你为何总被替代有价值的职场人都具备这

　　你是否烦恼过：
　　这个科技迅速进化的年代，我的竞争力在哪里？
　　我不喜欢目前的工作，但是，下一步我又该如何打算？
　　隔壁的同事升职加薪，而我还是在原地踏步，我又如何像他那样，不断攀登职场阶梯？
　　现代管理之父彼得德鲁克曾说：知识必须不断地得到改进，否则它们就会消失。信息爆炸时代，人类知识的总量越来越大，焦虑的职场人都是无时无刻的在学习。
　　在竞争激烈又残酷的职业生涯中，你唯一可持续的竞争力，也是可以掌控的竞争力，就是自我学习能力。
　　知识就像牛奶一样是有保鲜期的，如果不能不断的更新知识，在职场中便会快速衰落。企业中的一切都与学习有关，所以生存的第一要义就是要学习和理解，懒于学习的人，实际是在选择落后。
　　01：hr持续的学习力
　　是一种竞争力
　　戴尔亚太区前销售总监张思宏说：
　　很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。
　　职场中早已不是那个经验至上的时代，而更看重走得更快更远的人。人到中年才能功成名就的旧观念正在过时，那些曾经因为年龄带来的财力、资源、眼界、经验方面的差距，在互联网时代的遍地机遇面前，已被迅速消弭。
　　阿何在他《你总是太相信努力》的书中，曾提到这么句扎心的话：
　　生活中有好多事，我们本来已经领先，于是开始慢吞吞地走路，原来落后的别人打了个车就追上来反超了，若不甘落于人后，我们就需要超个车。
　　是的，工作上除了丰富的经验，还要不断进取，提高效率、持续学习，单位才愿意留你。
　　职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
　　持续的学习力是这个时代最重要的学习能力之一，持续学习力重要的两点，一是目标，二是学习的能力。
　　在职场岗位中，要找到自己在岗位所处阶段的主要任务，有针对性的提升自己能力。例如在打杂期的时候，就踏踏实实的提升自己的技能，执行能力和沟通力，在具体的事务处理中积累经验，再去了解下一个阶段的任务和工作内容，提前做好准备。在上升期中，注重三项技能的提升，技术上的（专业技能）、人际关系（与人相处）和概念技能（宏观层面思考战略和规划能力）。
　　没有永远稳定的工作，被动淘汰的，永远是懒人和庸人。只有持续学习、不断进步，提前打造一个无法被替代的自己，才不会被淘汰。
　　02：hr主动思维的人
　　遵循5小时学习法则
　　杰克韦尔奇说：你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！。
　　一个人的成长速度，与他的思维模式是息息相关的。被动型思维的人，习惯了承受：世界给我什么，我就接受什么。而主动型思维的人，是会自己寻求突破的：只要是我需要的，我都会去争取。
　　被动思维的人在等待机会的同时，主动思维的人已经开始为自己创造机会了，他们善于创造条件让自己获得成长，让自己的才能得到最大程度的发挥。
　　主动学习的人，才会是这个时代的赢家。
　　知名畅销作家迈克尔西蒙斯（MichaelSimmons）说，许多成功人士，每周至少花5个小时的时间沉下心来学习，从周一到周五，每天保留一个小时给自己。
　　迈克尔西蒙斯表示，在他所观察、研究、访问名人后发现，这些成功人士的5小时法则分为3种层次，分别是阅读、反思和实践。
　　阅读
　　成功人士往往是每天都保持阅读的人，他们都曾经公开表示自己能够取得现有的成绩，能够继续以良好的状态发展下去，很大程度上得益于书籍。
　　巴菲特每天都花时间阅读报纸和公司报告
　　比尔盖茨每年读50本书
　　马克扎克伯格每半个月至少读一本书
　　埃隆马斯克他从小就每天读书
　　阅读能帮助我们认真考虑自己想要学习的东西。我们不应只为那些我们想完成的事情树立目标，也应为那些我们想学到的东西树立目标。
