一个看不到未来的国企，月薪到手五六千该不该辞职？

　　我也曾经是一个国企人，现在年过半百，虽然现在在一家民营企业做高管，但以我的经历和目前的感受告诉你，辞职要谨慎。
　　我在90年代大学毕业后之后，也被分配到广州一个大型有色金属加工企业，记得当时我们那一批到厂的大中专学生就有二三十人，我们第一年都分配到一线车间实习，我的专业是机械，就在最环境最差的车间做维修工，学习电焊和机器修理。在国企，那时的大学毕业生的职业路径就是：实习生车间技术员车间管理人员公司职能部门职员公司管理人员或高管。可是，当我们这批人在工作到一年快要转正的时候才发现，连车间技术员的岗位都不知道等到猴年马月的时候（因为国企是一个萝卜一个坑，那时我们的车间技术员才40岁），我们很多人动摇了，人员跑了三分之一，我也是其中之一，去了一家做眼镜的外资企业，后来，机缘巧合，彻底放弃了我自己最不喜欢的机械专业，转到我现在喜欢的建筑类相关设计专业。
　　从当年从国企出来，经历过外企、民企、私营企业，从当初机械维修员到现在的建筑技术高管，经历过人生的23岁、35岁和现在的不惑之年，对比起从毕业后还一直坚守在一个单位的同事，说句心里话，我不后悔，随着工作不同阶段的变更，我的工作地点也是天南地北，让我开扩了眼界，增长了见识，也因为没有独守一隅，让我的人生价值得已最大化体现。
　　就是前几天，我听到一个消息，就是我当初一个一直留在厂里的师姐突然辞职了，我很吃惊，这个点为什么要还出来？！这个年纪，女的，还是机械专业，我想她是不是疯了，国企最大的优势是稳定，她竟然在这个时口出来，还能找到工作吗？我有点替她担心。
　　因此，这件事，让我也经常想，如果我一直那个国企，为了所谓的稳定在那呆着，对比现在，会不会更好，我想是否定的。
　　我可以肯定，如果我还在那个国企，我现在最多就是某个职能部门的一个普通科员，每天混吃等死，生活不会起任何的波澜，不会换专业，不会有这么丰富的人生经历和新鲜感，不会有那么大的压力还迫使我这个年纪还在提升专业、充电学习各种最新软件和技术以及不错的收入。
　　对于20年前在国企工作的感受，我的感觉是除了稳定，其它一无是处，让我看不到未来的任何变化和希望。这些确实会让人很动摇和绝望。
　　题主不知道你是不是像当初的我在动摇，但感觉你还很在意你现在到手5、6千元工资；
　　但我说，如果在国企干得不开心，而且有可能一辈子在那不开心，那么金钱不应该显的那么重要了。
　　如果能找到更开心工作，即使工资少一点，比如去考公务员、当老师，显然是更好的选择。
　　如果不是去体制内的单位，而是去像我现在的民营或外资企业，我要尽义务的告知你一些事情。
　　1）出体制外了，当然就是海阔凭鱼跃，天空任鸟飞了。你可以尽你所长，不怕人给你穿小鞋，想去哪工作就去哪工作，可以凭本事体现自己的价值，很可能工作几年就能得到在国企十几年都得不到的收入，这些都是在国企不可能给你自由和平台。但实现这些的前提就是：你真得有能力！
　　2）你得有应对就业市场危机的心理准备。出来体制外，工作时间越长，工作经验和能力是越来越强，但就职通道反而越来越窄，比如大家常说的40、50岁中年危机的客观事实，你得面对这种情况作好超前的规划和准备，才能让你安然渡过。
　　以上，就是我对体制内和体制外工作优缺点的一些认识，对个人来说，没有绝对的好和坏，一切要以自己的情况进行分析来做出理性的决定。我对题主的建议
　　1）评估自己的能力。
　　如果自己在国企确实干的不开心，发展无望，可以考虑挪个地方。
