浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

　　摘要：在公司的工会集体中，后勤工作与工会工作是重要组成部分，而各个企业公司的后勤人员则是一个规模较大的集体，吸纳了较多的人力资源，为工会工作提供很大的支持，针对这类群体员工展开思想政治教育工作具有重要的意义。
　　关键词：国企员工；思想政治教育工作；创新
　　随着社会的不断发展，我国中央办公厅针对国有控股企业颁发了有关思想政治工作的意见，肯定了国有企业在这些年来政治思想工作的成绩，但也就当前的新形势下国有企业员工思想政治教育工作提出了指导意见。客观地看待当前国企员工思想政治教育形势以及面临的问题与挑战，探索创新性路径，有着非常重要的作用。
　　一、国企员工思想政治教育工作的意义
　　总体来看，当前我国的国企员工思想政治教育工作效果较为显著，主要表现在以下三个方面：（1）企业员工思想政治教育工作的开展，缓解了国有企业在制度与现实中存在的一些矛盾，有助于企业凝聚人心，并由此建立优秀的企业文化；（2）保证思想政治教育工作的成效，帮助国有企业留住了很多优秀的工会后勤人才，践行了以人为本的治理方针，也推动了国有企业的良好发展〔1〕；（3）强化国有企业员工思想政治教育，对社会整体质量的提高、和谐社会的构建以及社会稳定的维护都有着非常重要的价值与意义。
　　二、当前国企员工思想政治教育工作面临的挑战
　　（一）员工思想多元化
　　现阶段，国有企业依旧处于改制与转轨的关键发展时期，面对来自外界的各种思想与观念的冲击，统一员工思想工作面临了很大的挑战。其中，如利益的多元化、职工的实际心态与现实情况等，都给国企工会思想政治工作增加了不少难度。
　　（二）科技发展带来的挑战
　　在科技高速发展的时代背景下，科学技术作为第一生产力，必须依靠专业化的科技人才保障。有的企业在思想政治教育工作的主客体上的知识储备出现不足的情况，教育知识的更新速度比较慢，且存在明显的滞后性，这使得思想教育工作的开展困难重重。另外，在生产力的发展下劳动生产效率大幅度提高，使得一些专业素养与能力落后的职工面临下岗的困境，激起多年来并没有得到很好解决的深层次矛盾，这些都要依靠有力的思想政治教育工作提供支持与保障。
　　（三）职业流动性较大
　　如今，很多企业进入了改革的关键阶段，随着经济利益的不断调整，持续性后勤职工的下岗，亦或是一些职工被迫解除劳动合同，国有企业面临庞大困难职工群体的困境，另外，企业用工的制度自主性也逐渐被削弱，这也是职工流动性增大的另一个体现。
　　三、国企员工思想政治教育工作创新路径
　　（一）注重理论与实践相结合
　　在国有企业中，尤其是工会员工以及后勤工作人员的思想政治教育工作不能简单地采用说教形式进行，要注重理论与实践的结合，将思想政治教育工作当作一种具有教育性与实践性的活动，增强思想政治教育的实效性、目的性和渗透性，从思想政治教育理论的研究工作开展，认真分析国有企业工会特点以及后勤部门的职责特征，根据不同行业的具体特点制定有针对性的教育内容，提出实效性强的创新措施，有针对性地开展员工的思想政治教育工作。
　　（二）充分结合自身行业特点
　　国有企业工会员工以及后勤员工尽管具有一定的互通性，但也存在跨行业的专业特征，对员工思想政治教育工作的强化，必须从企业所属的具体行业出发，结合行业特点的基础上，全面思考思想政治教育工作的开展方式与方法〔2〕。要明确在当前很多企业的教育思想中出现了放之四海而皆准的常规行政管理方式，这种教育方法严重忽略了各行业自身的特点与针对性，也是对企业不同文化的淡化，严重影响了员工思想政治教育工作的开展，因此，必须注意这些具有现实意义的教育理念误区，从中抽脱出来，遵循行业特点与发展规律，真正实现教育形式的创新来强化思想政治教育的效果。
　　（三）创新人力资源管理过程
　　国有企业员工思想政治教育工作是一项长期复杂的工程，对待这项教育工作的态度不能指望短期内高效完成，要真正将教育工作落实到人力资源管理的全方位上。根据思想政治教育工作的具体内容，将其融入于企业对工会员工、后勤员工的招聘、培训以及开展的各项集体活动中去，同时在日常的工作事务中也要将思想政治教育内容渗透其中，坚持员工的教育工作与人力资源管理过程的结合与统一，让思想政治教育工作在其他方面的事务工作中起到润物细无声的效果〔3〕。
　　（四）尊重员工个体差异性
　　国有企业工会及后勤队伍非常庞大，员工个体思想上存在了一定的复杂性，实行个体差异性教育是思想政治教育活动开展的重要步骤，能够有效促进思想政治教育工作取得突破性的成效。在具体的实践活动上，就要根据工会人员以及后勤队伍员工个体自身的教育水平以及思想文化水平的差距，开展不同层次的思想政治教育活动，做到对不同的员工进行准确不同的定位，让员工真正感受到国有企业对大家的关怀，激发员工提高自身的思想政治觉悟热情，从而更好地配合思想政治教育工作的开展，提高教育工作的效率〔4〕。
　　四、结束语
　　综上所述，在我国国有企业，尤其是工会员工和后勤队伍建设中全面开展思想政治教育工作，并不是一朝一夕的事务，需要从工作方法、工作方式、行业特点等多个方面努力，紧密结合不同行业的文化表现，切忌脱离行业与企业自身进行机械地传授式思想政治教育工作。有人曾将我国国有企业员工思想政治教育工作比喻为土壤，将行业中企业的优良文化比喻为肥料，那么，我国整体上的员工思想政治教育工作以及企业文化建设工作就好似盛开的花蕾，需要土壤的支撑与肥料的支持。由此可见，相关工作人员必须加强对自身行业与企业在发展过程中文化建设的研究，不断加强文化的传承与建设，同时密切联系行业的发展特点与企业的实际情况，有针对性地高效开展员工思想政治教育工作。
　　参考文献：
　　〔1〕钱文洁。浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考〔J〕。企业导报，2011，10（30）：187。
　　〔2〕李戈。当代国有企业思想政治教育现状与对策研究〔J〕。山西财经大学，2015，5（07）：2425。
　　〔3〕谭辉。员工思想政治教育工作的创新思考〔J〕。中外企业家，2015，6（16）：162。
　　〔4〕李海燕。浅谈供业员工思想政治教育工作〔J〕。科技创新与应用，2012，11（12）：264266。