　　这个时代大多数时候是公平的，《法华经》里有句话叫做：功不唐捐。你所付出的努力不会白白被捐掉，并且一定会以一种其他方式返还到你身上。
　　你一天只需要阅读1小时，不多不少，但从长远来看，这会是你一生中最棒的投资。
　　反思
　　除了阅读以外，思考也是很重要的行为。
　　AOL执行长提姆阿姆斯壮（TimArmstrong）会带领他的高层团队每周思考4小时，而且就只是单纯思考；著名企业家欧雷达里（RayDalio）会在发现公司营运或策略上的根本错误时，将问题点纪录在员工公共系统中，再找时间跟着主管们一起寻找解决方式；而知名女企业家莎拉布蕾克莉（SaraBlakely）身边已经累积了超过20本厚厚的笔记本，这是记录她省思的决策或人生体悟后的成果。
　　迈克尔西蒙斯说，在思考时，你可以计划学习的内容，思考自己想要的是什么、如何透过规划达成目标，这能够帮助我们有规律、循序渐进地成长，发展缓慢的东西也可能有创新的突破。
　　实践
　　在我们的人生中，你势必会碰上许许多多的困难，你应该想出几个合适的解决方案，然后一一设想是否可行。迈克尔西蒙斯建议，无论事情是否有效，实践过程都是一个学习和成长的机会。所学的知识应用在实践中，从实践中得到反馈，在大量的输入和输出的情况下找到合适的反馈方式，形成学习的闭合。
　　世界上最繁忙、最成功的人每天至少找1个小时来学习，这代表你也可以。
　　职场中，只要你想进步，全世界都会为你让路。人的发展历程就像爬山，每登上一个高度都能看到更远更美的风景。
　　英国著名戏剧家莎士比亚就说：本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。只有目标不断前移，视野不断变化，阶段才能不断更新。
　　根本没有做不到，只有你想不想。
　　03：hr培养习惯
　　更好地成为自己
　　学习，是所有人能够实现自我蜕变的最佳方式。职场生涯拼得越久，越会发现，那些坚持学习的人才是笑到最后的人。
　　学，既是态度，也是行动，更是习惯。不管是知识型学习还是实践型学习，都要清楚自己为什么学，学什么，怎么学。当然，厘清行为背后的科学机制，掌握一些方法技巧有益于培养持续学习的习惯，提高学习的效率。
　　约翰科尔曼在哈佛商业评论上就提到过关于培养持续学习习惯的五个步骤。
　　第一个步骤，设想自己期望达到的效果。科尔曼的阅读目标是，既要涉猎广泛满足他致力探索的需求，也要深入钻研教育，外交政策和领导力这几个领域。他认为选择一个或两个，预期效果有助于设定可以实现的目标，并且把习惯坚持下来。
　　第二个步骤，基于你的选择，设定现实的目标。科尔曼每年都会设定一系列目标。然后把它们分为若干个要在一年内完成的任务。比如说一年读完二十四本书。需要培养的日常习惯和惯例。比如说每周五天，每天至少二十分钟的阅读。对长期目标，他会用计划表来跟踪。对于日常习惯和惯例，他会用一个应用软件来记录，这些目标帮他把想要学习的模糊期望，转变成了一系列实实在在的行动。
　　第三个步骤，有了一定的目标之后就加入一个学习社群，学习社群能够提升你的投入程度与热情，让学习充满趣味。
　　第四个步骤，学习时排除干扰，全力以赴。科尔曼建议，学习的时候，要排除科技产品这样的物质干扰和心理上的干扰，选择在特定的时间段学习。
　　最后，适当地运用科技辅助学习。善用科技产品帮助自己提高学习效率，比如说在通勤或者跑步的时候听有声的读物，可以让你的读书量成倍的增长。
　　持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。
　　经验不是你把已经做过的事情重复一百遍，而是在重复的过程当中寻找到规律和进步的秘诀。
　　所以，不要小看这些职场习惯，看似简单的动作重复无数遍，就会产生质的变化，这是学习的本质，也是进步的规律。重复多了，其意义自现，时间看得见。