　　如果你还很年轻，有一定的能力，建议你可以放开了折腾一下，看看自己到底能不能找到自己理想的工作状态，体现自己的价值，年轻不怕试错。
　　到了快32岁，如果你仍然一事无成，自己也觉得自己能力一般，那就死了心吧，看看能不能在35岁之间游回事业单位、国企或考公务员吧，这样也不枉为自己拼搏了一把。
　　2）现在的工作环境很不好，市场不景气，建议2020年暂时按兵不动，调整自己的心态，看能不能争取在公司平台内部进行调岗，发生一些让你喜欢的变化。
　　总之，你打算辞职确实要谨慎，现在是职场人的冬季，第一要紧的是取暖保命，等到来年，春暖花开的时候，看看具体怀况再做打算吧。
　　以上仅供参考，谢谢。
　　先讲两个人的例子。
　　我有两位同学和你很类似，在央企工作，月薪到手6千，但年薪汤汤水水能凑到15万左右。两个人35岁，工作十二年，都是业务主管。总感觉提中层副职没希望，一个实力最强的同学首先忍不住了，有民企30万年薪挖他。他跳槽了，过去做销售副总。大约不到两年，民企所在行业不景气，老板把他辞退了，现在不知所踪。那个实力稍弱一点的同学没有辞职，结果两年后熬成了中层副职，随着央企加薪，年薪超过了30万，现在活得非常滋润。
　　再来说你的事儿。
　　入职半年，解决了户口（如果是北京、上海的户口，含金量极高）。月薪到手6千，税前应该是7500左右，年薪就是10万。两金一险（住房公积金、企业年金、医疗保险每月入账部分）大约每月2000元。这就是12。4万元。福利费计提2，大约是2000元，其他补助补贴算1000元，工会慰问过节等算5000元。年终奖一般5万元左右，因为你才来半年，可能给你半年的。你的年收入大约在15万左右了。批评你三点：
　　第一点：你是个农村娃，能得到这份国企的高薪工作，已经烧高香了。你怎么还不满足？
　　第二点：你的丧气情绪，怀疑你到别的公司也混不好。半年，就升职无望了？你有什么资格谈升职？人家踏踏实实工作几年的还轮不到升职呢？你入职半年就绝望了？
　　第三点：没有一技之长，就想辞职？你这是无知者无畏呢？还是傻大胆呢？
　　作为资深央企HR，告诉你一个公式：你如果辞职找新工作，从央企国企辞职，没有三倍工资，根本没有吸引力。因为国企央企的安稳和安全，就是一笔巨大的无形资产。
　　按照你目前的身价，辞职寻找新工作，没有30万的年薪，真的没有太大的意义。除非你有把握找到并长期胜任年薪30万（税后）职位，你才可以考虑跳槽，否则，不建议你跳槽。不考虑奋斗、励志、事业心等鸡汤因素，只考虑经济收入性价比，没有三倍以上的收入，跳槽就是赔本的买卖。不信，给你算一笔账，同时再探讨一下对策：
　　第一，首先看你目前的状态，农村奋斗娃，苦恼的是，年薪10万左右（实际高达15万左右是没有问题的），不高不低；看不到提拔希望，一眼看到退休。诊断一下，你犯了典型的央企事业疲劳综合症，说句难听的，生在福中不知福。一边享受着国企的稳定安逸，一边嫌弃国企的稳定安逸，一边享受着风平浪静，一边幻想着激荡江湖。比如说，一眼看到退休，也是舒舒服服的看到退休，对多少人来说这是福分，却成为你按耐不住的骚动的理由。劝你还是冷静冷静，你这是典型的温水煮青蛙煮出来的毛病。
　　第二，其次看你的收入性价比。你的年薪税前10万元以上，如果还有一些防暑降温、工会福利经费、文体活体经费（一年总要发点运动服吧），实际到手15万元以上。国企要为你付出至少30万的人工成本，比如，教育培训经费、工会党建经费等计提的费用，这一块钱用于你的培训和团建上面。国企到手15万元，你说你很清闲，如果算时薪，远远超过私企民企30万年薪。也就是说，你跳槽后拿不到30万年薪，就是睁着眼赔本。
