如何控制下属当权者获取部下尊重提升

　　我们经常看到一些领导看上去并不严厉，也很少动用权力，却深受下属的尊重，从他口中说出的话，每一句都会得到部下的推崇和认可，下达的指令每一道都能够落实下去，其影响力强大到让人嫉妒。
　　而有些领导整天板着脸，动不动就大发雷霆，握着权力的大棒不停地挥舞，结果换来的却是下属的各种闲言碎语和满腹牢骚，他说的话大家无动于衷，下达的指令也是置若罔闻，表面重视，实则敷衍了事，其影响力和所表现出来的强势反差之大，让人难以置信，最可笑的是他自己还自以为是，觉得自己很威风、很厉害。那么为什么会有这样的区别呢？
　　这就要说说什么是影响力了。所谓影响力，四指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。
　　作为一名上司他是否具有影响力是至关重要的，具有影响力的上司，必然能够把自己的意见和指令，让员工心悦诚服地接受，即便他们对此有意见。相反，没有影响力的上司，是很难有效控制下属，做事也很难达到顺利和高效的。
　　影响力绝不是你板着脸，挥舞着大棒，吹胡子瞪眼让人执行你的命令就可以获得的，这些方法不但不能提高你的影响力，反而往往都是削弱你影响力的帮凶，因为这些方法会让人感到不舒服、不自由，是一种会让大多是人反感的方式。
　　影响力是一种让人乐于接受的控制力，更是一种实力。拥有影响力，会对你的事业发展，起到不可估量的作用。那么作为上司又该如何获取部下真正的尊重，扩大自己的影响力呢？
　　想要成为别人心目中的大人物，那么首先你就要像个大人物
　　某些领导整天玩弄阴谋诡计，整天严肃的像个冰块，整天用权力去施压，整天吹胡子瞪眼，从短时间看，确实可以达到震慑下属的作用。但长远上看，这些都是很粗俗的方法，久而久之是会导致别人鄙视和轻视的，大家面对这样的上司，是一定会产生不敬和厌恨心理的。
　　这就如同别人用枪顶住你头，说你把这件事干了。你面对危险出于恐惧自然会很听话，但你心理会怎么想？咬牙切齿都不足为奇？最主要的你一旦有机会去报复，你会不会马上抢过那把枪，崩了了那浑蛋呢？
　　答案是一定的。拿着枪盯着别人的头，是一种极其低级预测的领导力，虽然能够暂时达到想要的效果，但长久来说，他出来会让你看上去更像一个无赖，除了让大家更像干掉你之外，是没有任何好处的。
　　这样的人，看着很威风，却不是一个大人物应该具备的气质，也不是大人物请于会展现出来的言行。要知道，人的行为举止决定了别人怎么对待你。这从来都不会错。
　　你小肚鸡肠，人们就会认为你是个自私自利的人，就不会为你付出太多；你热衷玩弄阴谋，别人就会认为你是个奸诈的小人，就不会轻易选择相信你；你要求很少、垂头丧气，别人就会认为你是个没有抱负和责任心的人，就不会和你同甘共苦。反之，你开明大度、光明磊落，你神采奕奕、信心十足，那么就会增加别人对你的敬重，更会让人看到希望。
　　你要让别人尊重你，首先要敬重自己，让自己的言谈举止有被人尊重的地方，说白了就是要让那个自己看上去像一个大人物。一条让人惧怕的猎犬是永远也不会摇尾乞怜的，一只摇尾乞怜的流浪狗，是永远也成不了让人敬佩的猎犬的。
　　这就是现实，要想成为一个合格的猎犬，就需要你时刻表现出猎犬的威严和藐视一切的气势。同理想让下属尊重你，就需要时刻表现出上位者的风范和对权力的绝对信心。要让人每时每刻觉得，你注定就是带着大家创造美好未来的那个人。你的品质、言行、才华、能力必须优于常人，必须比下属优秀。
　　领导是一个部门单位的掌舵手，作为掌舵手就必须要有下属不具备的品质、言行、能力和才华，不然就很难提升影响力。
　　你自私自利、无耻卑鄙，又拿什么说服我，我又怎么能敬重你？我知道的事你也知道，我能办得到事你也能办，我看清的事你也能看清，还要你做什么？人们怎么会看中你，怎么会拿你当回事呢？
　　没有金刚钻就别揽瓷器活。坐上了这个位置，就要不惜一切的提高自己，你必须要要比别人更重注个人修养，注重修养才能获得让人敬佩的品质；你必须要更努力的学习、思考，不断拓宽你的知识面，扩展你的视野，而你学的多自然就懂得多，懂得多自然分析问题、看待问题、处理问题的方法就多，角度方法就会与众不同，说的话、办的事就更容易让人信服，更有说服力。
　　时间久了别人自然就会尊重你，你的影响力就会提升了。不然，你就是井底之蛙，凡事没有大局观，缺少全面性，视角小得让人心生不敬，人们为什么要尊重你。
　　你说前边有个坑大家绕着走，谁没看到还用你说？你这就是废话，总是这样，谁会在乎你？
　　你说前面有个坑大家飞过去，然后你带着大家一起飞。你瞬间把大家整蒙了，居然飞了，真的飞过去了。是怎么飞过去的呢？这就是你需要考虑的问题！