平均月薪应退出历史舞台，后腿表示累了，中位数收入更具参考价值

　　某研究院公布的数据显示，全国整体平均支付薪资已经达到8491元月。跟以往一样，质疑声一片。
　　统计是一门非常严谨的科学，既然是全国范围的平均月薪，就要说明统计了多少行业，每个城市的统计样本数有多少，最终覆盖到了多少人。但凡哪一点不够严谨，就容易得出错误的结论，最终谬之千里。
　　一直以来，平均二字伤了太多人的心，存在的意义已经越来越小，反而在体现贫富分化的道路上作用日益明显。就以近日多家银行公布的年薪数据来说，平均每人年薪50万元人民币，只要跟十个年薪不过四万元的人平均一下，每个人都能平均到8。2万元年薪。
　　除了金融和信息技术行业收入高，央企以及某些看似收入不高的工作也不容小觑。一些工作每月实发工资不过三四千元，却有一两千元的公积金，还有足额的社保和职业年金，各种补贴、奖金，动辄上万元的年终奖，双休日节假日一天不缺。
　　平均，多数时候是被平均，更多是在体现不平衡，而非公平
　　在这里，不得不复习一下本人上个月发表的社会财富分配定律：定律一：社会财富分两大类，一类是已有的自然资源，另一类则是在现有资源的基础上，经过大制造业生产加工，通过所处位置、形态、功能的改变而产生的附加价值。生产力水平决定社会总体收入水平，财富分配做不到绝对公平，但是会向公平靠拢；
　　定律二：能获得财富的多少，取决于能量大小和所处的地位，能量包括遗传基因、学识、人脉、阅历、情商、已有资金总量、运气等，创造财富的多少不能决定是否拿到更多财富。
　　定律三：财富分配体系不是一成不变的，是在多方力量的博弈下不断达到新的平衡和循环，既有行业盈利能力因素，又要看规则制定者的认知水平和良知；
　　工资、补贴、奖金、年终奖等等，都是社会财富分配的直接表现形式，确实做不到绝对公平，所处的位置就决定了某一群体能拿到的多还是少。
　　一些行业或岗位之所以工资福利高，不是因为做出了更大贡献，而是因为行业利润高，或者说在分配上享受更多倾斜，于是就有了平均其他人工资的底气。
　　在2018年个人所得税标准提高到5000元之后，纳税人数直接缩水到了6400万人，可见多数人连纳税的门槛都还没达到。即便是两年多过去后工资有所上涨，平均工资也不可能达到8491元。
　　福布斯推亿万富豪榜，胡润推财富自由门口1900万，某研究院推平均月薪8491元，本质上没有任何区别。他们都是在吸引眼球，制造话题，从而获得免费的流量，打造自己的品牌，进而获得更多广告收入或其他收益。
　　有平均，但是不知道多大比例的人被平均，这是平均工资最大的问题所在，也使得平均失去了意义。一味沉迷于平均数字的上涨，就容易对日益严重的贫富分化视而不见，不能及时采取有效措施，最终出现一系列社会经济问题时已经积弊难返。
　　与平均数据相比，中位数更有意义，应全面取而代之。
　　如果以前面提到年薪50万的银行员工为例，在一线城市买一套500万元的房子只需要一个人不吃不喝十年就能完成目标。但是如果换一个中位数收入的数据，就要60年甚至更久。显然，前者的对比容易让人麻痹，而后者则足以让无数人警醒，只要不是装睡的人。
　　财智成功曾经发表过一个观点，那就是合理的房价是一个人的月收入可以在当地买一平米房子。以中位数的收入，去衡量中位数的房价，得出的结果就会非常客观，并且符合国际房价收入比的合理范围。
　　回到平均月薪本身，我们应该充分认识到，多数人，尤其是民企从业者、自由职业者，不仅工作不够稳定，四险一金往往也没有，更不要说什么职业年金企业年金了。即便是部分农民工当下收入看着高一些，一天下来能挣到四五百元，背后则是工作时有时无，干起来加班加点，一个月休息不了两天。
　　如果统计数据只是看看网上那些充满水分的数字，号称月薪过万，实际工资只有四千，所谓奖金也要看你做出了多少业绩。这样的统计数据，大海啊，它全是水。
　　即便是某些更权威的平均数据，如果忽视了民企从业者，一味地去把他们平均掉，即使数字一年比一年好看，能代表他们的工资在真的涨吗？
　　最后，让我们唱起一首动听的歌：你可知工资，被平均了太久，我离你太远了，平均工资
　　平均工资更多在体现不平衡