　　第三，最后看你的稳定性和安全感。正如我那位跳槽的同学，老板给他开30万年薪，代价是他的线条要完成3000万的业绩。行业不景气，他就被辞退了。与国企同学相比，他感到很后悔，又怕别人嘲笑他，干脆消失了。你的清闲，还有高薪发，这是你修来的福气，只有央企才有的福利。现在追求幸福的标准，就是有点钱，有点闲。你还不满足。国企的稳定性、安全感和归属感，是民企私企不能比的。有的人一家三代在央企里，可是一个人在私企，一辈子不知道要跳几次槽。有的越跳越好，有的越跳越糟。
　　第四，你应该怎么办？一是如果有事业心，那就首先奔提职加薪。国企的平台很大，搞一些活动也多，总有脱颖而出的机会，你首先要想办法从边缘岗位向核心业务里转，图谋提职加薪。没有关系，你有硬本事，也不是没有希望提拔，有时候熬着熬着就轮到你了。二是如果你没有事业心，想多挣点钱，你可以利用你的业余时间啊，你现在不是很清闲吗，你找准自己的特长，可以做电商、自媒体、知识分享等等，做得好也可以收入不菲。你躺在床上，钞票不会掉下来的。三是如果你没有事业心，也没有挣钱的本事，就这样一眼看到退休有什么不好的，经营自己的生活，让家庭过得开心温馨，无忧无虑、平平淡淡一辈子也是一种充实和快乐，多少人，甚至是有钱人还羡慕你这种生活状态呢。
　　建议最好不要辞职。
　　首先能在国企算是你幸运的，月薪五六千的收入比一些三线城市公务员的工资还高呢，跟一些民企的工作不想上下。若在一线城市这个工资水平有点低。
　　若自己只是干行政管理或从事非技术性工作的，辞职后再找到现在岗位的可能性不大，毕竟社会上需要的与你的岗位不对口。
　　再是看自己的年龄，35岁、45岁、50岁这是三个不可逾越的杠，且社会的用工是年龄往上走工资往下遛。
　　认清形势，把保稳定保基本收入放在第一位，这个时间估计要两三年。即使目前的所在企业看不到未来，但别人能呆住的你也应这样。
　　社会的就业压力非常大，要正确的衡量你的竞争优势是什么，要认清自己。若要知道自己能扒几碗干饭，建议你去人才市场上遛一圈，看看有没有单位能够招用你。
　　总之，悠着点吧，不能任性不能盲从，不要听别人忽悠，头脑一定要清醒！
　　千万不要轻易辞职，否则后悔真的来不及，相信这句话。
　　你这个问题里提到了两个重要的内容，一是在这个国企里看不到未来，二是月薪到手五六千，处于这两种情况下，你才考虑到了辞职。我们从这两点入手，来分析一下。一、不要轻易说自己看不到未来
　　不知你现在年龄多大，但如果你没有超过五十岁的话，我想都不应该说自己看不到未来，只要肯努力，未来皆有可能，所以，请不要过早给自己的未来下不好的定论。
　　其实在国企，很多年轻人几乎都看不到未来，因为身处基层，如果没有一定的社会关系的话，确实很难往上爬，毕竟管理岗位数量有限。
　　但有你这种想法的肯定不止一人，国企的环境众所周知，比较复杂。所以，在这种情况下，你唯一能做的就是把自己的工作做好，同时维护好和同事以及领导的关系。这是所有人想晋升的必经之路。即使看不到未来也要努力去做，最起码对的起自己的这份工作。二、在这个国企里，月薪五六千，换一个单位就能比这好吗？
　　国企的基层员工工资不算太高，但也绝不算太低，在当地基本都属于中等或偏上的水平，在国企月薪到手五六千已经不错了。
　　如果你觉得这个工资不高的话，你完全可以选择辞职再换一份工作，但前提是必须有随时可以离开的能力。即使去了新单位，要保证比现在的工资待遇要好。
　　不过，说句实在话，如果能力不是很强的话，我建议你不要随随便便辞职，否则肯定会后悔。
