不要觉得每个领导的管理手段都很高明，因为现在的员工也不少，非常轻松的就能看出领导的意图。比如以下五个管理手段，在员工看来个个都是坑，不小心掉进去后，就将很难逃脱领导的魔爪：
　　一、打感情牌获得员工的可伶
　　其实领导一点都不可怜，他所做的一切都是为了能够让员工为自己服务，包括不惜任何代价打感情牌，目的就是为了获得员工的可怜，好轻松自如的忽悠员工为自己工作。作为员工如果不知道这个管理的本质，将会牢牢的被领导控制着，没有任何自由！
　　二、言出不行拿权力来震慑员工
　　想一想领导为什么敢言出不行？不就是因为他手中的那点权力吗，想通过震慑，让员工为自己服务。但现在的员工不吃这一套，如果你不能做到言出必行，就会提前被员工炒了鱿鱼。这一点都够稀奇，因为领导和员工之间就是平等的关系，你觉得呢？
　　三、装傻充愣就是在磨员工的脾气
　　直到把你磨得没有棱角时，领导就可以对你胡作非为了。所以在职场上面对领导装傻充愣的管理手段，你最好要为自己的人身安全后未来发展考虑，不然被领导完完全全的拿捏住之后，你就真的没有发挥的余地了，只能像木偶一样被领导操纵着！
　　四、说变就变想给员工个下马威
　　心里没底的员工，对领导说变就变的管理手段，肯定会懵逼。总觉得人家是领导，还说什么做什么，自己做员工都应该服从。这是你做员工最失败的想法，因为领导会通过你的这种想法对你进行控制，所以你要对他的说变就变，做好不变应万变的准备！
　　五、毫无原则其实就是耍赖皮嘛
　　相信大家在职场上都见过这种管理方式，这也是领导习惯性采取的管理方式。因为好多领导都觉得自己特别牛，手下的员工应该按照自己的想法去工作，不然就是对自己的不服从。不管他有没有原则，只要你亮出你自己的原则，就不会跳进领导的这个坑！

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