这个批评是领导的最后警告别当耳旁风小

　　不管是职场老手，还是职场新手，对领导的批评，表现上是虚心接受，可内心谁不是抵触的要命呀，也不管批评是否合理，反正领导一批，就烦。
　　殊不知，有些批评是领导对员工的最后警告，你不当回事，左耳朵进右耳朵出的话，小心被领导干掉。
　　尤其是这5个批评，一定要引起你的重视，别当耳旁风：
　　1、你看着办吧
　　注意领导说这句话的语气，如果是批评你时说的，就一定是愤怒的语气。言外之意是，你再做不好，就自己抽自己吧，谁也帮不了你。
　　领导对你没有绝望，肯定不会对你说这样的话。显然是对你这前的表现不满意了，你需要赶紧做出改变，挽回领导对你的信任。
　　等领导真的对你不管不问时，继续跟领导混饭吃的日了也就要到头了。事都办不好，领导留着何用呀，肯定是人趁机打发掉的吧。
　　别以为领导就是随便说说，你也随便听听就完事了。这可以工作上的警告，你不放在心上，你的工作会做出领导满意的结果吗？你还靠什么生存呀。
　　2、别再出错了
　　批评时，能喊出这句话的领导，依然是愤怒到了极点。不这么歇斯底里地喊出自己内心对你的最后警告，领导恐怕立刻就把你干掉了，也说不定。
　　这是最后的警告，也是最后的机会。你不停，下一个被干掉的人，毫无疑问地就是你。领导这么明确的在提醒你，没理不是你。
　　除非你听了领导的批评，再也没有犯错，一直把工作做的井井有条，才能换回领导对你的认可。否则，指定不会再有混下去的机会了。
　　领导讨厌错误，那你就尽量避免错误呗。还没有老出错误，那不是闲得没事给自己找麻烦嘛。领导这么批评你，也是想看看你最后的表现。
　　3、时间不等人
　　能把时间提上日程，在批评你的时候，说出来。可见领导对于结果的需要，有多么着急。那你再不听劝，就等着被领导惩罚吧！
　　都知道，当时间用来等结果的时候，会让人着急。人一急呢，就会口不择言，尤其是领导是在批评你的时候，那一定不是一般的火大。
　　这不是严重警告，还是什么呢？你还把领导的批评当作耳旁风，依旧我行我素吗？你就真不怕在规定的时间内拿不出结果时，被领导干掉？
　　时间是你生存的基础，当领导以时间不等人来批评你的时候，就说明你的生存出现危机了，需要注意了。再不上心，就无法生存了。
　　4、看看人家的
　　这么批评你，是嫌你做的不如人家好了。当然，也是给你找让你做的好一点的参才和方法，千万别不听，省得下次再做不好，怼你或直接干掉你。
　　领导对于工作是有标准的，谁做的好，谁做的不好，心中一目了然。批评你做的不好，是觉得你的工作出问题了，需要调整，不调就是大祸一件。
　　员工被领导认可，要么是做的漂亮，直接被认可，要么听话，改善之后做的也不赖被认可。你会属于哪一种呢？
　　只顾着做，把领导的批评当耳旁风，你怎么能做好工作呢？不是做的文不对题了，就是做的差距太大。你不调整，就会被淘汰。
　　5、不行了换人
　　这么直白的批评，再不当回事，那真是找死了。领导这可是把最后的面子给你了，就看你怎么接，怎么做了。接不好，做不对，就是死路一条。
　　领导不缺人才，你不行了，就换人。这么简单的道理，面对领导如此严厉的批评，你怎么就明白不了呢？非得领导把你干掉了，你再去后悔？
　　看着别人取代自己，你心里会是什么滋味？或许你还有工作可做，但别指望会做多久，时机成熟了，便会被领导果断地干掉。
　　你以为你是万中无一呢，领导批评了，忍着就能大事化小，小事化无。这可是工作呀，不是别的事情。不行了，领导可真是换人的。然后丢掉被换下来的。
　　被批评，也是好事。知道自己哪里不足，这不单单是领导对员工的要求，也可以作为员工更上一步台阶的机会。做的不好，领导也不批评，反倒不好了。
　　中间没什么过度就被领导干掉，跟听了领导的各种批评还一事无成被领导干掉，哪一种你心理承受的会轻松一些呢？
　　上了班，就是要替领导解决问题的。领导批评你，说明你解决问题的质量有待提升，千万别抱着当天和尚撞天钟的心态，那样你会死的很惨。