　　综上，你既然能提出这样的问题，说明你已经意识到自己处于职业发展低迷期，能自我反省是好事，但我认为加强能力建设，拥有说走就走的能力才是最重要的，祝你好运！
　　1、不要总说自己看不到未来！你有对于未来清晰的规划吗？如果没有规划、设想，你想看到什么？你想让别人主动给你什么？2、该不该三个字，不应该是成熟的职场人应该说的话！你得首先评估自己的能力、素质、资源等等，进而判断自己能不能、有没有本事辞职！一、看不到的说法老鬼觉着属于很让人无语的说法！
　　我们都不是算命大师，谁能看到未来呢？
　　如果你自己没有一个较为明确的目标、明确的方向，老鬼都怀疑你是否努力过！是否全力以赴的为了自己的目标、方向努力过！
　　在国企工作的人多了去了！并非只有那些有关系、有门路、有后台的家伙才有机会升迁、获得高收入！你的身边一定有一些和你一样草根出身的人在国企混的不错、发展的很好！
　　总说自己看不到未来，让老鬼很无语哎！未来不是别人给你的，不是等来的！草根阶层中，多数能够获得较高收入、较高职位的人，都是在日常通过自己的不断努力逐渐争取来的！当然了，如果你认定只要没有关系、后台，在国企根本没机会，那老鬼就真的无语了！
　　没关系自己可以努力建立关系啊！没有后台，那就自己一步步的构筑自己的后台啊！当然有可能你努力过了没有成功，但你至少得试一试啊！如果你没有努力做过，就认定了这种思路方法没用。。。。。。老鬼只能表示遗憾了。
　　自己设定了某个目标，并且全力以赴的为了那个目标努力过之后，如果看不到希望，那是有情可原的。但如果自己都没有使尽浑身解数努力争取一把就得出了看不到未来的结论。。。。。。需要自己好好思考一下了。
　　等着别人主动赏识自己、重视自己，等着企业效益好了多发薪水，等着靠自己耗时间获得更高收入更高职位。。。。。。这种类型的职场人，真的没有未来。来一句鸡汤：你的未来在很大程度上都是自己争取来的！二、客观而言，五六千的到手工资，不算低！你已经超越了中国一般以上甚至百分之七十以上的人了！
　　收入当然越多越好，但我们首先要把自己视为普通人。中国绝大多数的职场人、打工者，收入还没你高呢！老鬼建议您不要拿五六千块钱的工资在这里表达自己的烦恼！这是找骂的节奏！这是一半以上打工者梦寐以求的好工作了！很多人认为这辈子能够找到这种稳定的高收入工作就已经满足了！您还说看不到未来？你是在炫耀吗？老鬼就得这么生硬的气一下提问者！你挡不住别人有这种想法的！三、你有本事、能力找到更好的工作才行！别说该不该！
　　如果大家都告诉你：你该辞职、你应该立刻、马上辞职！您辞不辞？
　　辞职之后您能找到比现在收入更高的工作吗？能够找到比现在更稳定的工作吗？能够找到给你未来让你毫无后顾之忧的企业吗？如果您所有的答案都是肯定的，那就辞职呗！没什么好犹豫的！
　　稍微理性一点就应该知道：这根本不是该不该的问题！我们首先需要的是对自我有理性而客观的分析与评估！你的能力、技术、综合素养、社会资源、人脉等等，是否足够支撑自己找到所谓理想的工作！当然了，您有能力以及各种条件自己当老板、做自由职业者也是可以的。但这一切都要以个人的综合状况评估作为前提！
　　别把自我给忘了，不要弄的好像只要自己决定辞职了一定就能找到更好的职业、职位、岗位一样！作为成年人、职场人，把该不该的说法扔掉吧！否则会让别人笑话的！
　　以上供参考。
　　希望朋友们不要浮躁，不要情绪化思考问题，抱着对自己负责、对家庭负责、对自己未来负责的角度思考问题为好。
　　部门新来的同事，上午都在做转正的PPT了，下午却被通知被辞退了！
