没有系统的方法论再努力的职场学习都是白扯

　　职场学习要锻炼体系化思维
　　职场学习系统方法论
　　作为一个职场人，需要结合自身职业发展及爱好兴趣，体系化思考和设计自己的学习策略和学习内容。体系化的学习思维体现在以下方面：
　　01：hr依托岗位胜任力模型选择学习内容
　　成熟规范的公司一般会针对具体的岗位设计相对科学的胜任力模型，胜任力模型是职场最简洁明了的职场学习导向图，聪明的职场人会按图索骥，结合胜任力模型要素确定和构建自己的知识模块，按照知识模块梳理知识要点，并明确相应的学习课程。岗位胜任力模型标识的学习内容是职场最基本的学习要求，依托胜任力模型选择学习内容是职场最有成效的学习方法。
　　02：hr构建个性化的学习地图
　　学习地图和个人的职业发展规划紧密相关，既包括从事岗位的胜任能力知识点、个人的兴趣爱好，也涵盖了自己未来的职场燃料储备。学习地图是现代职场个人学习的纲领性指引，是对个人未来知识学习的系统规划，每个职场人可以根据近期需求、未来发展需要及规划设计符合自身特色的学习地图。学习地图与自身的职业发展规划紧密相关，绘制学习地图需要围绕职业发展目标、学习内容及时间安排三个维度进行。学习地图一旦确定，成熟的职场人就会按照学习地图的指引，明确学习内容，构建循序渐进的学习计划，形成体系化的学习方案并推进落地实施。
　　03：hr设计理论工具实践的学习路径
　　体系化的职场学习一般包括从上到下3个层次，处于最顶端的是理论依据，属于宏观知识层面，包括理论、政策、规章制度安排等；位于中端的是方法论和工具层面，包括具体业务知识、操作指引、规范化工具模板等；位于底端的是实践层面，包括具体案例的实施和因地制宜的创新。前两者属于规范型知识内容，可以通过普示性内容学习掌握；后者属于经验型知识，主要通过实践、研讨、总结、复盘等方式沉淀。
　　职场学习的体系化特性表现在，既要学会分层次规划，碎片化学习，又要学会融汇归纳，解决问题。
　　职场学习要树立前瞻性意识
　　职场学习系统方法论
　　在知识更迭日益加快的今天，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一个博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，其所学的专业知识将多数老化。知识折旧定律表明，如果一年内不学习，你所拥有的知识就会折旧80。在知识爆炸及知识快速更迭的时代，职场学习更应该具有前瞻性：
　　01：hr。聚焦自己职业发展领域、所处行业领域、岗位专业领域的动态发展，及时了解新业态，吸纳新知识、新观点，确保自己不落伍于时代，不落伍于行业、不落伍于专业领域。确保自己永远要站在业务发展的最前沿。
　　02：hr快速学习，缩短知识更新周期。在体系化思路的指引下，加快碎片化学习的进度。通过专业论坛、网站、手机APP、书籍等不同方式和渠道，快速丰富和充实自己，确保自己的阅读速度跟上并超越其他人的学习节奏。
　　一月阅读两本专业书籍，每周进行23次碎片化的专业知识补充，应该是职场学习的正常节奏。
　　在知识的海洋里航行，前瞻性要求职场人一定要站在船舶的瞭望台上，看清楚并引领好前行的方向。
　　职场学习要善于复盘总结
　　职场学习系统方法论
　　职场学习的目标是应用。将所学习的知识应用到实际工作，并推动业务的开展，最终实现公司及个人的价值最大化。
　　在统筹规划理论和专业知识学习的基础上，职场学习更加注重实践应用，实践应用要通过以下两个路径实现：
　　01：hr定期化复盘和总结
　　两者都是职场学习的有效方式。总结偏重于一个项目的收尾、定论；而复盘更倾向于提炼工作及项目经验，查找不足，更好服务于今后业务发展。一个项目结束，或者一个阶段性工作收尾，或者工作达到一个阶段性里程碑，要及时组织复盘和总结，并形成具有指导意义的方法、工具和流程，并在今后的工作中推广运用。
　　02：hr聚焦实践，向实践要思路要方法
　　比如：你想写好一篇会议纪要，单独依靠理论指导是万万不行的，正确的做法是，要在理论指导下，可以进行尝试：
　　日常磨练文笔
　　确保做到行文洗练，切中主题，契合会议纪要写作要求。这不是一朝一夕的事情，需要通过长期的日常锻炼才能达到效果。
　　剖析成熟案例
　　研究国家大型会议报道，如新华社通稿、人民日报大型会议报道；如两会的会议通报等。这些都是会议纪要的参考书式格式样本。认真研读，于无声处听惊雷，于细节处见真章。
　　揣摩行业风格
　　研读本行业、本公司尤其是上级单位的会议纪要文本，学习其行文风格、表述规范、文本格式、行业术语等。做到文风契合，格调一致，便于大家理解和接受。
　　那些不讲究方法策略，仅靠碎片化学习，猴子掰玉米式的职场学习方法，不仅是在浪费宝贵时间，而且是在对自身职业发展耍流氓。