝死的拼多多多多买菜业务线为例，其奋斗的动机来源于市场的红利。
　　电子商务研究中心发布《2020年度中国生鲜电商市场数据报告》数据显示，2020年生鲜电商市场规模3641。3亿元，同比增长42。54。反观2015年，这一数字仅为542亿。
　　为了在竞争对手口中夺食，2020年10月，拼多多董事长黄铮在公司讲话中表示：买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石，并表示，公司要全员开启硬核奋斗模式。
　　红星新闻报道，全员开启硬核奋斗模式后，拼多多设立了众多KPI，比如拼多多的上班时间为11点，迟到一分钟要扣3小时工资；当员工月工时超过300个小时后，系统才会显示黄峥要求的本分。
　　另一方面，随着互联网的发展，人们的沟通成本变得越来越低，这也为随时待命提供了技术基础。
　　以媒体行业为例，在纸媒行业为例，日更已经算是更新的极限了，如果晚上有突发新闻，也要等到第二天跟紧，第三天上线。反观互联网则可以做到24小时更新，这也使得众多新媒体编辑24小时待命，时刻紧跟热点。
　　如果说上面两种负面因素，还仅仅让互联网员工996的话，那么在技术的推动下，资本家对员工更精确地控制，则使这股996开始向传统制造业蔓延。
　　有媒体报道，南京河西建环环境服务有限公司给工人配备了GPS腕带，当佩戴该腕带的工人停止移动超过20分钟之后，腕带立即就会给工人发消息：加油！继续努力！做到时刻监督工人的工作。
　　而开头提到的比亚迪员工猝死，很大程度上，也是这种蔓延带来的悲剧性后果。996的时代该结束了
　　大部分企业追求996的逻辑十分清晰：通过压榨劳动者的剩余价值，实现利润的最大化以及公司业绩的飞涨。
　　但是反过来考虑，不压榨员工，是否就意味着企业会死无葬身之地呢？国外的企业告诉我们事实并不如此。
　　以连续多年登顶《福布斯最佳雇主排行榜》榜首的Google为例，根据最新办公政策，Google允许20的员工一直在家办公，并且员工还可选择混合模式，一周中，在他们最适合的地方工作2天。
　　对此，谷歌CEO皮查伊解释道：二十多年来，我们一直在切切实实地投资我们的办公环境和创造的文化，好让大家更好地协作。
　　如果说因为已经处于垄断地位，Google的政策还不足以说明关心员工可以带来巨大收益的话，另一家创业型美国公司则值得国内初创企业学习。
　　2015年，美国西雅图GravityPayments在线信用卡处理公司的首席执行官DanPrice了解到公司员工收入低之后，主动削减自己的百万年薪，并把员工的最低年薪提升到了7万美元。
　　一时间，美国媒体纷纷表示：这就是纯粹的‘社会主义’，它永远不会成功。
　　结果六年后，Dan的公司惊艳了所有人营收翻了3倍，流量翻了一番。七成的员工还清了债务，买下房子的员工是此前的10倍，员工流失率降低了一半。
　　事实上，即使不看海外的经验，仅从中国市场来看，涸泽而渔的996模式也快走到了尽头。
　　首先，随着人口红利消失，产业升级，企业不得不面对如何招到人才并留住人才的问题。公安部户政管理研究中心发布的《2020年全国姓名报告》显示，2020年中国新生儿户籍登记人数仅为1003。5万，对比2019年1179万，同比下跌14。89。这种人口红利的消退已经开始对制造业产生影响，人社部发布的2020年第四季度最缺工的100个职业中，19个都与制造业直接相关。
　　另一方面，政府也在不断推动企业、工人关系的和谐、高质量发展。
　　比如2021年8月最高人民法院与人力资源和社会保障部就明确表示，996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。而在发生996事件后，央媒也屡屡反击资本家。比如在马云的福报论之后，人民日报就发表批评称：崇尚奋斗，不等于强制996。
　　好的一面是，目前头部的企业已经开始自我革命。2021年中，腾讯旗下光子游戏工作室发布通知，表示为了快乐工作，健康生活，将强制6点下班。而一直被称为App工厂的字节跳动2021年7月也开始废除大小周制度，并推出加班需申请的政策。
　　归根结底，对于一家企业来说，追求利润固然是本能，但是这种本能不能以牺牲员工的利益甚至生命为代价。更何况国外的经验告诉我们，996与业绩并不一定成相关。
　　在充分发挥人才创造性的基础上，去推动公司的持续创新，或许才是维持公司生命力的关键。