　　当时她得知这个消息的时候，整个人都跟丢了魂似的，因为就在上午，领导还找到她说转正的事情，让她准备下转正PPT。
　　她来公司两个多月了，表现还算可以，所以领导决定让她提前转正。
　　但就在决定的当天，老板找到领导说要裁掉她，理由是10月份启动的项目突然黄了，所以她也就没有了存在的必要。
　　就这一句话，硬是把她这两个月的成绩给抹掉了。
　　领导是个实在人，所以还是据理力争，跟老板委婉的说，这么做有点不太好看，毕竟上午才跟她讲转正的事情，下午就变了卦，我这怎么跟她说？
　　老板没有说话，领导继续补充：
　　至少让她做到过年吧，都年底了，人家一个外地的女孩找工作也不容易。
　　老板扔下了一句话，怎么说是你的事，那个项目我们已经投入了很多了，现在黄了还要留个人做什么？，然后就起身离开了。
　　领导有点气愤，但无可奈何，找到那个同事告诉了实情。
　　运营是个小女生，听完后当场就绷不住哭了，跟领导说我做错了什么吗？这两个月为了这个项目我加了多少班？项目没有了能怪我吗？
　　领导是个东北汉子，最架不住女生哭，但事已至此已经无力回天了。
　　女生哭了一阵后也终于冷静了下来，毕竟领导再好也不是老板，终究改变不了决定的，但她心里还是非常不甘心，恨这个公司不讲人情。
　　回到座位后，女生开始收拾东西，原本公司是打算让她下周一再走的，但女生觉得实在没有必要，当天下班前就搬好了手续，头也不回地离开了公司。
　　时候才知道，领导还是冒着被老板批评的风险为她争取了两个月的社保（小公司，试用期期间没有交社保），也算是仁至义尽了。
　　其实我们公司的运营工资并不高，也就五、六千的样子，但公司也不是讲情面的地方，你创造不了新的价值，自然也就不会让你多呆一天。
　　所以通过这个案例，想让你明白如今拥有一份稳定的工作是多么的不容易，当你辞职的时候请真的三思而后行，因为你不知道自己将来会不会掉入一个坑里。
　　国企至少工作稳定，只要不犯大错基本上不会裁掉你，而且各种福利保障齐全，对于如今这种形式稳定压倒一切啊！
　　如果你真想谋求发展，那就先把内功练好，然后寻求更好的机会！
　　我们代替不了你做决定，但还是想告诉你，不到万不得已，不要辞职！
　　个人观点：只要你满足这两个条件，就可以考虑辞职。一是特别年轻，二是特别自信。
　　作为喝了很多海水的过来人，谈点个人看法与大家聊几句。
　　不知道题主看不到未来是说的企业本身还是个人的升迁。不过，根据现在情况，我感觉还是指个人升迁吧！国企的好处
　　表面上看，工资不算太高。但是，你在国企，还有很多的福利，如果折算成收入，也是很可观的。你出去就知道了，有几个企业象国企那样严格按照劳动法要求的，给员工交纳社保的！
　　其次，如果自己确有一技之长，工作业绩突出，即便现任领导对你不赏识，换个领导或许你就会柳暗花明！只要脚踏实地，总会有出头日！比如我，当初草率离开银行，两年后，换了头儿，对文凭非常重视，和我一起上班的都得到了机会，而我是南开金融毕业的！
　　再者，在国企，只要你没有犯大的错误，国企断不会把人扫地出门。而你要是在民企呢？别说有没有出错，哪天老板看你不顺眼，就敢把你轰出去。一句能力不符合要求，让你无话可说！有一份稳定的生活又焉知不是福气！民企看起来很美好
　　民企也不是完全靠学识和才华吃饭。有人的地方就是江湖，江湖的水，都是一样的！
