吃饱了撑的？裁员2000人之后，又要招聘2500人，苦了HR

　　最近，互联网公司的裁员潮依旧没有退下的趋势，网易、斗鱼、沪江网校等众多互联网企业都加入到裁员的大阵营中。但奇怪的是，其中有一些公司，一边在裁员，另一边却又在继续招聘，实在让人难以理解。
　　以滴滴为例，在公司员工大会上，程序宣布裁员15，涉及2000人左右；但与此同时，其还宣布了招聘计划，表示在2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。对此，很多人表示：直接让被裁的员工内部转岗不就行了？不仅可以节约招聘成本、缩减离职成本，还能提升员工的好感度
　　但不知道大家有没有想过，放出要招人的消息，就真的一定会招人吗？不见得。很多人都以为公司裁员的目的就是为了削减人头，其实未必，裁员只是一种解决经营问题的方法。企业要裁员，说明经营出现了问题，但未必是人太多这么简单。放到滴滴的问题上，很多网友都认为：裁员是真的，但招人就不一定了，放出这个消息只是为了传递出我们只是正常的人事变动的消息而已。
　　而实际上，网友们的观点不无道理。截止到现在，滴滴一直处于未能盈利、但持续烧钱的状态，而本来具有盈利希望的顺风车业务也因为安全事故问题被无限期下线。因此，滴滴只能无奈裁员，但同时也给出了被裁员工壕出天际的赔偿，知情人士透露，此次裁员所涉及的赔偿金额达到上亿元。在这样的情况下，滴滴的资金显然紧张，但又不想向外界透露出一丝负面情绪，借助公布招聘需求打造一种盛世繁荣的景象不失为一种办法。
　　那么，一边裁员、一边招聘的情况，到底会不会发生呢？答案是肯定的。除了网友们所猜测的，在资金紧张、通过裁员缩减成本的同时，利用招聘信息掩人耳目、维持市场形象之外，用新人淘换旧人、降低员工成本等，也都是企业考量的因素。
　　首先，用新人淘换旧人。快速发展的公司及某些大公司当中存在着大量能力与岗位不匹配的情况，当公司发展到一定阶段时，很多员工也都进阶成老油条，成为老白兔员工。不仅自身安逸懈怠情绪明显，丧失奋斗的激情和创新能力，还可能影响到底层员工的奋斗动力，影响整个团队的工作氛围，成为一种不可忽视的威胁。
　　马云就曾表示，大公司里面有很多老白兔，不干活，且慢慢会传染更多的人，繁殖能力超乎想象，如果不及时灭掉，就会拖垮公司。在这样的情况下，企业就需要定期清理老白兔员工，并招聘更年轻、更有激情、更有创新力的新员工，通过新鲜血液的加入，使公司重新焕发活力，实现员工能力结构的优化。
　　其次，降低员工成本。在大公司中，事业部与事业部、部门与部门之间都有很大的差别，将原本可能被裁员的员工进行内部转岗，并不一定能满足用人部门的需求，实现员工结构的优化。而且，每个部门都有自己的招聘体系与条件，他们更倾向通过内部转岗外部招聘相结合的方式招揽优秀人才。而在大部分公司都裁员的时候，企业可以通过平薪甚至压低薪资的方式，招揽到更优秀的人才。
　　综上，裁员与招聘并非只能选其一的关系，两者同时出现也并不是不可能的事！