　　我是从银行出来的，是因为当时看不到自己的前途。当时有两个仗势，一是自己学校牌子硬，二是自己能写。当时，还确实顺利联系到了一家不小的企业，给的工资比银行时高一些。我第一个岗位是做企业文化，我去了后，接手了以前三个人的工作！我的工作很快得到了老板认可！但是，麻烦来了，有几个人开始挑刺了，什么报纸上有不合适文字，什么报纸费用高，然后有些高层（老板亲戚）插手我的工作。老板平时不在公司，对企业文化他也是一知半解，最后三人成虎！我就悲剧了。
　　民企里面的关系比国企还复杂，七大姑八大姨、相好的不错的，哪一个小鬼都是外来人惹不起的！看自己综合实力
　　如果手头的一技之长确实有过人之处，几乎是蝎子屎的独门绝技，而且不受年龄限制，永远保证你有高收入，那么你可以试试出去闯荡！
　　还是拿我自己的经历说吧。我学金融的，到企业干啥？搞融资？呵呵，老板信任吗？企业很多造假，你给人泄露咋办？我的专业在企业用不上，只有靠自己的业余爱好，拿文字作为切入点。虽然后来自己学了不少其他方面的东西，但是，没有机会去发挥，因为没人给你提供试验田！这些年，我喝了一肚子海水，太难喝了！下海趟浪水，不浪漫，不好玩！不要好高骛远，外面的世界不精彩、很无奈！除非你有过人的泳技，你有鹰的翅膀！
　　首先，该不该辞职和你能不能看到国企的未来，没有任何关系！
　　只要说月薪到手五六千，该不该辞职就可以了；我的观点
　　如果一个想离职的人，他最核心的原因是：现状无法到到自己的预期，自己未来的规划能否在现在的单位得到实现；
　　至于说国企的未来怎么样，别说你看不到，估计没有人能看到；那是和世界发展需要、国家相关行业政策以及各种不可预估的大因素都息息相关的；
　　无论你年龄多大，如果现阶段没有特别特别着急用钱的计划，最好不要从国企辞职；
　　真实案例
　　十年前，一个大我几岁的老哥G，因为国企的工资太稳定了，看到好多人，在外企和私企干，虽然忙和累，但是工资确实他的3倍还多；再加上自己工作上并没有什么起色，进步的可能性很小；
　　于是，G离开了当时干了10年的国企，转入了一家私企；后来，我们跟G偶尔还有联系，只知道他经常出差，跑项目；
　　刚开始，G跟我们联系的时候，干劲非常足，跟我们说，现在非常充实，每天过的非常真实，我们虽然没有聊收入，但是G总是话里话外的带出比我们优越的感觉。。。。。。；
　　随着时间的推移，我们联系渐渐的少了，后来有听说G换到了一家外企；再之后就没有联系了；
　　今年6月份，我和原国企的一个朋友在一起聊天，他突然跟我说G前阵子找过他，主要是想回到老单位；
　　我听了之后感到很诧异，那个朋友跟我说：后来G又跳到外企后，不到两年，公司为了降低成本开销，决定离开北京整体迁移到一个二线城市；G就是北京人，所有家人都在北京，孩子当时才一岁多，老人身体并不是特别好；所以没办法长期外地工作，G又跳到了一个私企上班，工资还降了；
　　可是今年的疫情，让很多企业遭受到了重创，G的单位虽然没有裁员，但是工资不能足额发放，而且正在酝酿裁员计划；这几年G的母亲身体一直不好，做了好几次手术，G的心思都不在工作上，而且经常请假照顾母亲，有时候安排出差和加班，他都拒绝了；再加上G已经44岁了，裁员名单里，他的危险性极大；
　　所以G就找到我这个朋友，想看看有没有合适的位置，职位不求高，待遇降低也无所谓。。。。。。，总而言之，只要能回来，求稳定，什么条件都能接受；
　　我听了之后，心里真是有一种说不出的滋味；
　　我的分析
　　其实这就是一个围城效应，里边的人想出去，外边的人想进来；只有经过岁月洗礼，并且都经历过的人才能真正知道自己想要什么，自己适合哪里；
　　到手工资五六千，即便在一线城市足可以解决温饱问题；
　　但是好多人羡慕那些衣着华丽，出入高档场所，出手阔绰的职场精英；
　　年薪百万，在一线城市，依然活得很纠结，很挣扎，账户里的钱不敢轻易动，因为他们随时都会丢掉工作，甚至会出现焦虑等心理问题；
　　这些职场精英，他们被老板骂的狗血喷头之后，为了迎合客户，陪吃、陪喝、陪玩甚至陪。。。。。。。之后，凌晨一点还在焦虑自己业绩完不成就要滚蛋的问题，他们更加羡慕那些每天五点半就能下班，和朋友喝酒吃饭，陪孩子家人散布的普通职员；我的建议
　　如果想从国企辞职你想好这几件事了吗？
　　1。一旦离开国企，就代表失去了相对稳定的工作，就要有随时失业的心理准备；
　　2。离开国企，也许你的收入有所增加，但是同时需要你用更多的时间和工作来换取的，你的家庭负担真的允许你这样做吗？（你的父母身体如何，需不需要照顾；五年、十年以后呢？）
　　3。都说人挪活，树挪死，但是你要看怎么挪，你有没有想好自己能干什么？怎么干？
　　4。到了别的单位，你是要给别人创造价值的，如果自己没有任何价值，哪个单位都不会要你，也许连五六千都挣不到；
　　5。国企相对还是容错率比较高的单位，如果不出现重大错误，基本不会被开除；但是到了外边，可就没那么简单了，随时失业，不是开玩笑的；
　　6。自己认真评估一下自己，针对评估，有目的的去学习，提高自己，让自己增值；
　　7。别玩游戏，别刷短视频了，那些没有营养的东西，对你自己的职业发展没有任何好处；
　　8。放下面子和虚荣心，真真正正的干一些务实的事情，机会往往都是在基础工作积累到一定程度才能出现，并且能抓住的；
　　总结语
　　有追求，有理想是值得鼓励的；但是，实际想法要接地气，像以看不到未来的国企这种虚无缥缈的理由，就想离职，真的不值得鼓励；
　　国企虽然有很多问题，但是他有着得天独厚的特殊身份，所以他的抗风险能力是非常强的，这次疫情，就是最好的说明；
　　如今，大环境不是特别理想，能有一个稳定的工作，已经是很多人梦寐以求的事情了；请珍惜自己现在的工作；
　　随着国企的不断改革和优化，如今已经有很多国企真正壮大了自己，提高了管理水平，转变了观念，无论是谁，只要情商高、智商没问题，都能有自己的一片天地；
　　如果您喜欢，请您【关注】第一代80后老葛感谢您耐心阅读，欢迎点赞和转发老葛愿意与您分享20年职场体验。
　　建议慎重考虑辞职。
　　1、如果辞职，你觉得出去还能找到比现在更高工资的工作吗？如果不行，请打住辞职的念头。
　　2、如果辞职，你觉得还能找到比现在更稳定的工作吗？如果不行，请打住辞职的念头。
　　3、如果辞职，你觉得还能找到比现在福利更好的工作吗？如果不行，请打住辞职的念头。
　　之所以要强调这三点，倒不是说国企有多好，多么不能离弃，只是觉得在没有做好充分准备，找到切实的退路之前，本着为自己和家人负责的态度，确实有必要慎重考虑辞职问题。国企虽比不上公务员，但目前还算是银饭碗，有些人想进都进不去，为什么要轻易谈放弃？况且工资待遇还不错。
　　而你所说的看不到未来，小公更认为是一种主观意识，有必要慎重评判。国企就像一艘大船，你在底层，永远只能看到别人的屁股，所以在看法和认识上难免存在片面性，觉得看不到希望。而如果到一个更高的平台，当看到更广阔的天空，也许你的想法就会完全改变。毕竟，国企中还有很多人混得风生水起，为什么他们不这么想呢？说到底还是平台不一样。
　　所以，小公建议你还是留下来，好好工作，争取尽快升职，到了新岗位，也许就有了新想法和新希望。到那时，既便还是不想干，你的平台、资源和身份都不一样了，个人资本水涨船高，不是更有利于再就业或创业？
　　好好考虑一下吧。个人想法，不当之处请见谅。